কাজ থেকে বরখাস্ত হওয়ার বিরুদ্ধে কেউ বীমা করা হয় না, বিশেষত অর্থনৈতিক সংকটের সময়ে, যখন সংস্থাগুলি আর্থিক সমস্যার মুখোমুখি হয়। যাইহোক, অনর্থক কারণে কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্তি নির্দিষ্ট ক্ষতিপূরণ প্রদানের দিকে পরিচালিত করে। সুতরাং, পরিচালকদের হয় ক্ষতিপূরণ প্রদান না করা হয়, বা শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের জন্য বরখাস্ত করার কারণ খুঁজে বের করার জন্য, কর্মীদের তাদের নিজস্ব ইচ্ছাকে বরখাস্ত করতে বাধ্য করার চেষ্টা করুন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
এখানে একটি আদর্শ উদাহরণ: একজন নেতা ত্রুটি খুঁজে বের করতে শুরু করেছিলেন, প্রকাশ্যে তার অসন্তুষ্টি প্রদর্শন করেছেন। এক্ষেত্রে শান্ত থাকুন, উস্কানিতে ডুবে যাবেন না। তার তিরস্কারের প্রতিটি ক্ষেত্রে, ধাক্কা খাওয়ার পরে, তাকে প্রায় নিম্নলিখিত বিষয়বস্তুর একটি স্মারকলিপি দাও: "আপনি দাবি করেছেন যে আমি আমার দায়িত্ব নিষ্ঠার সাথে এবং যোগ্যতার সাথে পালন করি নি। আমি আপনাকে বিশেষ করে লিখিতভাবে জিজ্ঞাসা করছি যে আমি কোথায় ভুল করেছি, আমি কী ভুল করেছি এবং সংস্থার এতে কী ক্ষতি হয়েছে indicate " তিনি যত বেশি রাগান্বিত হন তত বেশি শান্ত এবং উদাসীনতা আপনার থাকা উচিত।
ধাপ ২
মনে রাখবেন: আপনার বরখাস্তের জন্য, পরিচালনার অবশ্যই যুক্তিসঙ্গত কারণ থাকতে হবে, যা স্পষ্টভাবে শ্রম কোডে তালিকাভুক্ত। "আমি আপনাকে আর পছন্দ করি না" এর মতো যুক্তিগুলি এ জাতীয় কারণ নয়।
ধাপ 3
নিম্নলিখিত পরিস্থিতির মুখোমুখি হচ্ছে: ব্যবস্থাপনা তাত্পর্যপূর্ণভাবে বেতনগুলির স্তর হ্রাস করে। অর্থাৎ লোকজনকে বরখাস্ত করা হয় না, তারা নিরর্থকভাবে ঝাঁকুনি খায় না, তবে তাদেরকে পূর্বের তুলনায় অনেক কম বেতন দেওয়া হয়। পছন্দ করুন, কী করবেন, আপনি নিজেই বুঝতে পারেন: সংকট। নিয়োগকর্তা আশা করেন যে লোকেরা এটি দাঁড়াবে না এবং তাদের নিজস্ব ইচ্ছার পদত্যাগের চিঠি লেখা শুরু করবে।
পদক্ষেপ 4
শ্রম সংবিধান অনুসারে, কেবলমাত্র কর্মীর লিখিত সম্মতিতে মজুরির পরিমাণ হ্রাস করা যায়। তবে কিছু সংস্থায় সরকারীভাবে ঘোষিত বেতনের স্তর এখনও খুব কম, এবং পার্থক্যটি "একটি খামে" দেওয়া হয়। এছাড়াও, এমন অনেকগুলি মামলা রয়েছে যেখানে আইন আপনার সম্মতি ব্যতিরেকেও মজুরি হ্রাস করার অনুমতি দেয়। অতএব, যে কোনও ক্ষেত্রে কোনও আবেদন লিখতে তাড়াহুড়ো করবেন না, প্রথমে একজন উপযুক্ত আইনজীবীর সাথে পরামর্শ করতে ভুলবেন না।
পদক্ষেপ 5
বরখাস্ত হওয়া থেকে নিজেকে যথাসম্ভব রক্ষার একটি ভাল উপায় হ'ল আন্তরিক বিশ্বাসের সাথে আপনার কর্তব্যগুলি পুরোপুরি সম্পাদন করা, যুক্তিসঙ্গত উদ্যোগ প্রদর্শন করা, উদ্যোগ দেখাও এবং শ্রম শৃঙ্খলার ক্ষুদ্রতম লঙ্ঘন এড়ানোও। মনে রাখবেন যে কোনও বুদ্ধিমান নেতা নিজের ক্ষতি করতে চান না। তিনি একটি অধ্যবসায়ী, বিবেকবান এবং দক্ষ কর্মীকে চাকরিচ্যুত করার সিদ্ধান্ত নেবেন এমন খুব কমই সম্ভাবনা রয়েছে।
