কর্মীর উদ্যোগে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্তি। রাশিয়ান আইন অনুসারে কীভাবে সমস্ত কিছু সঠিকভাবে সাজানো যায়, যাতে আরও কোনও সমস্যা না ঘটে? কর্মচারীর উদ্যোগে বরখাস্তের ভিত্তি তার স্বেচ্ছাসেবা হতে পারে। এবং এটি এর সরলতার জন্য সর্বাধিক সাধারণ কারণ। কোনও কর্মীর উদ্যোগে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 80 অনুচ্ছেদে নিয়ন্ত্রিত হয়। সুতরাং, আপনার নিজের ইচ্ছার বরখাস্ত করার জন্য, আপনাকে নিম্নলিখিত অ্যালগরিদমটি মেনে চলতে হবে:
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনি নিয়োগের চুক্তিটি দুই সপ্তাহ আগে থেকে কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত করার বিষয়ে আপনার পরিচালনা সম্পর্কে অবহিত করতে বাধ্য। এটি করার জন্য, আপনাকে সংস্থার পরিচালকের নামে আপনার নিজের ইচ্ছার বরখাস্ত করার অনুরোধের সাথে একটি বিবৃতি লিখতে হবে। পূর্ববর্তী সমাপ্তির পদ্ধতির থেকে পৃথক, আপনাকে এটি করতে প্ররোচিত কারণটি নির্দেশ করার প্রয়োজন নেই।
ধাপ ২
ইনকামিং ডকুমেন্টেশনের জার্নালে অ্যাপ্লিকেশনটি নিবন্ধ করুন (অ্যাপ্লিকেশনটির আসল বা কাল্পনিক ক্ষতি এড়াতে)।
ধাপ 3
2 সপ্তাহ কাজ করুন এবং আপনার নিজের ইচ্ছার একটি মেডিকেল বইয়ের বরখাস্তের রেকর্ড সহ একটি কাজের বইতে হাত দিন, কর্মসংস্থানের সম্পর্কটি বন্ধ করার এবং চূড়ান্ত অর্থ প্রদানের আদেশে স্বাক্ষর করুন।
