অপ্রত্যাশিতভাবে এবং তাত্ক্ষণিকভাবে যখন পদত্যাগ করা প্রয়োজন হয়, তখন কর্মচারীদের "এই মুহূর্তে" যেতে দেওয়া কর্তাদের কর্তাদের বোঝানো খুব কঠিন is এবং নিয়োগকর্তাকে বোঝা যায়, কারণ তাকে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব একটি নতুন কর্মচারীর সন্ধান করতে হবে, একজন নতুন আগতকে প্রশিক্ষণের জন্য সময় এবং অর্থ ব্যয় করতে হবে।
প্রত্যেক ব্যক্তির জীবনে এমন একটি সময় আসতে পারে যখন সে ভাল কাজের জন্য তার কর্মস্থান ত্যাগ করতে বাধ্য হয়। এর জন্য অনেকগুলি কারণ রয়েছে তবে এখানে সর্বাধিক সাধারণ বিষয়গুলি রয়েছে:
- বাসস্থান পরিবর্তন;
- অসুস্থ (বয়স্ক) আত্মীয়ের যত্ন নেওয়া;
- স্বাস্থ্য সমস্যা;
- ডিক্রি
চলো বিবেচনা করি.
শ্রম সংবিধানের Article 77 অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে যে অধস্তনদের উদ্যোগে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা যেতে পারে। মূল বিষয়টি হ'ল প্রয়োজনীয় সময়সীমাটির দুই সপ্তাহ আগে তিনি পদত্যাগের চিঠি দায়ের করেছিলেন। পদত্যাগের চিঠিটি ডেস্কে বসকে আঘাত করার পরদিন এই দুই সপ্তাহের গণনা শুরু হয়।
যে চুক্তিতে চুক্তি হওয়ার পরে আবেদন করা হয় সেদিন কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করা যায়। উপরের নিবন্ধটি লঙ্ঘন এড়ানোর জন্য, আপনাকে অবশ্যই অ্যাকাউন্টে পদত্যাগপত্রের তারিখ এবং বরখাস্তের তারিখ একই হতে হবে তা বিবেচনা করতে হবে।
এখন, বিশেষভাবে কাজ না করে বরখাস্ত সম্পর্কে।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধির ৮০ অনুচ্ছেদে বৈধ কারণে আপনি আপনার আবেদনে নির্দেশ করেছেন এমন সময়কালের মধ্যে বরখাস্ত হওয়ার সম্ভাবনা সরবরাহ করে। এর মধ্যে রয়েছে:
- অবসর;
- একটি শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে ভর্তিকরণ;
- শ্রম আইন লঙ্ঘন;
- অন্য অঞ্চলে চলে যাওয়া;
- একজন স্ত্রীকে অন্য শহরে কাজ করার স্থানান্তর;
- একজন স্ত্রীকে বিদেশে কাজ করতে পাঠানো;
- প্রতিবন্ধী শিশু বা 14 বছরের কম বয়সী শিশুদের যত্ন নেওয়া;
- অক্ষমতা
- অসুস্থ পরিবারের সদস্যের যত্ন নেওয়া;
- গর্ভাবস্থা
- প্রতিযোগিতামূলক নিয়োগ।
প্রতিটি কারণ অবশ্যই যথাযথ নথির (মেডিকেল শংসাপত্র, স্বামী / স্ত্রীর কাজের জায়গা থেকে স্থানান্তরের শংসাপত্র, একটি স্রাব চিহ্ন সহ পাসপোর্ট এবং একটি প্রতিযোগিতার অধীনে কর্মসংস্থানের প্রমাণীকরণকারী একটি নথি) দিয়ে নিশ্চিত হওয়া উচিত।
তবে আপনার সচেতন হওয়া উচিত যে চুক্তি বাতিলের শর্ত নির্বিশেষে শ্রম আইনে বর্ণিত সমস্ত বাধ্যবাধকতার অধীন আপনি থাকতে পারেন। অতএব, কেবলমাত্র এই আশা করা অবধি রয়ে গেছে যে আপনার বস একজন বোঝাপড়া ব্যক্তি যে আপনার পদে প্রবেশ করতে এবং দলগুলির চুক্তি দ্বারা বরখাস্তে স্বাক্ষর করতে পারে। এই সম্মতিতে শুধুমাত্র রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানে বর্ণিত দুটি সপ্তাহ সম্পূর্ণ না করেই অবিলম্বে এই পদ ছাড়তে পারে can
