আপনি পদত্যাগ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন, তবে আপনি আবেদন জমা দেওয়ার পরে দুটি "বাধ্যতামূলক" কাজ শুরু করতে চান না। 14 দিন কাজ না করে কীভাবে ছাড়বেন এবং এমন পরিস্থিতিতে আছে যখন আপনাকে জিজ্ঞাসা না করার অধিকার রয়েছে, তবে একই দিনে আপনাকে বরখাস্ত করার দাবি করা হচ্ছে?
নির্দেশনা
ধাপ 1
শুরুতে, ভুলে যাবেন না যে 14 দিনের জন্য যে কর্তাদের আপনার "পরিষেবা জীবন" বাড়ানোর অধিকার রয়েছে তা বাধ্যতামূলক "কাজ বন্ধ" নয়, তবে আপনাকে প্রতিস্থাপনের জন্য নিয়োগকর্তাকে যে সময় দেওয়া হয়েছে তা। এবং নিয়োগকর্তার নিজেই সিদ্ধান্ত নিতে পারেন যে এই জন্য তার আপনার উপস্থিতি প্রয়োজন কিনা। আপনি যদি অনিবার্য কর্মচারী না হন, যাকে ছাড়া সংগঠনটি একদিনও বেঁচে থাকতে পারে না এবং একই সাথে পরিচালকের সাথে আপনার সুসম্পর্ক থাকে তবে আপনি বরখাস্ত আদেশের সাথে সাথে স্বাক্ষর করার বিষয়ে তার সাথে একমত হতে "মানবিকভাবে" চেষ্টা করতে পারেন ।
ধাপ ২
আপনি যদি দুই সপ্তাহের মধ্যে আপনার কাজের বইটি গ্রহণ করতে সম্মত হন তবে এই মুহুর্তে অফিসে উপস্থিত হতে চান না, আপনি পদত্যাগের একটি চিঠি জমা দিতে পারেন এবং অসুস্থ ছুটিতে যেতে পারেন। আপনি অসুস্থ ছুটিতে যে দিনগুলি ব্যয় করেছেন, এই ক্ষেত্রে, তারা "কাজের" হিসাবে বিবেচিত হয়। তদতিরিক্ত, আপনি প্রথমে ছুটির চিঠি লিখতে পারেন (নিয়মিত বা নিজের ব্যয়ে) - এবং অবিলম্বে ছুটির আদেশে স্বাক্ষর করার পরে, আপনার উর্ধতন কর্মকর্তাদের পদত্যাগের চিঠি লিখে প্রথম কাজের তারিখ লিখে রাখুন ছুটি শেষ হওয়ার পর দিন বরখাস্তের তারিখ সহ।
ধাপ 3
রাশিয়ান শ্রম আইনও এমন মামলার বিধান দেয় যখন নিয়োগকর্তা কোনও কর্মচারীকে আরও দু'সপ্তাহ কাজের জন্য থাকার প্রয়োজনের অধিকারী না হন। বিশেষত, এগুলি চুক্তিতে বর্ণিত শর্তগুলির লঙ্ঘন বা শ্রম আইন লঙ্ঘন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার বেতন বিলম্বিত হয় তবে আপনি নিরাপদে বিবৃতিতে লিখতে পারেন "আমি আপনাকে মজুরি প্রদানের শর্ত লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে আমাকে বরখাস্ত করতে বলছি"। এই ক্ষেত্রে, আবেদনে আপনার দ্বারা নির্দিষ্ট দিনে আপনাকে অবশ্যই বরখাস্ত করতে হবে।
পদক্ষেপ 4
এছাড়াও, কিছু উদ্দেশ্যগত কারণে আপনি কাজ চালিয়ে যেতে পারবেন না এমন ক্ষেত্রে কাজ ছাড়াই আপনার কাজ ছেড়ে দেওয়ার অধিকার রয়েছে। এটি অবসর গ্রহণ, পড়াশোনার জন্য ভর্তি হওয়া, সেখানে সামরিক স্বামী স্থানান্তরকরণের ক্ষেত্রে অন্য শহরে চলে যাওয়া, গুরুতর অসুস্থ আত্মীয়ের যত্ন নেওয়ার প্রয়োজন ইত্যাদি হতে পারে। নোট করুন যে অন্য সংস্থায় কাজ করার স্থানান্তর এই জাতীয় "ভাল কারণ" সংখ্যার অন্তর্ভুক্ত নয়।
