কর্মসংস্থান চুক্তির আওতায় কাজ করা প্রতিটি কর্মচারী বার্ষিক ডঞ্জড আউট ছুটির অধিকারী। শ্রম আইন অনুযায়ী, প্রতিটি সংস্থার একটি অবকাশের সময়সূচি থাকতে হবে (ফর্ম নং টি -7)। এই স্থানীয় নিয়ন্ত্রক নথিতে তাদের জমা দেওয়ার ক্রম রয়েছে। সব কোম্পানির জন্য সময় নির্ধারণ বাধ্যতামূলক।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রথমত, এটি লক্ষ করা উচিত যে অবকাশের সময়সূচিটি নতুন ক্যালেন্ডার বছর শুরুর দু'সপ্তাহের আগেই আঁকতে হবে। আপনার এই বিষয়টিও বিবেচনায় রাখা উচিত যে এই স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইনে কেবলমাত্র প্রধান ছুটির দিনগুলিই নয়, ক্ষতিকারক এবং বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতিতে কর্মরত কর্মীদের জন্য সরবরাহ করা অতিরিক্ত অতিরিক্ত তথ্যও রয়েছে।
ধাপ ২
ছুটির পরিকল্পনা করার সময়, মনে রাখবেন যে তাদের সময়কাল অবশ্যই কমপক্ষে রাশিয়ান শ্রম আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত দিনের সংখ্যা হতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, অপ্রাপ্ত বয়স্কদের 31 দিনের ছুটির অধিকার রয়েছে।
ধাপ 3
এছাড়াও, কর্মচারীর অনুরোধে, অবকাশগুলি অংশগুলিতে বিভক্ত করা যেতে পারে তবে তাদের মধ্যে একটির 14 দিনেরও কম হওয়া উচিত নয়। অব্যাহত পরিষেবা দেওয়ার 6 মাস পরে ছুটি দেওয়া যেতে পারে।
পদক্ষেপ 4
অবশ্যই, কর্মীর অনুরোধে ছুটি সরবরাহ করা ভাল is এটি করার জন্য, কর্মীদের কাঙ্ক্ষিত অবকাশের তারিখের সাথে বিবৃতি লিখতে বলুন। কর্মীরা যথেষ্ট পরিমাণে বড় হওয়ার ক্ষেত্রে বিভাগীয় প্রধানদের তথ্য সংগ্রহের নির্দেশ দিন এবং তারপরে তালিকায় তাদের "নক" করুন। আপনি সংগ্রহের জন্য বিশেষভাবে নকশিত প্রশ্নাবলী ব্যবহার করতে পারেন।
পদক্ষেপ 5
মনে রাখবেন যে কয়েকটি বিভাগের কর্মচারীর শুভেচ্ছাকে অবশ্যই সবার আগে বিবেচনা করা উচিত। এর মধ্যে রয়েছে: নাবালিকা, গর্ভবতী মহিলা, সামরিক কর্মীদের স্বামী / স্ত্রী, খণ্ডকালীন কর্মী, প্রবীণ এবং অন্যান্য।
পদক্ষেপ 6
তথ্য সংগ্রহের পরে, টি -7 নং ফর্মটি আঁকতে এগিয়ে যান। আপনাকে প্রথমে যা করতে হবে তা হ'ল ডকুমেন্টের শিরোনামটি পূরণ করা। এটি করার জন্য, প্রতিষ্ঠানের পুরো নাম, ওকেপো কোড, নথির ক্রমিক সংখ্যা, সংকলনের তারিখ এবং যে বছরটির জন্য সময়সূচীটি আঁকানো হয়েছে তা নির্দেশ করুন।
পদক্ষেপ 7
নীচে আপনি 10 টি কলাম সহ একটি টেবিল দেখতে পাবেন। প্রথমটিতে, স্ট্রাকচারাল ইউনিটের নাম উল্লেখ করুন যেখানে কর্মচারী তালিকাভুক্ত রয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, পরিবহন। তারপরে স্টাফিং টেবিল অনুযায়ী তার অবস্থানটি লিখুন। তৃতীয় কলামে, কর্মচারীর পুরো নাম এবং তারপরে কর্মীদের নম্বরটি নির্দেশ করুন। 5-10 কলামগুলিতে অবকাশ সম্পর্কে তথ্য লিখুন, যখন 8-10টি isচ্ছিক হয়। অবকাশ স্থগিতের ক্ষেত্রে তাদের মধ্যে তথ্য প্রবেশ করা হয়।
পদক্ষেপ 8
তারপরে আপনার এইচআর পরিচালকের সাথে তফসিলটি স্বাক্ষর করুন। এর পরে, এই স্থানীয় নিয়ন্ত্রক দলিলটি সংস্থার প্রধানগণ দ্বারা অনুমোদিত হয়, এর জন্য ফর্মের শুরুতে এমন লাইন রয়েছে যেখানে তাকে অবশ্যই স্বাক্ষর করতে হবে, একটি প্রতিলিপি তৈরি করতে হবে এবং অনুমোদনের তারিখটি নির্দেশ করবে (মনে রাখবেন যে ফর্মটি অবশ্যই অনুমোদিত হবে না) পরে বছরের শুরু হওয়ার দুই সপ্তাহ আগে)।
পদক্ষেপ 9
আপনি এই সময়সূচী দিয়ে কর্মীদের পরিচিত করতে পারেন, তবে এটি isচ্ছিক। আপনি যদি তাদের জানানোর সিদ্ধান্ত নেন তবে তার জন্য একটি পরিচিত শীট তৈরি করুন। মনে রাখবেন যে আপনাকে অবশ্যই কর্মচারীকে ছুটি শুরুর আগে দু'সপ্তাহের আগে অবহিত করতে হবে।
