রাশিয়ান ফেডারেশনে কোনও বিদেশি যার বাসভবন পারমিট আছে তাকে রাশিয়ার নাগরিকদের জন্য নির্ধারিত পদ্ধতিতে ভাড়া নেওয়া যেতে পারে। এটির জন্য কোনও বিশেষ অনুমতি প্রয়োজন হয় না। নথিগুলির স্ট্যান্ডার্ড প্যাকেজ ছাড়াও, কোনও কাজের জন্য আবেদন করার সময় আপনার প্রয়োজন হবে - আবাসনের অনুমতিের একটি অনুলিপি।
এটা জরুরি
রাশিয়ান ফেডারেশনে আবাসনের অনুমতিের অনুলিপি
নির্দেশনা
ধাপ 1
কোনও কর্মচারীর সাথে কোনও কাজের জন্য আবেদন করার সময় একটি নিয়োগ চুক্তিতে প্রবেশ করুন। একটি নিয়ম হিসাবে, একটি জরুরি চুক্তি সমাপ্ত হয়, এবং তারপরে এটি প্রয়োজনীয় হিসাবে বাড়ানো যেতে পারে। এই জাতীয় ব্যবস্থা গ্রহণযোগ্য, কারণ এটি অসাধু শ্রমিকদের থেকে নিয়োগকর্তাকে রক্ষা করে যারা যে কোনও মুহুর্তে অদৃশ্য হয়ে যেতে পারে। কোনও আবাসনের অনুমতি কোনও কাজের জন্য আবেদন করতে অস্বীকার করার ভিত্তি হিসাবে কাজ করে না। এটি সত্যিকারের ঠিকানায় আপনার অবস্থান নিশ্চিত করে এমন একটি দাপ্তরিক দলিল, যার জন্য আপনার কাছে পাসপোর্ট নেই। যদি কোনও কর্মচারী ইউএসএসআর নমুনার কোনও কাজের রেকর্ড বই উপস্থাপন করে, যাতে সমস্ত প্রবেশিকা রাশিয়ান ভাষায় থাকে, তবে এটি রাখা চালিয়ে যাওয়ার অনুমতি দেওয়া হয়, অন্যথায় এটি সরবরাহ করা হয় না। আর্টের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে মানবসম্পদ কর্মচারী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 66 টিতে অবশ্যই একটি নতুন কর্মসংস্থানের দলিল (বই) জারি করতে হবে।
ধাপ ২
পাসপোর্ট জিজ্ঞাসা করুন, যেমন একটি পাসপোর্ট ছাড়া, সরকারী নিবন্ধকরণ সরবরাহ করা হয় না। আবেদনকারীকে প্রতিষ্ঠিত নমুনার শংসাপত্র প্রদানের জন্য পাসপোর্ট অফিসে আবেদন করুন, যার লিখিত সামগ্রীটি নিশ্চিত করে যে একটি নির্দিষ্ট ঠিকানায় তার বিশদ সহ সত্যই একজন ব্যক্তি আছেন। সংশ্লিষ্ট পাসপোর্ট অফিসের প্রধানকে সম্বোধন করা লিখিত আবেদনের ভিত্তিতে এই নথিটি সাত ক্যালেন্ডারের দিনের মধ্যে পাওয়া যাবে।
ধাপ 3
কোনও চাকরীর জন্য আবেদনের সময়, করদাতা সনাক্তকরণ নম্বর নির্ধারণের ক্ষেত্রে কর কর্তৃপক্ষের দ্বারা প্রদত্ত শংসাপত্রের জন্য জিজ্ঞাসা করুন। যদি এই দস্তাবেজটি উপলভ্য না থাকে, তবে আবেদনকারীর থাকার স্থানে ট্যাক্স অফিসের সাথে যোগাযোগ করার সময় এটি 7 দিনের মধ্যে গ্রহণ করতে পারে।
পদক্ষেপ 4
আপনার ব্যক্তিগত কার্ডে কোনও কাজের জন্য আবেদন করার সময়, কলামগুলিতে "মূল পরিচয় নথি" - একটি আবাসনের অনুমতি, এবং সংযুক্ত শংসাপত্রটি ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত হবে indicate কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদন করতে অস্বীকার করার ক্ষেত্রে, কোনও সম্ভাব্য কর্মচারী সমস্ত শর্ত পূরণ করলেও নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে অভিযোগ দায়ের করতে পারবেন না, যেহেতু পরবর্তী পদে পদে নিয়োগের অধিকার বজায় থাকে এবং সমানভাবে এবং পদ থেকে বরখাস্ত হন।
