দলটির সাথে পরিচিতি পাওয়া ব্যবসায়ের শিষ্টাচারের একটি গুরুত্বপূর্ণ অঙ্গ part বেশ কয়েকটি সংস্থায়, নতুন কর্মচারীর পরিচিতি এইচআর বিশেষজ্ঞরা দ্বারা সংগঠিত হয়। তবে প্রায়শই একজন ব্যক্তিকে সহকর্মীদের সাথে পরিচয় করিয়ে দিতে হয়। যাইহোক, প্রথমে ভাল ধারণা তৈরি করার জন্য কয়েকটি সাধারণ নিয়ম মনে রাখা উচিত।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আগে থেকে একটি নতুন দলের সাথে দেখা করার জন্য প্রস্তুত। প্রথম কার্যদিবসের প্রাক্কালে, এর জন্য 1-2 ঘন্টার ফ্রি সময় নির্ধারণ করুন। পরিবার এবং বন্ধুদের আপনাকে বিরক্ত না করতে বলুন। আপনার চিত্রটি সম্পর্কে ভাবুন: আপনি কোন পোশাকটি পরিধান করবেন, কী কী জিনিস তার জন্য উপযুক্ত হবে, আপনার কী কী আপনার সাথে নিতে হবে (একটি পেন, নোটবুক, ফোল্ডার ইত্যাদি)। একে অপরের সাথে সামঞ্জস্য রেখে সমস্ত বিষয় বিনয়ী হওয়া উচিত এবং কর্পোরেট প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে।
ধাপ ২
নিজের সম্পর্কে একটি ছোট গল্প তৈরি করুন: বয়স, বৈবাহিক অবস্থা, আপনি যেখানে পড়াশোনা করেছেন, আগের কাজের জায়গা, শখ, ইতিবাচক এবং নেতিবাচক গুণাবলী ইত্যাদি সম্ভবত, আপনি আপনার আত্মজীবনীর বেশিরভাগ কণ্ঠস্বর বলবেন না। তবে একটি প্রস্তুত পাঠ্য রয়েছে, আপনি নিজের সম্পর্কে বলার অফার শুনলে আপনি বিভ্রান্ত হবেন না। আয়নার সামনে আপনার বক্তৃতাটি অনুশীলন করুন।
ধাপ 3
খুব ভোরে বাড়ি থেকে বেরোন। প্রথম কার্যদিবসে, দেরি করা অগ্রহণযোগ্য। কিছুটা পথ হাঁটুন। তাজা বাতাসে একটি শক্তিশালী হাঁটা আপনাকে শান্ত হতে, আপনার চিন্তাভাবনাগুলি সংগ্রহ এবং ইতিবাচক মেজাজে থাকতে সহায়তা করবে।
পদক্ষেপ 4
কাজ শুরু করার আগে দয়া করে এইচআর বিভাগটি দেখুন। ছোট সংস্থাগুলিতে কোনও নতুন কর্মচারীর সরাসরি পরিচালকের সাথে দেখা করার প্রথা রয়েছে। এই লোকেরা কীভাবে আপনাকে দলে পরিচয় দেবে তা চয়ন করবে will
পদক্ষেপ 5
একই সাথে পুরো দলের সাথে পরিচিতি এটি করা হয় যখন কোনও নতুন নেতা পদের সাথে পরিচিত হয় বা খুব ছোট সংস্থাগুলিতে, যেখানে কর্মীদের মধ্যে যোগাযোগ খুব কাছাকাছি থাকে। এই ক্ষেত্রে, এইচআর বিশেষজ্ঞ বা সংগঠনের প্রধান আপনার শেষ নাম, প্রথম নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতা, অবস্থানের নাম রাখবেন, আপনার দায়িত্ব এবং ক্ষেত্রের ক্ষেত্রের বাহ্যরেখা রাখবেন।
পদক্ষেপ 6
বড় সংস্থাগুলিতে, শ্রম সম্মিলিত উপস্থিত সকল সদস্যকে নাম দিয়ে আপনার সাথে পরিচয় করানো হবে না, কারণ এটি অনেক সময় নিতে হবে। কাজের প্রক্রিয়াতে, আপনি স্বাধীনভাবে আপনার সহকর্মীদের নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতা খুঁজে পাবেন। ২০ জনের বেশি লোকের দলে আপনি সম্ভবত প্রতিটি কর্মীর সাথে ব্যক্তিগতভাবে পরিচয় করিয়ে দেবেন। আপনার সহকর্মীদের নাম এবং প্রধান দায়িত্বগুলি মনে রাখার চেষ্টা করুন। পরে আপনি সেগুলি সম্পর্কে আরও শিখতে পারবেন তবে ব্যবসায়ের সমস্যাগুলি আপনাকে কীভাবে আবদ্ধ করবে তা শিখতে এখন গুরুত্বপূর্ণ।
পদক্ষেপ 7
