এটি এমনটি ঘটে যে কোনও সাক্ষাত্কারে একটি সংস্থা বেশ শক্ত বলে মনে হয়, তবে বাস্তবে দেখা যায় যে এটি দীর্ঘদিন ধরে সংকটে রয়েছে, লোকেরা এটি ছেড়ে দেয় এবং নতুন ক্লায়েন্ট উপস্থিত হয় না। চাকরি সন্ধান করা কোনও শালীন কাজ সন্ধানের মতো কঠিন নয়। কোনও সংস্থার পক্ষে কাজ করা সত্যিই উপযুক্ত কিনা তা আপনি কীভাবে নির্ধারণ করবেন?
নির্দেশনা
ধাপ 1
একটি শালীন কাজ সন্ধান করা একটি জীবনবৃত্তান্ত লেখার মাধ্যমে শুরু হয়। জীবনবৃত্তান্ত কোনও নির্দিষ্ট সংস্থার জন্য আপনাকে নির্দিষ্ট অবস্থানের জন্য বেছে নেওয়ার বা আপনি এটির পক্ষে উপযুক্ত নন তা বোঝার সুযোগ নয় opportunity জীবনবৃত্তান্ত একটি নির্দিষ্ট ফিল্টার হিসাবে কাজ করে, আবেদনকারীকে নিম্ন স্তরের প্রয়োজনীয়তা এবং বেতনের অধিকারগুলির জন্য "স্বীকার করে না"। আপনার জীবনবৃত্তান্তে, আপনার মূল অর্জনগুলি, গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতা এবং জ্ঞানটি চিহ্নিত করার বিষয়ে নিশ্চিত হন, যদি আপনি সুপরিচিত সংস্থাগুলিতে ইন্টার্নশিপ বা ইন্টার্নশিপ সম্পন্ন করে থাকেন, তবে সেগুলিও নির্দেশ করুন। পুনরায় জীবনবৃত্তান্ত লেখার আগে, বেতনগুলি নিয়োগকারীরা আপনার স্তরের বিশেষজ্ঞদের কী প্রস্তাব দেয় তা দেখুন। আপনার স্তরের বিশেষজ্ঞের গড় বেতনের চেয়ে কিছুটা বেশি বেতন নির্দেশ করুন।
ধাপ ২
জীবনবৃত্তান্ত চাকরি সন্ধানের সাইটে পোস্ট করা উচিত এবং আগ্রহের শূন্যপদে প্রেরণ শুরু করা উচিত। এটি নিজেই করা ভাল, কারণ আপনি যে কোম্পানিতে আগ্রহী তা কেবল আপনার জীবনবৃত্তান্তটি নজরে না নিতে পারে, কোনও সাক্ষাত্কারের জন্য অন্য বিশেষজ্ঞকে আমন্ত্রণ জানায় এবং তারপরে তাকে নিয়োগ দেয়। প্রতিদিন আপনার জীবনবৃত্তান্ত আপডেট করুন যাতে এটি সর্বদা নিয়োগকারীদের নজরে থাকে।
ধাপ 3
আপনি কোন সংস্থাগুলির জন্য কাজ করতে চান তা চিন্তা করুন। অবশ্যই আপনি একাধিক সংস্থাকে জানেন যা আপনার ক্রিয়াকলাপের ক্ষেত্রের বিশেষজ্ঞদের ক্যারিয়ার বৃদ্ধি, বেতন বৃদ্ধি, যাতে শালীন কাজের অবস্থার জন্য ভাল সুযোগ রয়েছে। এই সংস্থাগুলির একটি তালিকা তৈরি করুন। প্রায়শই, সংস্থাগুলি সরাসরি তাদের সাইটে শূন্যপদগুলি প্রকাশ করে, তাই আপনার তাদের সাইটগুলি অনুসন্ধান করা উচিত এবং তাদের একটি জীবনবৃত্তান্ত পাঠানো উচিত। সংস্থায় কোনও শূন্যপদ না থাকলেও, পুনরায় জীবনবৃত্তান্ত পাঠানো আরও ভাল: কে জানে, সম্ভবত সাইটটি দীর্ঘকাল ধরে আপডেট করা হয়নি?
পদক্ষেপ 4
বিভিন্ন সংস্থা সম্পর্কে আরও সন্ধানের জন্য পেশাদার সম্প্রদায়ের ফোরামগুলি পড়ুন। একটি নিয়ম হিসাবে, আপনি অফিসের পরিবেশ অবধি তাদের উপর নিয়োগকর্তাদের সম্পর্কে প্রচুর আকর্ষণীয় তথ্য পেতে পারেন। এই তথ্যের উপর একশ শতাংশ বিশ্বাস করা উচিত নয়, তবে এটি মনে রাখা উচিত।
পদক্ষেপ 5
আপনার সাক্ষাত্কারে সংস্থা সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে ভুলবেন না। এতে কাজের পরিস্থিতি সম্পর্কে আপনি যত বেশি শিখবেন তত ভাল। আপনার প্রশ্নের প্রতিক্রিয়া দেখুন: কখনও কখনও আপনি মিথ্যা বলা হচ্ছে যে দেখতে সহজ। ইন্টারভিউ চলাকালীন কর্মচারীদের আচরণের দিকেও মনোযোগ দেওয়া মূল্যবান: একটি শালীন সংস্থার এইচআর ম্যানেজার আবেদনকারীকে দীর্ঘকাল অভ্যর্থনা অনুষ্ঠানে একটি সাক্ষাত্কারের জন্য অপেক্ষা করবে না, তিনি স্থগিতাদেশ সম্পর্কে আগাম সতর্ক করবেন সাক্ষাত্কার, যদি প্রয়োজন হয়, অবমাননাকর আচরণ করবে না বা আরও বেশি, অভদ্রভাবে …
