কাজ থেকে বরখাস্ত - একটি বাক্য বা একটি নতুন জীবনের শুরু? প্রত্যেকেই নিজের জন্য সিদ্ধান্ত নেয়। তবে তাড়াতাড়ি বা প্রতিটি ঘটনা প্রতিটি কর্মজীবনের জীবনে ঘটে। কখনও কখনও জীবিকা নির্বাহের উপায় ছাড়াই চলে যাওয়ার ভয়ে এই উদ্দেশ্যটি বিলম্বিত হয়, কখনও কখনও আইন, পদ্ধতি এবং ক্রিয়াগুলির ক্রমের অভাবের কারণে। অসাধু নিয়োগকর্তারা প্রায়শই নাগরিকদের অজ্ঞতার সুযোগ নেয় এবং তাদের কাজ থেকে সরে যেতে দেয় না, যথাযথ অর্থ প্রদান করে না, হুমকি দেয় এবং হেরফের করে না। এটি এড়ানোর জন্য, আপনাকে নিজের পদত্যাগের জন্য আবেদন জমা দেওয়ার নিয়মের সাথে পরিচিত হওয়া উচিত, যা শ্রম সংবিধানে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
শ্রম আইনটি নিয়োগকর্তাকে ইচ্ছামতো ছেড়ে দেওয়া সম্ভব করে তোলে, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77 77 এবং ৮০ অনুচ্ছেদে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এটি করার জন্য, আপনাকে বরখাস্ত পদ্ধতি অনুসরণ করতে হবে এবং প্রয়োজনীয় কাগজপত্র যথাসময়ে জমা দিতে হবে।
কিভাবে একটি বিবৃতি লিখতে হয়
বরখাস্ত করার জন্য নিজেই কর্মীর কাছ থেকে একটি লিখিত বিবৃতি প্রয়োজন। আপনি এটি সংস্থার লেটারহেডে বা নিজেরাই লিখতে পারেন, প্রয়োজনীয় তথ্য নির্দেশ করে।
1. দস্তাবেজটি সম্পূর্ণ হাতে লেখা বা মুদ্রিত হতে পারে তবে কর্মচারীর স্বাক্ষর সর্বদা "লাইভ" থাকে।
২. সংস্থা কর্তৃক অনুমোদিত ব্যবসায়িক চিঠি হিসাবে অঙ্কিত: দায়িত্বে থাকা ব্যক্তির নাম এবং অর্থপূর্ণ পাঠ্য সহ একটি শিরোনাম। নীচে কর্মচারীর প্রতিলিপি এবং বর্তমান তারিখ সহ একটি স্বাক্ষর রয়েছে।
৩. অবিলম্বে শেষ কার্যদিবসের তারিখটি উল্লেখ করা ভাল, সুতরাং ভবিষ্যতে এর গণনাতে কোনও সমস্যা হবে না।
অঙ্কন করার দিনটিতে দস্তাবেজটি দায়িত্বশীল বিশেষজ্ঞের কাছে স্থানান্তরিত হয়। এটি অনুলিপি ফরওয়ার্ড করার পরামর্শ দেওয়া হয় না, কারণ এটি সর্বদা আইনত বাধ্যতামূলক নয়। যদি সম্ভব হয় তবে আপনি ফর্মটি স্বীকৃত হয়েছে কিনা তা নিশ্চিত করতে আগত চিঠির নিবন্ধকরণ নম্বর (যদি এটি সংস্থায় অনুশীলন হয়) জন্য অনুরোধ করতে পারেন।
আবেদনে কী লিখবেন এবং কোন তারিখ
বরখাস্তের ভিত্তি হ'ল কর্মীর ব্যক্তিগত উদ্যোগ (নিজস্ব ইচ্ছা)। এটি এই শব্দটি যা বিবৃতিতে লেখা হয়।
বিভ্রান্তি এড়াতে, পাঠটি সংক্ষিপ্ত এবং দ্ব্যর্থহীন হওয়া উচিত। কর্মচারীকে অবশ্যই অস্পষ্টভাবে গীতিনাট্য বিচক্ষণতা ছাড়াই কর্মসংস্থানের সম্পর্কের অবসান ঘটাতে তার অভিপ্রায় প্রকাশ করতে হবে না। এগুলি "আমার নিজের অনুরোধে বরখাস্ত", "শ্রম সম্পর্কের অবসান", "আমাকে নিজের উদ্যোগে বরখাস্ত করুন" ইত্যাদি বাক্যাংশ হতে পারে etc. অতিরিক্তভাবে, কার্যদিবসের সময় গ্রহণের পরে অবশেষে শেষ কার্যদিবসের নির্দেশ দেওয়া ভাল।
আইন অনুসারে, চাকুরীজীবি করার কারণে নিয়োগকর্তাকে কোনও কর্মচারীকে আটক করার অধিকার রয়েছে:
- পরীক্ষার সময়কালের তুলনায় কর্মসংস্থানের সম্পর্ক দীর্ঘস্থায়ী হলে 14 দিন;
- কর্মচারী যদি প্রবেশন হয় বা একটি চুক্তির অধীনে দুই মাস পর্যন্ত কাজ করেন তবে 3 দিন;
- পরিচালক (পরিচালক), প্রধান হিসাবরক্ষক এবং তাদের ডেপুটিগুলির জন্য 1 মাস
এটা সম্ভব যে কাজের সময়টি হ্রাস পাবে বা একেবারেই অনুপস্থিত থাকবে। এটি ম্যানেজারের সাথে স্বতন্ত্রভাবে আলোচনা করা হয়।
আবেদন জমা দেওয়ার পরের দিন থেকে কাজ করা গণনা করা হয়। এটি উইকএন্ড এবং ছুটির দিন সহ সমস্ত দিন অন্তর্ভুক্ত করে। যদি বরখাস্তের দিনটি কোনও ছুটিতে পড়ে, তবে সেই ব্যক্তিকে প্রাক্কালে গণনা করা হয়।
কি পেমেন্ট প্রাপ্য
শেষ কার্যদিবসে কর্মচারীর ধারণা:
- ঘন্টার জন্য কাজ কাজ।
- অব্যবহৃত অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণ।
- উদ্দীপনা প্রদান (বোনাস, 13 তম বেতন, ইত্যাদি) কোম্পানির সাধারণ সময়সূচী অনুসারে প্রদান করা হয়, অর্থাৎ। সম্ভবত পরে.
বরখাস্তের দিন কাজের বইটি জারি করা হয়, যার বদলি করার জন্য কর্মচারী বিশেষ পত্রিকায় স্বাক্ষর করে।
