শ্রম আইন অনুযায়ী, প্রতিটি নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কর্মক্ষেত্রে সুরক্ষা নিশ্চিত করতে হবে না, তবে সমস্ত কর্মচারীদের প্রয়োজনীয় তথ্য এবং উপযুক্ত নির্দেশাবলী সরবরাহ করার পাশাপাশি প্রশিক্ষণ পরিচালনা এবং সুরক্ষা বিধিমালা অনুসরণের বিষয়টি পর্যবেক্ষণ করতে হবে। সর্বোপরি, এর কর্মীদের জীবন ও স্বাস্থ্য একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রথম পদক্ষেপটি আপনার ব্যবসায়ের সমস্ত কর্মচারীদের জন্য একটি সভার আয়োজন organize এই বৈঠকে কথোপকথনের আকারে শ্রম সুরক্ষার প্রাথমিক প্রয়োজনীয়তাগুলি বিস্তারিতভাবে ব্যাখ্যা করুন। যথা, কাজের বৈশিষ্ট্য, নিরাপদ কাজের অনুশীলন, উত্তরণের পথ, সামগ্রিকের জন্য প্রয়োজনীয়তা এবং সুরক্ষা পাদুকা ইত্যাদি
ধাপ ২
নির্দেশ দেওয়ার সময়, 1 বছরের অভিজ্ঞতা সম্পন্ন কর্মীদের পাশাপাশি দীর্ঘ অভিজ্ঞতা সম্পন্ন অভিজ্ঞ কর্মীদের প্রতি বিশেষ মনোযোগ দিন। এই বিভাগের কর্মচারীদের চোট সবচেয়ে সংবেদনশীল। প্রথম ক্ষেত্রে - অনভিজ্ঞতার কারণে, দ্বিতীয়টিতে - অতিরিক্ত আত্মবিশ্বাসের কারণে।
ধাপ 3
এই সভাটির শেষে, আচ্ছাদিত সমস্ত উপাদান শ্রমিকের দ্বারা বোঝা যাচ্ছে কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য একটি মৌখিক প্রশ্নের ব্যবস্থা করুন। প্রতিষ্ঠিত ফর্মের জার্নালে ব্রিফিংয়ের ফলাফলগুলি রেকর্ড করতে ভুলবেন না, যেখানে প্রশিক্ষক এবং প্রশিক্ষক তাদের স্বাক্ষর, পাশাপাশি তার আচরণের তারিখ রেখেছিলেন put
পদক্ষেপ 4
এর পরে, সমস্ত নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মচারীদের ইন্টার্নশিপের জন্য অভিজ্ঞ বিশেষজ্ঞদের নিয়োগ করুন, যার উদ্দেশ্য হ'ল তাদের প্রত্যেকের অবিলম্বে দায়িত্ব পালনের দক্ষতা অর্জন করা।
পদক্ষেপ 5
মূল বিষয়টি এই ইভেন্টটিকে অবহেলা করা নয়। সর্বোপরি, নিরাপদ কাজের পরিবেশ সরবরাহ করা জরুরী। মনে রাখবেন যে কোনও কর্মী শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তা লঙ্ঘনের জন্য দোষী হিসাবে বিবেচিত হতে পারে না, যার সাথে তিনি এক সময় পরিচিত ছিলেন না।
