নিয়োগকর্তার উদ্যোগে একটি সংক্ষিপ্ত কার্যদিবস বা একটি সংক্ষিপ্ত কর্ম দিবসের মোড রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 74 অনুচ্ছেদ অনুযায়ী চালু করা যেতে পারে। উত্পাদন বন্ধ হওয়া এড়াতে এন্টারপ্রাইজের কঠিন আর্থিক বা অর্থনৈতিক পরিস্থিতির ক্ষেত্রে এটি সরবরাহ করা হয়। তবে আইনের বিধি অনুসারে এবং months মাসের বেশি সময়ের জন্য সময়কালে হ্রাস প্রবর্তন করা প্রয়োজন।
এটা জরুরি
- - দুই মাস আগে লিখিত সতর্কতা;
- - ফ্রি-ফর্ম ক্রম;
- - কর্মসংস্থান চুক্তিতে অতিরিক্ত চুক্তি;
- - অন্য কাজের লিখিত অফার (যদি কর্মচারী নতুন শর্তে কাজ করতে রাজি না হন);
- - 2 সপ্তাহের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান (যদি কোনও কর্মচারী পরিবর্তনের কারণে চলে যায়)।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কার্যদিবসের সপ্তাহ বা সময় হ্রাস করা কাজের জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ হ্রাস করতে বাধ্য। পরিবর্তনগুলির সাথে মজুরির গণনা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 93 অনুচ্ছেদ অনুসারে বাহিত হওয়া উচিত এবং সময় বা কাজ সম্পাদনের সময় অনুপাতে গণনা করা উচিত।
ধাপ ২
কার্যনির্বাহী সপ্তাহ বা কার্যদিবসের হ্রাস আনুষ্ঠানিক করার জন্য, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই নতুন শর্ত প্রবর্তনের 2 মাস আগে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 74 অনুচ্ছেদ, 2) সমস্ত কর্মীদের লিখিতভাবে অবহিত করতে হবে। প্রতিটি কর্মচারী নতুন সরকারের সাথে একমত বা একমত হতে বাধ্য এবং ফলস্বরূপ মজুরিতে পরিবর্তন আনতে বাধ্য।
ধাপ 3
যদি কর্মচারী নতুন সরকারের অধীনে এবং স্বল্প বেতনে কাজ করতে সম্মত হন, তবে নিয়োগকর্তা পরিবর্তনের জন্য আদেশ জারি করেন। আদেশটি নিখরচায় তৈরি করা হয়েছে, যেহেতু এই নথির কোনও ইউনিফাইড সংস্করণ নেই (অনুচ্ছেদ 9, ফেডারেল আইন 129-F3 তারিখ 11.21.96 তারিখের ধারা 2)। আদেশে পরিবর্তনের ক্রম, কার্যের সময় সংখ্যা, শিফট বা কার্যদিবসের হ্রাস, নতুন প্রক্রিয়া শুরুর তারিখ এবং সময় হ্রাসের শেষ তারিখ নির্দেশ করা উচিত।
পদক্ষেপ 4
আদেশ প্রকাশের পরে, কর্মচারী এটির সাথে পরিচিত হওয়া উচিত। কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি আঁকুন যা নির্দেশ করে যে সমস্ত পয়েন্টের জন্য কাজের শর্ত এবং মজুরি পরিবর্তন করা হয়েছে।
পদক্ষেপ 5
কর্মচারী যদি খণ্ডকালীন এবং পারিশ্রমিকের নতুন ফর্মের সাথে সম্মত না হন, তবে নিয়োগকর্তা একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে লিখিতভাবে কাজ দিতে বাধ্য হন। যদি এ জাতীয় কোনও কাজ না হয় তবে কর্মচারীর চাকরি ছেড়ে দেওয়ার অধিকার রয়েছে। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই গড় উপার্জনের পরিমাণে দুই সপ্তাহের জন্য ভাতা দিতে হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিবন্ধসমূহ 139, 178)।
পদক্ষেপ 6
কার্যনির্বাহী সপ্তাহে বা কাজের সময় হ্রাস অবকাশের সময় অবকাশের জন্য বা অবকাশকালীন ক্ষতিপূরণ প্রদানের দিন হ্রাস বা বিধান 922 অনুচ্ছেদ 12) হ্রাস করতে পারে না।
