সবাই দুটি কাজের সংমিশ্রণে সফল হবে না - এখানে কখনও কখনও তারা একটিটির সাথে লড়াই করে! তবে এখনও কঠোর পরিশ্রমী ব্যক্তিরা আছেন যাঁরা বাধ্য হয়ে খণ্ডকালীন কাজ করতে চান। নতুন নিয়োগকর্তার জন্য নথিগুলির প্যাকেজটি কিছু ব্যতিক্রম ব্যতীত মূল কাজের হিসাবে প্রায় একই রকম হবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
খণ্ডকালীন কাজ হয় অভ্যন্তরীণ হতে পারে, একই সংস্থায়, একই নিয়োগকর্তা বা বহিরাগত হতে পারে। এটি স্পষ্ট যে অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কাজের জন্য অতিরিক্ত নথিগুলি উপস্থাপন করার দরকার নেই; একটি অতিরিক্ত কর্মসংস্থান চুক্তিটি সহজেই তৈরি করা হয়। তবে অন্য নিয়োগকর্তার সাথে খণ্ডকালীন কাজের জন্য আপনাকে একটি পাসপোর্ট উপস্থাপন করতে হবে এবং এর একটি অনুলিপি সরবরাহ করতে হবে।
ধাপ ২
স্বাভাবিকভাবেই, কোনও কাজের বই নিয়ে কোনও আলোচনা হতে পারে না, এটি কাজের মূল জায়গায় থেকে যায়। তবে, যদি একটি খণ্ডকালীন চাকরি পেয়ে থাকেন তবে আপনি এই সম্পর্কে শ্রম রেকর্ড তৈরি করতে চান, দ্বিতীয় কাজ থেকে একটি শংসাপত্র গ্রহণ করুন এবং এটি মূল স্থানে কর্মী বিভাগে জমা দিন। কাজের বইয়ের এন্ট্রি শীঘ্রই উপস্থিত হওয়া উচিত। এছাড়াও, একটি খণ্ডকালীন কাজের জন্য, ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তাকে তার অভিজ্ঞতা এবং অভিজ্ঞতা দিয়ে আগ্রহী করার জন্য কাজের বইয়ের একটি অনুলিপি রাখা ভাল হবে good
ধাপ 3
কিছু ধরণের কাজের জন্য, প্রাসঙ্গিক শিক্ষার নিশ্চিতকরণের জন্য ডিপ্লোমা বা অন্য নথি উপস্থাপনের প্রয়োজন হতে পারে। এটি নির্দিষ্ট জ্ঞান সহ জটিল কাজ বা বৌদ্ধিক কাজের জন্য বিশেষত সত্য।
পদক্ষেপ 4
বিপজ্জনক বা ঝুঁকিপূর্ণ উত্পাদনের জন্য, ভারী শারীরিক শ্রমের শর্ত নিয়ে কাজ করার জন্য, যখন তাদের প্রথম শংসাপত্রের প্রয়োজন হতে পারে এমন একটি শংসাপত্রের প্রয়োজন হতে পারে applying শ্রম আইন অনুসারে, কর্মচারী ইতিমধ্যে তার মূল কাজে নিযুক্ত থাকলে এই ধরণের ক্রিয়াকলাপের জন্য আবার কোনও কর্মচারী নিয়োগের অধিকার নেই।
পদক্ষেপ 5
খণ্ডকালীন কাজের জন্য সামরিক আইডির প্রয়োজন হয় না, সুতরাং এই ধরণের কার্যকলাপ সামরিক আইডি ছাড়াই সামরিক চাকরীর দায়বদ্ধ যুবকদের পক্ষে ভাল বিকল্প হতে পারে।
পদক্ষেপ 6
কেবলমাত্র খণ্ডকালীন নাবালক, সমস্ত বাকিদের গ্রহণ করা নিষিদ্ধ - যদি তারা মূল নিয়োগকর্তার সাথে একমত হয় এবং প্রয়োজনীয় সময় খুঁজে পায় তবে তারা খণ্ডকালীন কাজ করতে পারে।
পদক্ষেপ 7
একটি খণ্ডকালীন কর্মচারীর সাথে সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তি হয় একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য বা সীমাহীন সময়ের জন্য হতে পারে। এটি উভয় পক্ষের দ্বারা প্রতিষ্ঠিত, বা নিয়োগকর্তা একটি নির্দিষ্ট প্রকারের সহযোগিতার প্রস্তাব দেয় এবং কর্মচারী তাতে সম্মত হন বা তাতে সম্মত হন না। তদতিরিক্ত, শ্রম কোডের বিধান যে একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি নিয়মটি পার্টটাইম কাজের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য না হয়ে কর্মক্ষেত্রে ব্যতিক্রম হওয়া উচিত।
