অনেক শ্রমিক এবং নিয়োগকর্তা ছুটির পূর্বের ছুটির দিন সম্পর্কে জানেন না এবং বাস্তবে এই জাতীয় আদর্শটি কেবল বিদ্যমান নয়, তবে শ্রম আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিতও হয়। কাজের দিনটি ছুটির আগে কত সংক্ষিপ্ত করা হয় এবং কোন কোন ক্ষেত্রে এই বিধি প্রযোজ্য?
ছুটির একদিন আগে সংক্ষিপ্ত কাজ কী?
সংক্ষিপ্ত দিনটি সর্বজনীন ছুটির আগে। রাশিয়ার শ্রম সংবিধানের নিবন্ধের 95 অনুচ্ছেদ অনুসারে, বিশ্রামের প্রাক্কালে কার্যদিবসটি হ্রাস করা উচিত, তবে এটি কোনওভাবেই মজুরির প্রভাব ফেলবে না। অনুরূপ সুবিধাটি নিম্নলিখিত সংস্থাগুলির কর্মীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য:
- 5/2 মোডে কাজ করা;
- 6/1 মোডে কাজ করা;
- একটি সংক্ষিপ্ত বা খণ্ডকালীন কার্যদিবসের জন্য জারি করা;
- খণ্ডকালীন কর্মী হিসাবে মূল রাজ্যে অন্তর্ভুক্ত।
উত্পাদনের নির্দিষ্টকরণের সাথে সম্পর্কিত ধ্রুবক ক্রমাগত ক্রিয়াকলাপ হওয়া উচিত এমন কাজের সময় হ্রাস করা অসম্ভব। এই জাতীয় উদ্যোগে কর্মীরা সংক্ষিপ্ত দিনের জন্য যোগ্য নয়, তবে বেশ কয়েক ঘন্টা প্রক্রিয়াজাতকরণের জন্য তাদের অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা হয় বা কোনও উপায়ে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয় (কর্মচারীর পছন্দমতো)। অংশ 3 এর 95 অনুচ্ছেদ অনুসারে, কর্মীরা সময় বা অর্থ সময় নিতে পারেন, যা অতিরিক্ত সময় হিসাবে চার্জ করা হয়।
হ্রাস কত ঘন্টা সময় নেয়?
অনুচ্ছেদ 95 এর অংশ 1 অনুসারে, হ্রাসটি এক ঘন্টার মধ্যে ঘটে - এটি উভয়ই কর্মচারী এবং নিয়োগকারীদের জন্য আদর্শ। কর্মচারী খণ্ডকালীন সময়ে কর্মরত থাকলেও আদর্শটি প্রযোজ্য।
অর্থাৎ কাজের দিনটি 4 ঘন্টা নয়, 8 ঘন্টা হলেও কাজের সময়টি এক ঘন্টা কমিয়ে আনতে হবে। একই নিয়মটি যারা এক ঘন্টা কাজ করেন তাদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য - তাদের একদিনের ছুটি রয়েছে।
কোন ক্ষেত্রে দিনটি ছোট করা হয়, এবং কোন ক্ষেত্রে তা নয় not
ছুটির আগের দিন যদি সপ্তাহান্তে পড়ে, তফসিল পরিবর্তন হবে না, অর্থাত্ কোনও হ্রাস হবে না।
দিন এবং সংক্ষিপ্তকরণগুলি নির্ধারণ করার জন্য, আপনি উত্পাদন ক্যালেন্ডার অধ্যয়ন করতে পারেন। এটিতে, ছুটির পূর্বের দিনগুলির তারিখগুলি তারকাচিহ্নগুলি সহ চিহ্নিত করা হয়। অতিরিক্তভাবে, আপনি স্থগিত সাপ্তাহিক ছুটির দিন সম্পর্কে জানতে পারেন।
রাশিয়ার টিসিতে প্রাক-ছুটির দিনটির নিবন্ধন
আর্টিকেল ৯১ এর ৪ র্থ অংশ অনুসারে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই টি -১২ বা টি -12 ফর্ম পূরণের মাধ্যমে কাজকর্মের সময়গুলি ট্র্যাক করে রাখতে হবে। তিনি কোনও ফর্ম ছাড়াই নিজের ফর্ম আঁকতে পারেন, যদি এতে প্রয়োজনীয় সমস্ত বিবরণ থাকে। অন্যথায়, সবকিছু একই - টাইম শীটে কাজের সময়টি 1 ঘন্টা কমিয়ে আনা হয়। প্রশ্ন হল, আদেশ জারি করা কি দরকার?
যেহেতু টিসি তে ছুটির দিনগুলি সাধারণ দিনের মতো একইভাবে নিয়ন্ত্রিত হয়, তাই আপনাকে সংশ্লিষ্ট আদেশ এবং আদেশ জারি করার দরকার নেই। তবে, যদি নিয়োগকর্তা দিনটি ছোট করার জন্য কোনও আদেশ লিখতে চান, তবে এটি একটি সাধারণ ঘোষণার মতো অনাবশ্যক হবে না। যখন অবিচ্ছিন্ন উত্পাদনের কথা আসে, তখন শ্রমিকদের সিদ্ধান্ত নিতে হবে কে প্রথমে চলে যাবে এবং শেষ পর্যন্ত কে থাকবে stay
