কোনও কর্মচারীকে ডাউনগ্রেড করা কর্মচারী এবং এইচআর পরিচালক উভয়ের পক্ষে অত্যন্ত সংবেদনশীল সমস্যা issue যাইহোক, কখনও কখনও, উদ্দেশ্যমূলক কারণে, এটি করা প্রয়োজন। আসুন আইন অনুযায়ী এই পদ্ধতিটি কীভাবে আনুষ্ঠানিক করবেন তা বিবেচনা করা যাক।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কর্মীদের তাদের পদে পদে পদে পদে পদে পদে আউট করার দুটি আইনী উপায় রয়েছে: দলগুলির চুক্তি দ্বারা, বা শংসাপত্র সম্পাদনের মাধ্যমে এবং পদটির জন্য তার অপ্রতুলতা চিহ্নিত করে। অবশ্যই, প্রথম পদ্ধতিটি সবচেয়ে সুবিধাজনক। এটি করার জন্য, আপনাকে কর্মচারীর সাথে একমত হতে হবে। যদি তিনি নিজেই বুঝতে পারেন যে তিনি প্রচুর ভুল বাদ দিয়েছেন এবং এই পদে থাকতে সক্ষম না হন, তবে নিয়ম হিসাবে তিনি হয় কোনও পদক্ষেপে রাজি হয়ে যান বা নতুন চাকরির সন্ধান শুরু করবেন।
ধাপ ২
যাইহোক, বেশিরভাগ শ্রমিকরা তাদের সর্বনাশ চান না, এটি বোধগম্য। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীর শংসাপত্রের পরেই একটি ডাউনগ্রেড করা যেতে পারে: রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ৮১ অনুচ্ছেদে অংশ 1 এর ধারা 3 অনুযায়ী অপর্যাপ্ত যোগ্যতা অবশ্যই শংসাপত্রের ফলাফল দ্বারা নিশ্চিত করতে হবে। এর অর্থ হ'ল সংস্থার কর্মীদের সার্টিফিকেশন চালানো দরকার যা এই কর্মচারীর অপর্যাপ্ত যোগ্যতা প্রদর্শন করবে।
ধাপ 3
এটি সর্বোত্তম যদি কোম্পানির নিয়মিতভাবে কর্মীদের শংসাপত্র সঞ্চালন করে এবং তদনুসারে, কীভাবে শংসাপত্র সঞ্চালন করা উচিত এবং কোনও নির্দিষ্ট অবস্থানে যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মচারীদের দ্বারা কোন ফলাফল প্রদর্শন করা উচিত তা নথিভুক্ত করা হয় documents যদি এই জাতীয় শংসাপত্র সঞ্চালিত না হয়, এটি সংগঠিত করা প্রয়োজন। শংসাপত্রটি সম্পাদন করার জন্য, কোম্পানির নেতা, এইচআর পরিচালক এবং সংস্থার অন্যান্য কর্মচারীদের (প্রয়োজনে) একটি নিয়ম হিসাবে একটি শংসাপত্র কমিশন গঠন করতে হবে। কেবলমাত্র এমন কর্মচারী যারা এক বছরেরও কম সময় ধরে তাদের পদে কাজ করেছেন, গর্ভবতী মহিলা, পেনশনাররা শংসাপত্রের বিষয় নয়।
পদক্ষেপ 4
শংসাপত্রের ফলাফলের ভিত্তিতে (তারা অসন্তুষ্টিজনক হওয়ার ক্ষেত্রে) নিয়োগকর্তাকে কোনও কর্মচারী হ্রাস করা, তাকে বরখাস্ত করা, তাকে অন্য পদে স্থানান্তর করা বা তার কাজের অবস্থার পরিবর্তন (বেতন, ক্ষমতা ইত্যাদি) দেওয়ার অধিকার রয়েছে।
