শ্রম সংবিধানের ৫৯ অনুচ্ছেদ অনুসারে, অস্থায়ী কাজের জন্য কর্মচারীদের নিয়োগের অধিকার মালিকের রয়েছে। একই সময়ে, তাকে অবশ্যই একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তিটি সম্পাদন করতে হবে। এই কর্মসংস্থানটি প্রধান কর্মচারীর অস্থায়ী অনুপস্থিতি, মরসুমী কাজ এবং অন্যান্য পরিস্থিতিতে দ্বারা সম্ভব।
নির্দেশনা
ধাপ 1
নিয়োগকর্তাকে সংগঠনের প্রধানকে সম্বোধন করে একটি বিবৃতি লিখতে বলুন। এই দস্তাবেজে তাকে অবশ্যই কাঙ্ক্ষিত অবস্থান, কাজের সময়কাল নির্দেশ করতে হবে। কাজটি অস্থায়ী হওয়ার ইঙ্গিত দেওয়ার প্রয়োজন নেই, সময়কালটি নির্দেশ করার জন্য এটি যথেষ্ট।
ধাপ ২
আগত সংবাদপত্রের জার্নালে বিবৃতিটি নিবন্ধন করুন। এটিকে একটি নিবন্ধকরণ নম্বর দিন এবং তারপরে দলিলটি সংগঠনের প্রধানের কাছে হস্তান্তর করুন।
ধাপ 3
যদি ম্যানেজার নিয়োগ দেওয়ার বিষয়ে কোনও ইতিবাচক উত্তর দেয় তবে অস্থায়ী কর্মীর জন্য আবেদনের প্রক্রিয়া অব্যাহত থাকবে। প্রথমত, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি আঁকতে প্রয়োজনীয়, যা জরুরি হতে হবে, এটি একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য শেষ করা উচিত। চুক্তির একটি নির্দিষ্ট তারিখ থাকতে পারে (উদাহরণস্বরূপ, ফেব্রুয়ারি 01, 2012), বা এটি একটি সময়সীমার মধ্যে সীমাবদ্ধ হতে পারে (উদাহরণস্বরূপ, চুক্তির সময়কাল ছয় ক্যালেন্ডার মাস)। দস্তাবেজটি দুটি অনুলিপিগুলিতে আঁকা হয়, যার প্রতিটি মাথা এবং নিয়োগকারী স্বাক্ষরিত হয়।
পদক্ষেপ 4
কোনও কর্মী নিয়োগের জন্য একটি আদেশ আঁকুন। রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার প্রশাসনিক নথির একীভূত ফর্মটি বিকাশ ও অনুমোদন করেছে, এতে টি -১ নম্বর রয়েছে।
পদক্ষেপ 5
এখানে আপনাকে অবশ্যই কর্মচারীর কর্মীদের নম্বর, অবস্থান, কর্মসংস্থানের শর্তগুলি (যা এটি অস্থায়ী) নির্দেশ করতে হবে। প্রশাসনিক নথিতে বেতনের আকার, বোনাস, ভাতাও নির্দেশ করুন। ডকুমেন্টটি আঁকার জন্য ভিত্তি একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি। কর্মচারীর সাথে আদেশে স্বাক্ষর করুন।
পদক্ষেপ 6
কর্মচারী অস্থায়ী কাজের জন্য নিযুক্ত হওয়া সত্ত্বেও, আপনাকে অবশ্যই তার জন্য একটি ব্যক্তিগত কার্ড এবং একটি ব্যক্তিগত ফাইল জারি করতে হবে। এখানে তার সমস্ত ডেটা, পাশাপাশি কাজের প্রকৃতিও নির্দেশ করুন। সমস্ত নথির অনুলিপি নিন, সেগুলি ফোল্ডারে ফাইল করুন।
পদক্ষেপ 7
স্টাফিং টেবিলে পরিবর্তন করুন। এটি অবশ্যই একটি আদেশের সাহায্যে করা উচিত। কর্মচারীর অনুরোধে, কাজের তথ্য কার্য বইয়ে প্রবেশ করা যেতে পারে।
