সহযোগিতার বিষয়ে পক্ষগুলির চুক্তি একটি চুক্তির আকারে তৈরি হয়। চুক্তির ফর্ম এবং ধারাগুলি আইন দ্বারা নির্ধারিত হয়, অংশগ্রহণকারীদের উদ্দেশ্য এবং চুক্তিগুলি বিবেচনা করে। "দলগুলির চুক্তি" শব্দটি শ্রম আইনের ক্ষেত্রে প্রায়শই ব্যবহৃত হয় এবং বরখাস্ত করার জন্য একটি বিশেষ পদ্ধতি বোঝায় যা আর্টের অনুচ্ছেদ 1 এ সরবরাহ করা হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের article 77 নিবন্ধ
নির্দেশনা
ধাপ 1
শুরু করার জন্য, পক্ষগুলি (কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা) সম্মত হতে হবে। দলগুলির চুক্তি দ্বারা বরখাস্ত করা কেবল আপত্তিগুলির অভাবে, তবে তাদের যে কোনও উদ্যোগে আনুষ্ঠানিকভাবে করা যেতে পারে।
ধাপ ২
প্রবর্তক দল তার প্রস্তাবটি অন্য দলের কাছে জানায়। এটি লিখিতভাবে এবং মৌখিকভাবে উভয়ই করা যায়। এটি মৌখিকভাবে করা আরও সুবিধাজনক, যেহেতু আপনি দীর্ঘ চিঠিপত্র ছাড়াই সমস্ত পয়েন্ট অবিলম্বে আলোচনা করতে পারেন।
ধাপ 3
আলোচনার সময়, নিম্নলিখিত বিষয়গুলিতে একটি আপস সমাধানে আসুন: বরখাস্তের জন্য ভিত্তিতে কথা বলা (পক্ষগুলির চুক্তি), বরখাস্তের মেয়াদ, বিচ্ছেদ বেতনের পরিমাণ (প্রয়োজনে)।
পদক্ষেপ 4
দয়া করে মনে রাখবেন যে কোনও কর্মচারী অব্যবহৃত অবকাশ থাকলে, আপনাকে অবশ্যই এটির জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে এবং যদি কর্মচারী চান তবে অবকাশের শেষ দিনটি বরখাস্তের তারিখ হিসাবে নির্ধারণ করুন। চুক্তির পাঠ্যেও এই উপমা যুক্ত করুন।
পদক্ষেপ 5
সমস্ত বিষয়ে একমত হওয়ার পরে, লিখিতভাবে, সদৃশ দলগুলির একটি চুক্তি আঁকুন। দস্তাবেজের নামটি দেখতে এইরকম হওয়া উচিত: চুক্তি নং … (চুক্তির তারিখ) নম্বর (চুক্তি নম্বর) থেকে কর্মসংস্থান সমাপ্তির সময়। এর পরে, অঙ্কনের স্থান (শহর) এবং চুক্তির তারিখটি নির্দেশ করুন।
পদক্ষেপ 6
শিরোনামে, দলগুলিকে চুক্তিতে নির্দেশ করুন (ঠিক যেমন এটি নিয়োগের চুক্তিতে করা হয়)। তারপরে, পয়েন্ট-পয়েন্ট, চুক্তিগুলি তালিকাভুক্ত করুন: - যে চুক্তিটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের (ধারাবাহিকভাবে 77) অনুচ্ছেদ 1, ধারা 8 অনুসারে সমাপ্ত হয়;
- বরখাস্তের দিন (তারিখ) নির্দেশ করুন;
- রেকর্ড করুন যে বরখাস্তের দিন, নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে একটি সম্পূর্ণ কাজের বই উপহার দেওয়ার এবং একটি সম্পূর্ণ অর্থ প্রদানের ব্যবস্থা গ্রহণ করেন;
- যদি বিচ্ছেদ বেতনের কোনও অর্থ প্রদান হয়, তবে এই সত্যটি এবং অর্থের পরিমাণটি নির্দেশ করুন;
- স্ট্যান্ডার্ড ধারাগুলি যুক্ত করুন যে পক্ষগুলির কোনও পারস্পরিক দাবি নেই এবং এই চুক্তিটি সমান আইনী বলের সাথে দুটি অনুলিপিতে তৈরি হয়েছিল।
পদক্ষেপ 7
চুক্তিতে স্বাক্ষর করুন, এটি নিয়োগকর্তার সাথে স্ট্যাম্প করুন।
পদক্ষেপ 8
চুক্তি স্বাক্ষর করার পরে, বরখাস্তের জন্য একটি আদেশ জারি করা প্রয়োজন, যাতে বরখাস্তের ভিত্তি (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংস্থার নিবন্ধ) এবং নথিভিত্তিক ভিত্তি (চুক্তি নং … থেকে …) নির্দেশ করে । স্বাক্ষরের বিপরীতে আদেশের সাথে কর্মচারীকে পরিচিত করুন।
পদক্ষেপ 9
অর্ডার নম্বর নির্দেশ করে কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করুন। বরখাস্তের দিন এটি করা ভাল, কারণ যদি নির্দিষ্ট সময়ের পরে বরখাস্তের সময় নির্ধারণ করা হয়, তবে দলগুলির পরিকল্পনা পরিবর্তন হতে পারে।
পদক্ষেপ 10
দলটির প্রত্যেকের বরখাস্ত সংক্রান্ত তাদের উদ্দেশ্য পরিবর্তন করার অধিকার রয়েছে। এক্ষেত্রে চুক্তি বাতিল করতে অন্য পক্ষের কাছে লিখিত প্রস্তাব পাঠানো প্রয়োজন।
পদক্ষেপ 11
যদি অন্য পক্ষ সম্মত হয় তবে চুক্তি ও আদেশ বাতিল হয়ে যায়, যা চুক্তিতে নিজেই এবং বরখাস্তের আদেশের মতো একই আকারে লিখিতভাবে তৈরি হয়
পদক্ষেপ 12
যদি অন্য পক্ষ সম্মত না হয়, তবে চুক্তি কার্যকর থাকে, একতরফাভাবে এটি বাতিল করা অসম্ভব।