বিভাগের কর্মীদের সাথে পরিচিত হওয়া এবং সংস্থার একটি ভ্রমণ করা সম্ভবত কোনও নতুন আগতকে পরিচয় করানোর এটি সম্ভবত সবচেয়ে সাধারণ উপায়। আপনার তাত্ক্ষণিক তত্ত্বাবধায়ক আপনাকে প্রথমে দলটিকে আপনার সম্পর্কে বলবে, তারপরে সমস্ত বিভাগের কর্মচারী এবং তাদের কাজের দায়িত্বগুলি নামের তালিকাভুক্ত করবে, আপনাকে কর্মক্ষেত্র দেখাবে এবং অগ্রাধিকারের কার্যাদি ব্যাখ্যা করবে। কিছুক্ষণ পরে, উদাহরণস্বরূপ, মধ্যাহ্নভোজের পরে, আপনি এবং আপনার সাহেব প্রতিবেশী বিভাগগুলি পরিদর্শন করবেন। সেখানে, পরিচালক আপনাকে নাম দেবেন এবং সংস্থার এই কাঠামোগত ইউনিটের সাথে যোগাযোগ করতে কোন প্রশ্নগুলি ব্যাখ্যা করবেন।
পদক্ষেপ 8
আনুষ্ঠানিক পরিচয়ের পরে, আপনাকে নিজের সম্পর্কে কিছু বলতে এবং অতিরিক্ত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হতে পারে। আগের দিন আপনি যে ভাষণটি পুনর্বার আলোচনা করেছিলেন তা খুব কার্যকর হবে।
পদক্ষেপ 9
স্পষ্ট এবং স্বতন্ত্রভাবে কথা বলুন, জার্গন এবং প্যারোকিয়াল এক্সপ্রেশন ব্যবহার করবেন না। ইঙ্গিত এবং অস্পষ্টতা ছাড়াই সমস্ত প্রশ্নের সঠিক উত্তর দিন। আপনার নির্দিষ্ট জীবন এবং পেশাদার অভিজ্ঞতা আছে তা ব্যাখ্যা করুন। আপনার আনুগত্য এবং আন্তরিকতার সাথে কোম্পানির ভালোর জন্য কাজ করার আগ্রহের নতুন সহকর্মীদের আশ্বাস দিন।
পদক্ষেপ 10
অতিরিক্ত উপস্থাপনা সহ আপনার উপস্থাপনা ওভারলোড করবেন না। উদাহরণস্বরূপ, কোনও পরিবারের কথা বলার সময়, আপনার সমস্ত আত্মীয়ের নাম এবং বয়সগুলি তালিকাভুক্ত করা উচিত নয়। শুধু বলুন যে আপনি বিবাহিত এবং দুটি পুত্র রয়েছে। আপনার পুরষ্কার এবং সাফল্য তালিকা করে শ্রোতাদের বিরক্ত করবেন না।কাজের প্রক্রিয়াতে, সহকর্মীরা আপনার পেশাদার গুণাবলির প্রশংসা করবে। আপনি আপনার পূর্ববর্তী কাজের স্থানটি স্পষ্টভাবে সমালোচনা করতে পারবেন না। বরখাস্ত করার কারণ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হলে, একটি নিরপেক্ষ জবাব দিন: "আমি মনে করি যে আপনার সংস্থায় আমি নিজেকে পুরোপুরি উপলব্ধি করতে সক্ষম হব।"
পদক্ষেপ 11
শান্ত, আত্মবিশ্বাসী এবং বন্ধুত্বপূর্ণ রাখুন। অপ্রতিরোধ্য সংবেদনগুলি মোকাবেলা করার চেষ্টা করুন। বক্তৃতায়, কারও কাছে ক্ষমা প্রার্থনা করা উচিত নয় বা বিপরীতভাবে অত্যধিক আত্মবিশ্বাসের কথা বলা উচিত। খুব দ্রুত বা খুব নিঃশব্দে নয়, সহজেই কথা বলুন। দীর্ঘ বিরতি নেবেন না যাতে আপনি এমন ধারণাটি পান না যে আপনি সঠিক শব্দটি খুঁজে পাচ্ছেন না। পরিমিতিতে হাসি এবং কৌতুক যাতে আপনার কাহিনীকে অবাস্তব, গুরুত্বহীন এবং তুচ্ছ মনে করা না যায়।
পদক্ষেপ 12
দলের সাথে ব্যক্তিগত পরিচয় এই বিকল্পটি অনাকাঙ্ক্ষিত, তবে সম্ভব। যদি কোনও কারণে আপনাকে প্রথম বা দ্বিতীয় দিনে সংগঠনের কর্মীদের সাথে পরিচয় করানো হয় না, তবে নিজের পরিচয় জানাতে যান। ম্যানেজারের সেক্রেটারি এবং পার্শ্ববর্তী বিভাগগুলির কর্মীদের সাথে শুরু করুন। আপনার নাম এবং উপাধি বর্ণনা করুন, বলুন যে এই বিভাগটি কী করে তা সম্পর্কে আপনি কিছুটা জানতে পেরে খুশি হবেন। একে অপরকে জানার একটি ভাল কারণ হ'ল একটি ছোট পেশাদার প্রশ্ন, সমাধানে সহায়তা করার জন্য যা আপনি আপনার সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন।
