রাজ্য ডুমায় অবসর গ্রহণের বয়স বাড়ানো নিয়ে ক্রমাগত উত্তপ্ত বিতর্ক চলছে। এই জাতীয় পদক্ষেপের সমর্থকরা তাদের সিদ্ধান্তটি উদ্বুদ্ধ করে যে পেনশনাররা তাদের সংস্থাগুলিতে সক্রিয়ভাবে কাজ করে চলেছে to এবং প্রতিটি নিয়োগকর্তা এমন এক বিশেষজ্ঞকে বরখাস্ত করার জন্য হাত বাড়িয়ে দেবেন না যিনি বেশ কয়েক দশক ধরে এক জায়গায় কাজ করেছেন, বিশেষত যেহেতু অনেক বিশেষজ্ঞ সত্যই অপূরণীয় হতে পারে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
দয়া করে নোট করুন: শ্রম সংবিধানে এমন কোনও বিধান নেই যা অনুসারে অবসর গ্রহণের বয়সে পৌঁছে যাওয়া কোনও কর্মচারী বরখাস্তের সাপেক্ষে। সুতরাং, পেনশনারকে বরখাস্ত করার সময় সাধারণ স্কিমগুলি ব্যবহার করুন।
ধাপ ২
যদি কোনও অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারী আপনার নামে একটি আবেদন লিখেন তবে অবসানের জন্য আবেদন করুন। আবেদনে স্বাক্ষর করার তারিখ থেকে 2 সপ্তাহ পরে, পেনশনারকে অবসর গ্রহণের ক্ষেত্রে তার নিজের স্বাধীন ইচ্ছা থেকে বরখাস্ত হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে, যা তার কাজের বইতে উল্লেখ করা হবে। বরখাস্ত সম্পর্কিত সমস্ত অর্থ প্রদান বজায় রয়েছে। তাকে সতর্ক করে দিন যে তাকে বরখাস্তের এক মাসেরও বেশি পরে পেনশন তহবিলে অর্থ পরিশোধের পুনঃ গণনার জন্য ডকুমেন্ট জমা দিতে হবে।
ধাপ 3
কোনও পেনশনারকে কল করুন এবং উভয় পক্ষের চুক্তির মাধ্যমে বিনীতভাবে চলে যাওয়ার অফার দিন। তাকে বরখাস্ত করার জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ অফার করুন (উদাহরণস্বরূপ, এটি সিনিয়রটি বোনাস হিসাবে আনুষ্ঠানিককরণ) বা অন্যান্য ধরণের প্রণোদনা। আপনি যদি যথাযথ ক্ষতিপূরণ প্রদান না করেন, তবে আদালত এটিকে ঘুষ হিসাবে বিবেচনা করতে পারে।
পদক্ষেপ 4
যদি আপনার সংগঠনকে হস্তান্তরিত করা হয়, তবে পেনশনারকে বরখাস্ত করা অন্যান্য কর্মীদের সাথে একটি সাধারণ ভিত্তিতে ঘটে।
পদক্ষেপ 5
ভবিষ্যতে ছাঁটাইয়ের কমপক্ষে 2 মাস আগে অবসরপ্রাপ্ত কর্মীকে অবহিত করতে ভুলবেন না। তিন বছরের কম বয়সী বা প্রতিবন্ধী নাবালক শিশুকে নিঃসঙ্গ পেনশনারদের বাড়াবাড়ি করা যায় না।
পদক্ষেপ 6
আপনি যদি কোনও কর্মীকে বিনা বেতনের ছুটিতে প্রেরণ করেন, তবে পরে আপনি কেবল তার মেইলে পদত্যাগের চিঠি পাওয়ার পরে তাকে বরখাস্ত করতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, আপনি তাকে himণী সমস্ত অর্থ প্রদান করতে হবে যা অবকাশের জন্য পায় নি।
পদক্ষেপ 7
কোনও পেনশনধারীর স্বাস্থ্যগত কারণেই তাকে চাকরিচ্যুত করার অধিকার রয়েছে যদি তিনি অক্ষম মর্যাদা পান (বা ইতিমধ্যে রয়েছে)। তবে তার আগে, আপনাকে তাকে অন্য, কম পরিশ্রমের প্রস্তাব দিতে হবে। আপনার সংস্থায় যদি এরকম কোনও কাজ না থাকে তবে তাকে লিখিতভাবে এ বিষয়ে অবহিত করুন। যদি আপনার কেরানি কর্মী কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনার ফলে অক্ষম হয়ে পড়ে থাকে তবে আপনি কেবল তার অনুরোধে তাকে বরখাস্ত করতে পারেন বা, যদি সংস্থার কোনও ছাঁটাই চলছে, তবে সর্বশেষে।
