অবশেষে, আপনি সাক্ষাত্কারের সমস্ত পর্যায়ে অতিক্রম করেছেন, এবং আপনি অভীষ্ট অবস্থান পাবেন। প্রত্যেকেই নতুন কাজ শুরু করার আগে উত্তেজনা অনুভব করে, কারণ ভবিষ্যতের ভাগ্য এবং কর্মজীবন মূলত কর্মচারী এবং সাহেবের কাছ থেকে আপনার প্রথম ছাপের উপর নির্ভর করে। কীভাবে আপনি আপনার সহকর্মীদের সাথে নিজেকে পরিচয় করিয়ে দেবেন?
নির্দেশনা
ধাপ 1
নতুন দলে যোগদানের আগে সাক্ষাত্কারের পর্যায়ে সংস্থায় কাজের বিধিগুলি সন্ধান করা এবং অধ্যয়ন করা অতিরিক্ত প্রয়োজন হবে না। কিছু সংস্থা এ জাতীয় উদ্দেশ্যে নতুন কর্মীদের জন্য অভিযোজন উপকরণগুলি বিশেষভাবে নকশা করেছে designed এটি আপনাকে দ্রুত কোনও নতুন জায়গায় অভ্যস্ত হতে এবং দ্বন্দ্ব এবং জরিমানা এড়াতে সহায়তা করবে।
ধাপ ২
আপনি যদি নেতৃত্বের অবস্থান পেয়ে থাকেন তবে এইচআর অফিসার বা উচ্চ-স্তরের ব্যবস্থাপককে দলে মানসিক জলবায়ু সম্পর্কে কথা বলতে বলুন। এটি প্রায়শই ঘটে থাকে যে কোনও নতুন শেফের অভিযোজন সহ বিভিন্ন অসুবিধা হয়, বিশেষত যদি তিনি প্রাক-গঠিত দলের অংশ হন। নতুন বসকে অধস্তনদের প্রতিরোধ এবং নেতিবাচক মনোভাবগুলি অতিক্রম করতে হতে পারে, বিশেষত যদি পূর্ববর্তী বসের কাজের সময় প্রয়োজনীয় ওজন এবং কর্তৃত্ব থাকে।
ধাপ 3
সহকর্মীদের সাথে পরিচিতির প্রথম মিনিটে "স্প্লার্জ করবেন না", নিজেকে উত্সাহিত করার চেষ্টা করবেন না এবং আপনি এটি খুব পছন্দ করবেন। শুধু সুন্দর হতে।
পদক্ষেপ 4
নিয়ম অনুসারে, নেতার অবশ্যই আপনাকে দলে পরিচয় করিয়ে দিতে হবে। আপনাকে খুব বেশি কিছু বলার দরকার নেই: হ্যালো বলুন, আপনার সাথে সাক্ষাতের আনন্দ এবং সহযোগিতা করার আগ্রহ প্রকাশ করুন।
পদক্ষেপ 5
প্রথমে আপনার সহকর্মীদের সাবধানে পর্যবেক্ষণ করুন, তাদের মধ্যে সম্পর্কের স্টাইলটি আবিষ্কার করুন। ভদ্র হও. আপনার এখনই নিজের নিয়ম সেট করা উচিত নয়। নিজেকে প্রমাণ করার এখনও সময় আছে।
পদক্ষেপ 6
আপনি বুঝতে পারছেন না এমন পয়েন্টগুলি খুঁজতে আপনার সহকর্মীদের ব্যবসা এবং ব্যবসায়ের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে দ্বিধা করবেন না। এটি কোনও গোপন বিষয় নয় যে প্রথমে আপনি জানেন না কোথায় এবং কী এবং কার সাথে আপনার যোগাযোগ করা দরকার। সহকারীরা তাদের গুরুত্ব অনুভব করে এবং এই বিষয়ে বিশেষজ্ঞ হতে পেরে সন্তুষ্ট হবে।
পদক্ষেপ 7
কোনও কঠিন দলের সাথে কাজ করার সময় নেতার পক্ষে সর্বোত্তম উপায় হ'ল প্রত্যেকের জন্য স্বতন্ত্র পন্থা। কর্মীদের সাথে কথোপকথন পরিচালনা করুন, প্রয়োজনীয়তাগুলি সন্ধান করুন। গ্রুপের কর্তৃত্বাধীন অধস্তনদের সাথে একটি অব্যক্ত জোট গঠনের চেষ্টা করুন।
পদক্ষেপ 8
প্রথম দিনগুলিতে কথোপকথনে, কিছু দূরত্ব রাখার চেষ্টা করুন। বন্ধুত্বপূর্ণ হোন, তবে নিজের সম্পর্কে খুব বেশি কথা বলবেন না। অবশ্যই, কর্মীরা আপনার প্রতি আগ্রহী হবে, কারণ কে তাদের সাথে কাজ করে সেগুলি তাদের যত্নশীল। পূর্ববর্তী সংস্থায় দ্বন্দ্ব এবং ব্যর্থতা, অ্যালকোহল, অন্তরঙ্গ সমস্যাগুলির মতো বিষয়গুলি এড়াতে চেষ্টা করুন। অন্যথায়, আপনি নিজের সম্পর্কে ভুল ধারণা তৈরি করতে পারেন এবং আপনার কর্মপ্রবাহকে ক্ষতি করতে পারেন।
