বেকারত্ব, একটি ধারণা হিসাবে, কেবল পরিসংখ্যানকেই ক্ষুণ্ন করে না, বরং সমাজকেও নিপীড়ন করে, যার অর্থ অর্থের অভাব এবং প্রান্তিককরণের কারণ হয়। বেকারত্বের সবচেয়ে কঠিন একটি রূপকে স্থবির বলে মনে করা যেতে পারে।
যখন কোনও ব্যক্তি তার চাকরি হারায়, তখন একটি চাপ সৃষ্টি করে এমন পরিস্থিতি তৈরি হয় যার ফলস্বরূপ একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য তিনি আয়ের হারানো উত্সকে একই রকমের সাথে প্রতিস্থাপনের চেষ্টা করেন। সময়ের সাথে সাথে মানসিক চাপ অদৃশ্য হয়ে যায় এবং একটি চাকরি হারানো নিয়ে উদ্বেগ হ্রাস পেতে থাকে, নতুন চাকরীর সন্ধানের তীব্রতা হ্রাস পায়।
দীর্ঘমেয়াদী বেকারত্ব
বেকারত্ব স্থির হওয়ার ক্ষেত্রে এটি দীর্ঘ সময়ের জন্য দেরিতে নির্ধারিত হতে পারে। প্রায়শই স্থবির বেকারত্ব স্বেচ্ছাসেবী হিসাবে বিকশিত হয়, যখন কোনও নাগরিক সচেতনভাবে কোনও চাকরি খুঁজছেন না, রাষ্ট্রীয় সুবিধাগুলিতে জীবনযাপন করার অভ্যস্ত হন। অর্থাৎ, রাষ্ট্রীয় সমর্থন পরিস্থিতি আরও বাড়িয়ে তোলে এবং তার চাকরি হারানো নাগরিকের জন্য স্থিতির বোধ তৈরি করে।
এছাড়াও, স্থবির বেকারত্বের সূচকটি গৃহিণীগুলি দ্বারা পুনরায় পূরণ করা হয় যারা একটি শিক্ষার পরে, কাজের সন্ধান করেন না এবং তাদের বিশেষত্বের সাথে কাজের অভিজ্ঞতা অর্জন করেন না। বা সেই মহিলারা যারা প্রসূতি শেষে ছুটি কাটান, তারা কাজ না করার সিদ্ধান্ত নেন। এবং এখানেই সেই মুহুর্তটি আসে যখন স্থবির বেকারত্বের ধারণাটি স্বেচ্ছায় রূপান্তরিত হয়।
বেকারত্বের সাথে সম্পর্কিত আরও একটি রূপ রয়েছে - সুপ্ত। এটি রাশিয়ার অনেক অঞ্চলের জন্যও সাধারণ। এন্টারপ্রাইজের টার্নওভার হ্রাস, উত্পাদনের পরিমাণ হ্রাসের কারণে লুকানো বেকারত্ব রয়েছে। কিছু ক্ষেত্রে, সংস্থা কর্মীদের হ্রাস গ্রহণ করে না, তবে একটি স্বল্প কর্ম দিবসে, সপ্তাহে স্থানান্তর করে বা কর্মচারীদের জোরপূর্বক অবৈতনিক ছুটিতে প্রেরণ করে। প্রকৃতপক্ষে, একজন নাগরিককে নিয়োগকৃত হিসাবে বিবেচনা করা হয় তবে স্থিতিশীল আয় হয় না। এর মধ্যে কিছু কর্মচারী একটি খণ্ডকালীন চাকরী খুঁজে পাবেন বা আয়ের উত্সকে প্রতিস্থাপন করবেন, ছেড়ে দেবেন বা দ্বিতীয় কাজের জন্য আবেদন করবেন। তবে সময়ের সাথে সাথে এই শ্রমিকদের বেশিরভাগই কাজের পুরানো জায়গায় কল করার জন্য অপেক্ষা করে একটি চাকরি পাওয়ার কোনও উপায় অনুসন্ধান করা বন্ধ করবে।
দীর্ঘমেয়াদী বেকারত্বের বিরুদ্ধে লড়াইয়ের ব্যবস্থা
রাজ্য পর্যায়ে, সাধারণভাবে বেকারত্বের সাথে পরিস্থিতি পরিবর্তনের জন্য বেশ কয়েকটি ব্যবস্থা নেওয়া হচ্ছে। অনেকগুলি প্রোগ্রাম রয়েছে যা বেকারদের তাদের অবস্থা পরিবর্তন করার সুযোগ দেয়। উদাহরণস্বরূপ, যে অঞ্চলে চাকরির সহজলভ্যতা রয়েছে এবং বিশেষত সঙ্কটজনক পরিস্থিতি রয়েছে তাদের মধ্যে রাজ্য একটি ছোট ব্যবসায় উদ্বোধনের জন্য কর্মসূচি চালু করে এবং চাকরি সৃষ্টির জন্য কোটা দেয়।
বর্তমানে, দেশের সব অঞ্চলে কর্মরত কর্মসংস্থান কেন্দ্রগুলি সর্বাধিক সংখ্যক বেকারের জন্য চাকরি খুঁজে বের করে। নিঃসন্দেহে, এটি ভাগ্যবান হবে যদি কর্মক্ষেত্রের শর্তাবলী এবং হারানো লোকদের পারিশ্রমিকের ক্ষেত্রে একই রকম জায়গা থাকে, যা অত্যন্ত বিরল। সাধারণত, যারা কাজের সন্ধান করছেন তাদের জন্য অস্থায়ী কর্মসংস্থান, ঘন্টার পর ঘন্টা কাজের সুযোগ দেওয়া হয়। কাজের এই ফর্মটি আপনাকে শ্রম ও সামাজিক বিকাশ কেন্দ্রের সাথে নিবন্ধিত থাকতে এবং আয় অর্জন করতে দেয়।
দীর্ঘমেয়াদী বেকারত্ব কাটিয়ে উঠা বেশ সাধারণ এবং কঠিন। বেকারদের মধ্যে বেশিরভাগই একটি ছোট ব্যবসা শুরু করার ঝুঁকি নেবে না, এবং এর চেয়ে কম সংখ্যকই স্বল্প বেতনের জন্য এবং তাদের যোগ্য বলে মনে করার চেয়ে কম পদে কাজ করতে চাইবে। সিপিসিতে নিবন্ধনের জন্য মানদণ্ডের সংখ্যা বাড়িয়ে এবং রাষ্ট্রীয় সমর্থন পাওয়ার অধিকার অর্জনের মাধ্যমে পরিস্থিতি আইনসভা পর্যায়ে বিপরীত হতে পারে। চাকরি তৈরি এবং কাজের বিশেষত্বের সুনাম বাড়াতেও এটি প্রয়োজন।
