বেশিরভাগ সংস্থার সাক্ষাত্কারের আগে, চাকরি প্রার্থীদের নিজের এবং তাদের দক্ষতা, কাজের জন্য শুভেচ্ছার বিষয়ে প্রাথমিক প্রশ্ন সহ একটি প্রশ্নপত্র পূরণ করতে বলা হয়। এই জাতীয় প্রশ্নাবলী যথেষ্ট সংক্ষিপ্ত এবং তথ্যবহুল হওয়া উচিত, এটিতে কেবল সেই প্রশ্নগুলি থাকা উচিত যা পুনরায়সূত্রের দ্বারা উত্তর দেওয়া যায় না।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রশ্নাবলির অর্থ হ'ল এটি, পুনরায় শুরু সহকারে, আবেদনকারীর "কলিং কার্ড"। অতএব, নিশ্চিত হয়ে নিন যে তার প্রশ্নগুলি আবেদনকারীর পুনরায় জীবনযাত্রার পরিপূরক এবং সেই বৈশিষ্ট্যগুলি হাইলাইট করে যা তাকে বাকি থেকে পৃথক করে।
ধাপ ২
প্রশ্নাবলির শুরুতে, আবেদনকারীর ব্যক্তিগত ডেটা সম্পর্কে প্রশ্ন থাকা উচিত। এ জাতীয় দুটি নামই যথেষ্ট - নাম এবং প্রথম নাম এবং জন্ম তারিখ সম্পর্কে। এগুলি সনাক্তকরণ হিসাবে কেবল গুরুত্বপূর্ণ। বাকি সমস্ত কিছু (শহর, আবাসের জায়গা) সারাংশে পাওয়া যাবে।
ধাপ 3
এর পরে, পছন্দসই অবস্থান সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন। প্রশ্নাবলীর গোষ্ঠীগুলিতে (বিক্রয়কারী, বিপণনকারী ইত্যাদি) বাছাই করা সহজ করার জন্য এটি প্রয়োজনীয়।
পদক্ষেপ 4
পরবর্তী প্রশ্নটি হ'ল আবেদনকারীকে তার দক্ষতা এবং জ্ঞানটি সংক্ষিপ্তভাবে বর্ণনা করতে বলুন যা আপনার আগ্রহী অবস্থানে আপনার সংস্থায় তার উপকারী হবে। আপনাকে সাক্ষাত্কারে তাকে জিজ্ঞাসা করতে হবে, তবে তিনি যদি সংক্ষেপে এ সম্পর্কে লেখেন তবে আপনি তাকে ভুলে যাবেন না এবং অন্যের সাথে তাকে বিভ্রান্ত করবেন না।
পদক্ষেপ 5
প্রশ্নকারীর মধ্যে আবেদনকারীর কৃতিত্ব সম্পর্কে একটি প্রশ্ন অন্তর্ভুক্ত করুন। আপনি সাক্ষাত্কারে নিজের সম্পর্কে যা বলতে পারেন তা এটির ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য। এইচআর পরিচালকের পক্ষে যদি প্রশ্নাবলীতে সংক্ষিপ্তভাবে প্রতিফলিত হয় তবে এটি আরও সহজ হবে।
পদক্ষেপ 6
আবেদনকারীকে সেই ব্যক্তিদের ফোন নম্বর বা ইমেল ঠিকানাগুলি নির্দেশ করতে বলুন যারা তাকে প্রস্তাব দিতে পারে। আপনি যদি দুই বা তিন প্রার্থীর মধ্যে দ্বিধা বোধ করেন তবে আপনি তাদের পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাদের সাথে যোগাযোগ করতে এবং গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্টগুলি পরিষ্কার করতে পারেন।
পদক্ষেপ 7
পছন্দসই ক্ষতিপূরণ এবং কাজের সময়সূচি সম্পর্কে প্রশ্নোত্তরের প্রশ্নগুলিতে অন্তর্ভুক্ত করুন, যদি এটি পরিবর্তন হতে পারে। সুতরাং আপনি খুব উচ্চ বেতন প্রত্যাশা এবং অপর্যাপ্ত যোগ্যতা সহ আবেদনকারীদের অবিলম্বে নিঃশেষ করতে পারেন। তফসিলের প্রশ্ন আপনাকে তাত্ক্ষণিকভাবে প্রার্থীদের বিভক্ত করতে সহায়তা করবে যারা সকাল এবং সন্ধ্যায় কাজ করতে প্রস্তুত বা অন্য সময়সূচী অনুসারে।
পদক্ষেপ 8
মনে রাখবেন যে প্রশ্নাবলীটি অবশ্যই সংক্ষিপ্ত হতে হবে, অন্যথায় প্রার্থী এবং আপনি উভয়ই এটি পূরণ এবং প্রক্রিয়া করতে খুব বেশি সময় লাগবে। এছাড়াও, একটি জীবনবৃত্তান্ত থেকে প্রচুর (বিশ্ববিদ্যালয়, কাজের অভিজ্ঞতা) শেখা যায়, এবং তথ্যের সদৃশতা অর্থপূর্ণ হয় না।
