কাজের সময়সূচি কীভাবে পরিবর্তন করবেন

সুচিপত্র:

কাজের সময়সূচি কীভাবে পরিবর্তন করবেন
কাজের সময়সূচি কীভাবে পরিবর্তন করবেন

ভিডিও: কাজের সময়সূচি কীভাবে পরিবর্তন করবেন

ভিডিও: কাজের সময়সূচি কীভাবে পরিবর্তন করবেন
ভিডিও: আপনি জানেন কি সৌদি আরবে পেশা পরিবর্তন শুরু হয়েছে। যেভাবে সৌদি প্রবাসীরা আকামা পরিবর্তন করতে পারবেন। 2023, মে
Anonim

কাজের সময়সূচি নিয়োগকারীর দ্বারা এন্টারপ্রাইজের নির্দিষ্টকরণ অনুসারে সেট করা হয় set এটি প্রতিটি শিফটের সময় এবং সময় নির্ধারণ করে। তদতিরিক্ত, তফসিলটি সংখ্যা, সময়কাল এবং মধ্যাহ্নভোজন এবং বিশ্রাম বিরতির সময় শুরু করে। প্রয়োজনে, আপনি অনুমোদিত কাজের সময়সূচিটি সামঞ্জস্য করতে পারেন এবং যথাযথ পরিবর্তন করতে পারেন।

কাজের সময়সূচি কীভাবে পরিবর্তন করবেন
কাজের সময়সূচি কীভাবে পরিবর্তন করবেন

নির্দেশনা

ধাপ 1

কাজের সময়সূচী পরিবর্তন করা মাসে একবারের বেশি সম্ভব নয়। এই প্রয়োজনটি সাধারণত কর্মীদের কাজের অবস্থার পরিবর্তন বা কর্মীদের পুনর্গঠনের সাথে জড়িত। কাজের সময়সূচী সম্মিলিত চুক্তির একটি সংযুক্তি হতে পারে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 103) বা একটি স্বতন্ত্র দলিল। প্রথম ক্ষেত্রে, কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রয়োজনীয় পরিবর্তনগুলিও করা হয়, দ্বিতীয়টিতে - শুধুমাত্র এন্টারপ্রাইজে অপারেশন মোডকে পরিচালিত একটি স্বাধীন নিয়ন্ত্রক দলিল। আপনি এটিকে অভ্যন্তরীণ শ্রম বিধিগুলির একটি পরিশিষ্ট হিসাবে সজ্জিত করতে পারেন। তবে যে কোনও ক্ষেত্রে, অনুমোদনের পরে, কাজের সময়সূচি নিজেই এবং এতে পরিবর্তনগুলি উভয়ই আর্ট অনুসারে শ্রমিকদের প্রতিনিধি সংস্থার সাথে একমত হতে হবে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 190।

ধাপ ২

নিয়োগকর্তা কাজের সময়সূচী পরিবর্তনের বিষয়ে কর্মচারীদের আগেই জানাতে বাধ্য, এক মাস আগেই নয়। পরিচয়ের বিষয়টি অবশ্যই কর্মীর স্বাক্ষরের দ্বারা প্রত্যয়িত হতে হবে। এই জাতীয় পদ্ধতি কার্যকর না করা হলে কাজের সময়সূচি এবং এতে করা পরিবর্তনগুলি অবৈধ বলে বিবেচিত হয়।

ধাপ 3

যদি কোনও নতুন কাজের সময়সূচীর অঙ্কনটি সাংগঠনিক বা প্রযুক্তিগত কাজের অবস্থার পরিবর্তনের সাথে সম্পর্কিত হয়, তবে প্রবর্তনের দুই মাস আগে কর্মচারীদের সম্পর্কে এটি সম্পর্কে সতর্ক করা প্রয়োজন। যদি কর্মচারী তাদের সাথে একমত না হন এবং এন্টারপ্রাইজ তাকে আর একটি কাজ দিতে না পারে তবে আর্ট অনুসারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77 77, কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল হতে পারে।

পদক্ষেপ 4

পরিবর্তনগুলি করার সময়, নতুন ডকুমেন্ট দ্বারা প্রতিষ্ঠিত কার্যদিবসের নিয়মাবলীগুলি ધ્યાનમાં নেওয়া প্রয়োজন। যদি তারা বিধিবদ্ধ নিয়মকে অতিক্রম করে, এমন এক অ্যাকাউন্টিং সময়সীমা সরবরাহ করুন যার শেষে কর্মচারীদের ওভারটাইম কাজের জন্য নগদ ক্ষতিপূরণ দেওয়া হবে।

পদক্ষেপ 5

কাজের সময়সূচি এবং তাদের অনুমোদনে পরিবর্তন করার পরে, নতুন কাজের সময়সূচী কার্যকর করার জন্য একটি আদেশ তৈরি করা প্রয়োজন। আদেশের পাঠ্য কার্যদিবসের প্রতিষ্ঠিত পরামিতিগুলি নির্দেশ করে এবং একটি ভিত্তি হিসাবে নিয়ামক নথিতে নিজেই একটি রেফারেন্স তৈরি করা হয়।

বিষয় দ্বারা জনপ্রিয়