শ্রম কোড অনুসারে, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে সম্পর্ক পারস্পরিক চুক্তির মাধ্যমে সমাপ্ত হতে পারে। একটি নিয়োগ চুক্তি সমাপ্ত করার এই পদ্ধতিটি হ'ল কম সমস্যাযুক্ত এবং সময় সাপেক্ষ। তবে এক বা অন্য উপায়, কর্মী কর্মীদের অনেকগুলি নথি আঁকতে হবে।
প্রয়োজনীয়
শ্রম চুক্তি
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনার প্রথম কাজটি করা দরকার আপনার কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত করার জন্য একটি চুক্তি সম্পাদন করা। একটি নিয়ম হিসাবে, এটি লিখিত এবং নিখরচায় আঁকানো হয়। উভয় পক্ষের স্বাক্ষরিত।
ধাপ ২
চুক্তিতে সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তির সংখ্যা এবং তারিখটি নির্দিষ্ট করে দেওয়ার বিষয়টি নিশ্চিত করুন এবং এটিও নির্দেশ করুন যে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের (অনুষঙ্গগুলির চুক্তি) 77 77 অনুচ্ছেদের ১ নং অনুচ্ছেদে অনুচ্ছেদ 1 এর অধীনে এই নিয়ন্ত্রক দলিলটি বৈধ হতে পারে না।
ধাপ 3
পক্ষগুলির বাধ্যবাধকতাগুলি বোঝাতে ভুলবেন না, উদাহরণস্বরূপ, অব্যবহৃত অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান, চুক্তিতে পেমেন্টের তারিখ এবং পরিমাণ লিখুন।
পদক্ষেপ 4
কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করার জন্য শব্দটি লিখতে ভুলবেন না। বরখাস্ত করার সময় এবং সাবধানতা অবলম্বন করুন, যেহেতু উপরের লিখিত চুক্তিতে নির্দিষ্ট তারিখ অবশ্যই চুক্তির সমাপ্তির আসল তারিখের সাথে মিলে যায়, অন্যথায় আপনাকে একটি নতুন চুক্তি আঁকতে হবে।
পদক্ষেপ 5
মনে রাখবেন যে কর্মচারীকে পদত্যাগের চিঠি আঁকতে হবে না, এবং ডকুমেন্টে স্বাক্ষর করার দুই সপ্তাহ পরে তাকে নির্ধারিত কাজও করতে হবে না। আপনার পক্ষ থেকে, বরখাস্ত করার এই পদ্ধতিটি ব্যবহার করার সময় সুবিধা রয়েছে - কর্মচারী বরখাস্তকে আদালতে চ্যালেঞ্জ করতে সক্ষম হবেন না এবং পূর্ববর্তী কাজের জায়গায় পুনর্বহাল হবেন। কর্মচারী নিজেও পক্ষপাত আছে - যদি নিজের ইচ্ছা থেকে বরখাস্তের কাজের অভিজ্ঞতা যদি তিন সপ্তাহের জন্য বাধা না হয়, তবে পারস্পরিক সম্মতিতে বরখাস্ত করার পরে, এই সময়কাল এক মাস বাড়ানো হয়।
পদক্ষেপ 6
চুক্তির ভিত্তিতে, বরখাস্ত আদেশ (ফর্ম নং টি -8) জারি করুন। সমাপ্তির জন্য গ্রাউন্ডে, চুক্তিটি নির্দেশ করুন। এর পরে, কর্মচারীর কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করুন। দয়া করে নোট করুন যে আপনাকে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের Article 77 অনুচ্ছেদের প্রথম অংশের অনুচ্ছেদ 1 পড়তে হবে (কাজের বইতে সংক্ষিপ্তসার অনুমোদিত নয়)।
