যখন কোনও পেনশনার কাজ থেকে বরখাস্ত হয়, তখন নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই শ্রম কোডটি মেনে চলতে হবে, যা সাধারণ নিয়মগুলি নির্ধারণ করে। এগুলি মূলত কোনও প্রবীণ কর্মচারীকে বরখাস্ত করার কারণ এবং প্রক্রিয়া নিজেই সম্পর্কিত।
পেনশনারকে বরখাস্ত করার কারণগুলি
অবসর গ্রহণের বয়সে পৌঁছে যাওয়া একজন ব্যক্তিকে কেবলমাত্র সাধারণ ভিত্তিতেই বরখাস্ত করা যেতে পারে, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড,, 77 অনুচ্ছেদে দেওয়া হয়েছে। এর অর্থ হল যে কোনও মহিলা বা একজন পুরুষকে কেবল বরখাস্ত করা যাবে না কারণ তাদের একজন হয়ে গেছে একজন পেনশনার যদি বস এই আইনটি লঙ্ঘন করে তবে তিনি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধান অনুসরণ না করার পুরো দায় বহন করবেন।
শ্রম কোডের এই নিবন্ধটি বরখাস্তের জন্য 11 শর্তাবলী বানান। শেষে, একটি ধারা তৈরি করা হয়েছে যে অন্যান্য কারণে কর্মসংস্থান চুক্তিটি বাতিল করা যেতে পারে। তবে, কোথাও এটি বানান নেই যে কোনও ব্যক্তিকে বরখাস্ত করার জন্য বার্ধক্য কারণ হতে পারে। এটি প্রায়শই ঘটে থাকে যে এই জাতীয় কোনও কর্মচারী নিজেই এই কারণে নিজেকে বহিষ্কার করতে বলে। এ ক্ষেত্রে কীভাবে থাকবেন?
পেনশনারকে বরখাস্ত করার প্রক্রিয়া
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডটি সরবরাহ করে যে কার্য বইতে অবশ্যই একটি এন্ট্রি করা উচিত যা এতে বর্ণিত শব্দের সাথে মিলে যায়। যেহেতু বয়সের কারণে বরখাস্তের ভিত্তিতে এর মধ্যে কোনও ধারা নেই, সুতরাং এই কারণটি নিজের স্বাধীন ইচ্ছা থেকে বরখাস্ত হিসাবে পুনরায় শ্রেণিবদ্ধ করা উচিত। তবে শ্রম কোড বলে যে কর্মচারীকে অবশ্যই তার বরখাস্তের দুই সপ্তাহের নোটিশ দিতে হবে। আপনি এটি সম্পর্কে 80 তম নিবন্ধের প্রথম অংশ থেকে শিখতে পারেন। তা সত্ত্বেও, একই নিবন্ধের তৃতীয় অংশে, একটি ধারা দেওয়া হয়েছে: যদি কোনও পেনশনার পদত্যাগ করেন, তবে নিয়োগকর্তা তাঁর দ্বারা নির্ধারিত সময়ের মধ্যে তার সাথে চুক্তিটি সমাপ্ত করতে বাধ্য হন। দেখা যাচ্ছে যে পেনশনারকে কিছু সময়ের জন্য কাজ করার জন্য বাধ্য করার কোনও কর্তৃত্ব বসের নেই।
তবে, একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় রয়েছে: একজন বয়স্ক ব্যক্তি কেবলমাত্র একবারে উপরের বর্ণিত ডানটি ব্যবহার করতে পারেন। অবশ্যই এটি অবশ্যই নথিভুক্ত করা উচিত। কোনও পেনশনার, যদি আনুষ্ঠানিকভাবে পদত্যাগ করার পরে, অন্য কোনও চাকরি পেয়ে থাকেন এবং তারপরে এটি ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন, তবে এবার তাকে বরাদ্দকৃত দুই সপ্তাহের জন্য কাজ করতে হবে। এটা মনে রাখা উচিত যে শ্রম কোড এই ধরনের কোনও কর্মচারীর জন্য বছরের যে কোনও সময় অবৈতনিক ছুটি দুই সপ্তাহের জন্য অবধি ব্যবহার করার অধিকারকে সুরক্ষিত করে। এটি ইঙ্গিত দেয় যে সমস্যাটি নিম্নলিখিত উপায়ে সমাধান করা যেতে পারে: পদত্যাগের চিঠি ছাড়াও, পেনশনকারীকে ছুটির চিঠি লিখতে হবে, যা নিয়োগকর্তাকে সময় অর্জন করতে অনুমতি দেবে যাতে তিনি একটি নতুন কর্মী খুঁজে পেতে পারেন।
এটি দেখা যায় যে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অবসর গ্রহণের ক্ষেত্রে কর্মচারীর অবস্থা বিবেচনা করে এবং কিছু পরিস্থিতি নিয়ন্ত্রণ করে। নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে শ্রমের কোডের সাথে সম্মতি না-করা প্রশাসনিক, ফৌজদারি, নাগরিক বা শৃঙ্খলাবদ্ধ দায়িত্ব বহন করে।
