কোনও কর্মচারীকে কেবল তার লিখিত সম্মতিতে একটি খণ্ডকালীন চাকরিতে স্থানান্তর করা সম্ভব। এটি এই মোডে কাজ করার সময়, শ্রম পারিশ্রমিকটি কাজের সময় অনুপাতে তৈরি করা হয় এর কারণেই এটি ঘটে i স্বাভাবিকের চেয়ে কম তবে, এই ধরনের স্থানান্তর কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ই শুরু করতে পারেন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রথম ক্ষেত্রে, কর্মীকে অবশ্যই খণ্ডকালীন বা সাপ্তাহিক চাকরিতে স্থানান্তরিত করার জন্য অ্যাপ্লিকেশন সহ এন্টারপ্রাইজের প্রধানের কাছে আবেদন করতে হবে। অ্যাপ্লিকেশনটিকে অবশ্যই এই জাতীয় স্থানান্তরের কারণটি নির্দিষ্ট করতে হবে, নির্দিষ্ট দিন বা ঘন্টা এবং কাজের বিশ্রাম নির্দেশ করতে হবে।
ধাপ ২
পরিচালকের এমন কাজের সময়সূচি স্থাপনের জন্য কর্মচারীকে অনুমতি বা প্রত্যাখ্যান করার অধিকার রয়েছে। আর্টে তালিকাভুক্ত কর্মীদের বিভাগগুলি ব্যতিক্রম। শ্রম কোডের 93। নিয়োগকর্তা তাদের অনুরোধ প্রত্যাখ্যান করার অধিকার রাখে না (উদাহরণস্বরূপ, এমন কোনও কর্মচারীর 14 বছরের কম বয়সী একটি শিশু রয়েছে)। যদি ম্যানেজারের মাধ্যমে আবেদনটি স্বাক্ষরিত হয় তবে একটি কাজের সময়সূচী সম্মত হয়, এটি স্থানান্তর করার জন্য একটি আদেশ জারি করা হয় খণ্ডকালীন চাকরিতে (বা এক সপ্তাহ) নির্দিষ্ট কর্মচারী to অনুবাদ সীমাবদ্ধ নয়। খণ্ডকালীন কাজ পরিষেবার দৈর্ঘ্যের গণনা, পরবর্তী ছুটির বিধান এবং সময়কালকে প্রভাবিত করে না।
ধাপ 3
প্রশাসনের উদ্যোগে খণ্ডকালীন কাজে শ্রমিকদের স্থানান্তর করা আরও অনেক কঠিন কাজ। সাংগঠনিক পরিবর্তন, নতুন প্রযুক্তি প্রবর্তনের ক্ষেত্রে এই জাতীয় প্রয়োজন দেখা দিতে পারে। কর্মী হ্রাসের কারণে শ্রমিকদের মুখোমুখি না করার জন্য, নিয়োগকর্তাকে ছয় মাস পর্যন্ত খণ্ডকালীন কাজে স্থানান্তর করার সুযোগ দেওয়া হয়।
পদক্ষেপ 4
যদি এরকম প্রয়োজন দেখা দেয় তবে পরিকল্পিত ইভেন্টটি অবশ্যই ট্রেড ইউনিয়ন কমিটির সাথে সমন্বয় করতে হবে। দয়া করে বর্তমান সম্মিলিত চুক্তিটি মনোযোগ সহকারে পড়ুন। যদি কার্যদিবসের সময়কাল এর মধ্যে বানান হয় (এবং এটি বানানটি প্রকাশ করা উচিত) তবে এতে পরিবর্তন আনার ক্ষেত্রে যত্ন নিন। এর পরে, আপনাকে কর্মীদের তাদের কাজের অবস্থার মধ্যে আগত পরিবর্তনগুলির সাথে পরিচিত করতে হবে। এটি অবশ্যই এই ইভেন্টের 2 মাসের বেশি পরে করা উচিত নয়। অনুবাদ করতে সম্মতি অবশ্যই লিখিত হতে হবে।
পদক্ষেপ 5
যদি কর্মচারী নতুন শর্তে কাজ করতে অস্বীকার করেন তবে তিনি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংস্থার ৮১ অনুচ্ছেদের ধারা ২ অনুসারে বরখাস্ত হয়েছেন (কর্মী হ্রাসের উপর)। একই সময়ে, তাকে অবশ্যই সমস্ত গ্যারান্টি সরবরাহ করতে হবে এবং যথাযথ ক্ষতিপূরণ প্রদান করতে হবে।
পদক্ষেপ 6
কাজের বাধ্যতামূলক পদ্ধতির প্রাথমিক সমাপ্তির জন্য, ট্রেড ইউনিয়ন কমিটির সাথে বাতিল করার আদেশ জারি করা হয়েছে এবং একমত হয়েছে।
