বিচার বিভাগীয় অনুশীলন দেখায় যে নিয়োগকর্তা এবং একজন কর্মচারীর মধ্যে সর্বাধিক বিরোধ দেখা দেয় যখন উত্তরসূরিরা নিয়োগকারীদের উদ্যোগে বরখাস্ত হয়। কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করার প্রক্রিয়াতে ভুল বোঝাবুঝি এড়াতে উভয় পক্ষকে অবশ্যই তাদের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা সম্পর্কে ভালভাবে সচেতন হতে হবে।
শ্রম কোডের অধীনে কোনও কর্মচারীকে কীভাবে বরখাস্ত করা হবে তা প্রশ্ন অনেক নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা করেন। প্রথমত, দু'মাস আগেই আসন্ন বরখাস্ত সম্পর্কে কর্মীকে অবহিত করা প্রয়োজন। সতর্কতা অবশ্যই মাথার আদেশ দ্বারা জারি করা উচিত, যাতে কর্মচারীকে অবশ্যই তার স্বাক্ষর রাখতে হবে।
আর্টের প্রথম অনুচ্ছেদ অনুসারে। উত্পাদন ও শ্রমের সংস্থার পরিবর্তনের কারণে কর্মচারীর শ্রম সংস্থার 40 টি বরখাস্ত হতে পারে। সত্য, কোনও উদ্যোগ পুনর্গঠন বা তরলকরণের ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই একই উদ্যোগে কর্মচারীকে অন্য একটি চাকুরীর প্রস্তাব দিতে হবে। যদি এটি সম্ভব না হয় তবে কর্মচারীকে চাকরি ছেড়ে দেওয়া উচিত এবং নিজেই কর্মসংস্থান সন্ধান করতে হবে। তেমনিভাবে, কর্মচারীর সংখ্যা হ্রাস হওয়ার ক্ষেত্রে নিয়োগকারীর কাজ করার অধিকার রয়েছে।
যদি কোনও কর্মী খারাপ বিশ্বাসে তার শ্রম দায়িত্ব পালন করেন, তবে শ্রম কোডের ৪০ অনুচ্ছেদের তৃতীয় অনুচ্ছেদ অনুসারে তাকেও বরখাস্ত করা যেতে পারে। আরও সভ্য কোনও কারণে কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার জন্য, এন্টারপ্রাইজে শংসাপত্র প্রেরণ করা উচিত। ফলস্বরূপ, এটি প্রকাশিত হবে যে কর্মচারী তার কাজের দায়িত্ব পালনের জন্য যথেষ্ট যোগ্য নয়। কর্মচারী যদি স্বাস্থ্যগত কারণে পদের সাথে সামঞ্জস্য না করেন তবে চিকিত্সা এবং সামাজিক বিশেষজ্ঞ কমিশনের উপসংহারটি অবশ্যই পাওয়া উচিত। কোনও উপসংহার ছাড়াই, এই কারণে কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করা কাজ করবে না।
শ্রম চুক্তি কর্মচারীর কর্তব্য নির্ধারণ করে, যা তাকে অবশ্যই সম্পাদন করতে হবে। নিয়মিতভাবে এই বাধ্যবাধকতাগুলি পূরণ করতে ব্যর্থতার ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তাকে কর্মচারীকে বরখাস্ত করার অধিকার রয়েছে। কেবল এই জাতীয় কর্মচারী আচরণের ডকুমেন্টারি প্রমাণ থাকতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, ইতিমধ্যে লিখিতভাবে একটি তিরস্কারের উপস্থিতি নিয়োগকর্তাকে পরবর্তী বরখাস্ত করে।
কোনও কর্মচারী যদি উপযুক্ত কারণ ব্যতীত তিন ঘণ্টারও বেশি সময় কর্মস্থল থেকে অনুপস্থিত থাকেন তবে শ্রম কোডের ৪০ অনুচ্ছেদের চতুর্থ অনুচ্ছেদ অনুসারে তাকে বরখাস্ত করা যেতে পারে। অনুপস্থিতিও অকারণে অনুপস্থিতি হিসাবে বিবেচিত হয়। শ্রম সংবিধানের ৪০ অনুচ্ছেদের ষষ্ঠ অনুচ্ছেদ অনুসারে, টানা চার মাস ধরে কাজ না দেখানোর জন্য নিয়োগকর্তা কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে পারেন। স্বাভাবিকভাবেই, এটি মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য প্রযোজ্য নয়।
কোনও নির্দিষ্ট কর্মচারীর দ্বারা মালিকের সম্পত্তি চুরির ঘটনা ঘটলে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল হতে পারে। এটি শ্রম কোডের ৪০ অনুচ্ছেদের অষ্টম অনুচ্ছেদ is আদালতের রায় কার্যকর হওয়ার পরে বা প্রশাসনিক দায়িত্ব আরোপের বিষয়ে সিদ্ধান্ত গ্রহণের পরে কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করা যায়।
কোনও কর্মচারী যদি ব্যক্তিগত লাভ পাওয়ার জন্য এন্টারপ্রাইজে আর্থিক জালিয়াতি করে থাকে তবে তাকে দোষী কর্মের জন্য শ্রমের দায়িত্ব পালন থেকে মুক্তি দেওয়া যেতে পারে। এটি আর্টের দ্বিতীয় অনুচ্ছেদে সরবরাহ করা হয়েছে। 41 শ্রম কোড। যাইহোক, একটি কাজের চুক্তি বাতিল করার ভিত্তি হ'ল একটি অনৈতিক আইন কমিশন। বিশেষত শিক্ষা ও শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের ক্ষেত্রে এটি সত্য।
