প্রথম নজরে, স্থানান্তর দ্বারা ভাড়া নেওয়া এবং গুলি চালানো অতীতের একটি অধিকার বলে মনে হয়। তবে এটি মোটেও নয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধান একে অপরের থেকে সম্পূর্ণ স্বাধীন এমন সংস্থাগুলির মধ্যেও একজন কর্মচারীকে এক নিয়োগকারী থেকে অন্য একজনে স্থানান্তর করার অনুমতি দেয়। সংযোজন, অধিগ্রহণ, একটি সংস্থা বন্ধ করে দেওয়া এবং তার জায়গায় অন্য প্রতিষ্ঠা করা ইত্যাদি ক্ষেত্রে এই বিকল্পের প্রয়োজন হতে পারে option
প্রয়োজনীয়
- - কর্মচারীর বক্তব্য (যদি তার অনুরোধে স্থানান্তর সম্পন্ন করা হয়);
- - একটি তদন্ত;
- - ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তার কাছ থেকে স্থানান্তর করার সম্মতি (যদি উদ্যোগী কর্মচারী হয়))
নির্দেশনা
ধাপ 1
কারা স্থানান্তর শুরু করে তার উপর নিবন্ধকরণ প্রক্রিয়া নির্ভর করে: কর্মচারী নিজে বা তার ভবিষ্যত নিয়োগকর্তা প্রথম ক্ষেত্রে, সম্ভাব্য নতুন নিয়োগকর্তা তার কাছে সেই বিভাগের নাম নির্দেশ করে যেখানে কর্মচারী হস্তান্তরিত হওয়ার জন্য তার বর্তমান অনুরোধের চিঠি প্রেরণ করেন কাজ, অবস্থান, কাজ গ্রহণের তারিখ the বর্তমান নিয়োগকর্তা যদি কিছু মনে না করেন তবে তাকে অবশ্যই বিষয়টি কর্মীর সাথে সমন্বয় করতে হবে। এবং তিনি যদি তাতে আপত্তি না করেন, অন্য কোনও চাকরিতে স্থানান্তরের ক্ষেত্রে পদত্যাগের চিঠি লিখুন এবং তার কাছে অনুরোধের একটি চিঠি সংযুক্ত করুন।
ধাপ ২
যদি স্থানান্তরটির সূচনাকারী নিজেই কর্মচারী হন তবে তিনি নতুন অবস্থানে বিভাগ, অবস্থান এবং কাজ শুরু করার তারিখ নির্দেশ করে একটি নতুন জায়গায় স্থানান্তর করার অনুরোধ সহ একটি বিবৃতি লিখেন। এবং কেবলমাত্র এই দস্তাবেজের উপস্থিতিতে এবং এতে তার নিজস্ব ভিসার ক্ষেত্রেই নিয়োগকর্তাকে তার অনুরোধের অনুরোধটি তার কর্মচারীর প্রচেষ্টার নতুন আবেদনের স্থানে প্রেরণের অধিকার রাখে The ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তা, এই নথিটি পেয়েছেন, প্রতিক্রিয়াতে তাঁর লিখিত সম্মতি অবশ্যই পাঠাতে হবে। এটি প্রাপ্ত হলে, আপনি মানক পদ্ধতি অনুসারে বরখাস্ত করতে এগিয়ে যেতে পারেন: একটি আদেশ এবং কাজের বইতে একটি এন্ট্রি।
ধাপ 3
কাজের বইতে বরখাস্তের রেকর্ড নির্ভর করে যে স্থানান্তরটির সূচনাকারী তার উপর নির্ভর করে the যদি কর্মচারী হয় তবে একটি নোট তৈরি করা হয়: "কর্মচারীর অনুরোধে অন্য কোনও চাকরিতে স্থানান্তর করার ক্ষেত্রে চাকরীর চুক্তি বাতিল করা হয়েছিল।" ক্ষেত্রে যখন নিয়োগকের উদ্যোগে স্থানান্তর করা হয়েছিল, "অনুরোধের পরিবর্তে" সম্মতিতে "লেখা উচিত"।
