বেকারত্ব এমন একটি ঘটনা যা প্রায় প্রতিটি দেশে বর্তমান। সঠিক সিদ্ধান্ত নিতে এবং সম্ভাব্য সংকট থেকে বেরিয়ে আসার জন্য, প্রতিটি দেশ বেকার জনসংখ্যার গণনা করে। তবে কার্যত বেকারত্ব গণনার কোনও পদ্ধতিই লুক্কায়িত বেকারত্বের মতো সূচকটি অনুমান করতে পারে না।
নির্দেশনা
ধাপ 1
লুকানো বেকারত্বের মধ্যে এমন কর্মী অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যারা এন্টারপ্রাইজে আনুষ্ঠানিকভাবে নিবন্ধিত হন, তবে বাস্তবে সেখানে "অপ্রয়োজনীয়" রয়েছে। এগুলি সাধারণত পার্টটাইম বা সাপ্তাহিকভাবে মজুরিতে আনুপাতিক হ্রাস নিয়ে কাজ করে বা অবৈতনিক ছুটিতে প্রেরণ করা হয়। আনুষ্ঠানিকভাবে, এগুলি বেকার মানুষ নয়, এবং তাদের একটি নির্দিষ্ট অনুপাত যেমন উদাহরণস্বরূপ, ছোট বাচ্চাদের সহিত মহিলারা এমনকি এই খণ্ডকালীন চাকরিতে সন্তুষ্ট। তবে এমন অনেকেই আছেন যারা চান তবে আট ঘন্টা বা একটি পুরো সপ্তাহ পান না।
ধাপ ২
গোপন বেকারত্বের উত্থানের কারণগুলির মধ্যে রয়েছে দেশের প্রতিকূল অর্থনৈতিক পরিস্থিতি এবং মুক্তিপ্রাপ্ত শ্রমিকদের দায়বদ্ধ হওয়ার জন্য নিয়োগকারীদের মধ্যে আকাঙ্ক্ষার অভাব। সুতরাং, রাশিয়ান আইন মেনে চলার ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা কর্মীদের হ্রাসের ক্ষেত্রে ব্যয় বহন করবেন, যা তার আয় হ্রাস করবে। সুতরাং, সংস্থাগুলি প্রায়শই কার্যদিবসের দৈর্ঘ্য এবং এক মাসে কার্যদিবসের সংখ্যা হ্রাস করে, যার ফলে কর্মীরা নিজেরাই চলে যেতে বাধ্য হয়। এইভাবে, নিয়োগকারীরা ক্ষতিপূরণ না দিয়ে বিপুল পরিমাণ অর্থ সাশ্রয় করেন। এছাড়াও, কর্মীদের উপর বেআইনী চাপ দেওয়ার পদ্ধতি, তাদের বরখাস্তের হুমকি, ব্যাপক রয়েছে। এটি তার নিজের ইচ্ছার কর্মচারীকে ছুটিতে পাঠানোর জন্য করা হয়, যা প্রদান করা হবে না।
ধাপ 3
রাশিয়ায় ব্যবহৃত লুকানো বেকারত্ব গণনা করার প্রধান পদ্ধতিগুলি হ'ল: আনুষ্ঠানিক এবং জরিপ। আনুষ্ঠানিক পদ্ধতিতে, নিয়োগ সেবার সাথে সরকারীভাবে নিবন্ধিত ব্যক্তিদেরই বিবেচনা করা হয়। আনুষ্ঠানিক পদ্ধতিটি সঠিক হিসাবের ফলাফলগুলি দেখায়, যেহেতু সূচকগুলি অবমূল্যায়িত হয়। সর্বোপরি, সবাই শ্রম বিনিময়ে যায় না। জরিপ পদ্ধতি যে ফলাফল দেয় তা আরও বাস্তব are সামাজিক জরিপের উপর ভিত্তি করে, প্রতিটি কর্মক্ষেত্রে প্রতিটি অঞ্চলে বেকারের আনুমানিক সংখ্যা গণনা করা হয়।
পদক্ষেপ 4
লুকানো বেকারত্ব নিয়ন্ত্রণ করা খুব কঠিন। সংগঠনগুলি প্রায়শই তাদের মানবসম্পদের ডাউনটাইম লুকিয়ে রাখে, সাফল্যের ছদ্মবেশে আড়াল করে।
পদক্ষেপ 5
লুকানো বেকারত্ব মোকাবেলায় সামাজিক পরিষেবাগুলির প্রতি আহ্বান জানানো হয়। কর্তৃপক্ষ, মানবাধিকার ও শ্রম, ট্রেড ইউনিয়ন এবং অন্যান্য সম্পর্কিত কমিশন। তারাই নিয়োগকর্তাদের আইন মেনে চলার পাশাপাশি তাদের কর্মীদের অধিকারকে সম্মান করতে উদ্বুদ্ধ করে।
পদক্ষেপ 6
লুকানো বেকারত্ব অত্যন্ত মোবাইল। যখন বাজারের পরিস্থিতি পরিবর্তিত হয়, এন্টারপ্রাইজের আর্থিক অবস্থান বা কর্মচারীরা তাদের নিজস্ব ইচ্ছার দ্বারা পরিচালিত হয়, তখন বেকারত্ব মুক্তি দেওয়া বা কার্যকরভাবে নিযুক্ত করা যেতে পারে। সুতরাং, লুকানো বেকারত্ব বেকারত্ব নয়, বরং অকার্যকর কর্মসংস্থান।
