এখন, সংকট ও প্রজন্মের পরিবর্তনের সময়ে, বেকারত্ব হ্রাসের বিষয়টি আগের চেয়ে বেশি জরুরি। এই ক্ষেত্রে রাষ্ট্রের কী করা উচিত? বেকার সমস্যা নিয়ন্ত্রণ করার জন্য একটি নির্দিষ্ট কাজ রয়েছে tasks
প্রয়োজনীয়
- - বাজেট থেকে ভর্তুকি;
- - বিদেশী বিনিয়োগ.
নির্দেশনা
ধাপ 1
সংস্থাগুলি ও সংস্থাগুলিকে খণ্ডকালীন ও সাপ্তাহিক পরিবর্তনে উদ্দীপনা দিয়ে শ্রমের বিদ্যমান চাহিদা পুনরায় বিতরণ করুন। এই ক্ষেত্রে, এই নতুন সংস্থাগুলির নতুন কর্মী নিয়োগের ব্যয়ভার অফসেট করার জন্য কর বিরতি দেওয়া উচিত।
ধাপ ২
কর্মক্ষম সংস্থাগুলির জন্য বাজেট থেকে কর্মীদের জন্য অতিরিক্ত ভর্তুকি তৈরি করুন। এটি অতিরিক্ত ভাড়া শ্রমিকদের মজুরির জন্য সরকারী credণ আকারে করা যেতে পারে।
ধাপ 3
বিধিবদ্ধ অবসর বয়স কমিয়ে প্রকৃত শ্রম সরবরাহ হ্রাস করুন। এটি কর্মীদের পুনরায় প্রশিক্ষণ এবং পেশাদার উন্নয়ন পরিষেবাগুলির বিকাশের গতি দিতে পারে।
পদক্ষেপ 4
এমন চাকরি সরবরাহ করুন যা আপনি যাচ্ছেন তেমন বেতন না দিয়ে তবে জনস্বার্থে রয়েছে। এর মধ্যে পরিবেশ সংরক্ষণ সম্পর্কিত কাজ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
পদক্ষেপ 5
সামাজিক অংশীদারিত্বের একটি ব্যবস্থা গড়ে তোলার দিকে এগিয়ে যান, যা একটি ত্রিপক্ষীয় চুক্তি প্রক্রিয়া (রাষ্ট্র - ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থা - নিয়োগকারী) নিয়ে গঠিত। মজুরি কমাতে এটি প্রয়োজনীয়। অন্যদিকে, নিয়োগকর্তাদের মজুরির জন্য ভর্তুকি দেওয়া তহবিলের উপর ট্যাক্স যুক্তিযুক্ত এবং এটি কর্মসংস্থান উদ্দীপনার জন্য ব্যবহার করা যুক্তিসঙ্গত।
পদক্ষেপ 6
বৈদেশিক বিনিয়োগের মাধ্যমে কর্মসংস্থান প্রসারিত করুন। সাধারণভাবে, প্রযুক্তিগত পুনরায় সরঞ্জাম এবং উদ্যোগগুলির পুনর্গঠনে বিনিয়োগের ফলে শ্রমশক্তি সংরক্ষণের প্রভাব পড়বে। এছাড়াও, এই সমস্ত অতিরিক্ত কাজ তৈরিতে সহায়তা করবে।
পদক্ষেপ 7
প্রতিরক্ষা শিল্পে কাঠামোগত পরিবর্তনের মাধ্যমে বেকারের সংখ্যা উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস করুন। এমনকি এই গুরুত্বপূর্ণ কমপ্লেক্সের স্থিতিশীলতা শ্রমবাজারকে স্বাভাবিক করতে সহায়তা করবে।
