শ্রম সুরক্ষা নির্দেশের অর্থ একটি নিয়ামক আইন যা কোনও উত্পাদন প্রাঙ্গনে কাজের পারফরম্যান্সের পাশাপাশি সুরক্ষার প্রয়োজনীয়তাগুলি প্রতিষ্ঠানের পাশাপাশি এন্টারপ্রাইজের ভূখণ্ডে এবং নির্মাণ সাইটগুলিতে যেখানে কাজ সম্পাদিত হয় বা বিভিন্ন অফিসিয়াল কর্তব্য সম্পাদন করা হয়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কিত যে কোনও নির্দেশনার বিকাশের পদ্ধতিটি শ্রম মন্ত্রনালয় কর্তৃক অনুমোদিত কিছু পদ্ধতিগত প্রস্তাবনার মাধ্যমে প্রতিষ্ঠিত হয়। তাদের সাথে সামঞ্জস্য রেখে শ্রম সুরক্ষার এই নির্দেশটি কর্মচারীর জন্য তার অবস্থান, কাজ বা পেশার ধরণের ভিত্তিতে তৈরি করা হয়, সরঞ্জাম নির্মাতাদের মেরামত ও পরিচালিত ডকুমেন্টেশনে যে সুরক্ষার প্রয়োজনীয়তার আন্তঃদেশীয় বা বিভাগীয় মানক নির্দেশনার উপর ভিত্তি করে, অ্যাকাউন্টে স্বতন্ত্র উত্পাদন শর্তাদি গ্রহণের সাথে সংস্থার প্রযুক্তিগত ডকুমেন্টেশন।
ধাপ ২
নির্দেশাবলী আঁকার জন্য একটি ভিত্তি হিসাবে, শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কিত আদর্শ সম্পর্কিত নির্দেশটি গ্রহণ করুন। সমস্ত সাধারণ নির্দেশাবলী ক্রস-শিল্প এবং শিল্প-বিশেষে ভাগ করা যায়। একই সময়ে, ক্রস-সেক্টরোরাল স্ট্যান্ডার্ড নির্দেশাবলী বিকাশিত হয় এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রক দ্বারা অনুমোদিত হয়, বিভাগীয়গুলি - কেবল ফেডারেল এক্সিকিউটিভ সংস্থাগুলি দ্বারা, তবে রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের সাথে চুক্তিতে। উদাহরণস্বরূপ, কোনও হাত সরঞ্জামের সাথে কাজ করার সময় ক্রস-সেক্টরোরাল মডেল নির্দেশ থাকতে পারে।
ধাপ 3
সুরক্ষার নির্দেশাবলীতে নিরাপদ কাজের অনুশীলনের সাথে সমস্ত কর্মচারীদের পরিচিত করার নিয়ম এবং পদ্ধতিগুলি লিখুন।
পদক্ষেপ 4
নিয়োগকর্তা দ্বারা অনুমোদিত স্টাফিং টেবিল অনুযায়ী কাজের বিবরণ বিকাশের ব্যবস্থা করুন।
পদক্ষেপ 5
কর্মচারী ম্যানুয়ালটিতে সাধারণ ওএসএইচ প্রয়োজনীয়তা (কর্মচারী কাজের বিবরণ সহ) অন্তর্ভুক্ত করুন।
পদক্ষেপ 6
এই ম্যানুয়ালটিতে শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তাগুলি লিখুন যা কাজ শুরু করার আগে, কাজের সময়, জরুরী পরিস্থিতিতে পাশাপাশি কাজের শেষে অবশ্যই পালন করা উচিত। প্রয়োজন অনুসারে অতিরিক্ত বিভাগ অন্তর্ভুক্ত করুন।
পদক্ষেপ 7
একই সাথে, বিভিন্ন নতুন শিল্প ও প্রযুক্তিগুলির জন্য যেগুলি কার্যকর করা হচ্ছে, এটি শ্রমিকদের উদ্দেশ্যে স্থায়ী নির্দেশাবলী বিকাশের অনুমতিপ্রাপ্ত। পরিবর্তে, অস্থায়ী নির্দেশাবলীর অবশ্যই প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়াগুলির নিরাপদ আচরণ এবং সরঞ্জামের নিরাপদ অপারেশন উভয়ই নিশ্চিত করতে হবে।
পদক্ষেপ 8
নির্দেশাবলী আঁকার পরে, এটি সংস্থার প্রধানের সাথে অনুমোদন করুন এবং তাদের স্বাক্ষরের অধীনে এটির সাথে সমস্ত কর্মচারীদের পরিচিত করুন।
