কর্মীদের উপর কোনও কোম্পানির প্রথম ব্যক্তি (পরিচালক, সাধারণ পরিচালক, রাষ্ট্রপতি ইত্যাদি) নিয়োগের পদ্ধতি অন্যান্য কর্মচারীদের নিবন্ধনের চেয়ে কিছুটা আলাদা। কর্মসংস্থানের জন্য আবেদনের পরিবর্তে নির্বাচনের বিষয়ে প্রতিষ্ঠাতাদের সাধারণ সভার প্রোটোকল বা এই পদে কোনও ব্যক্তির নিয়োগের বিষয়ে একক প্রতিষ্ঠাতার একক সিদ্ধান্ত ব্যবহৃত হয়।
প্রয়োজনীয়
- - প্রতিষ্ঠানের প্রথম ব্যক্তির নিয়োগ (প্রতিষ্ঠানের সনদে সুনির্দিষ্ট পদের নাম অনুসারে) প্রতিষ্ঠাতা প্রতিষ্ঠানের সাধারণ সভার কয়েক মিনিট (বা এক প্রতিষ্ঠাতার একক সিদ্ধান্ত);
- - পরিচালক এবং প্রতিষ্ঠাতা বোর্ডের চেয়ারম্যানের স্বাক্ষরিত একটি কর্মসংস্থান চুক্তি, উভয় পক্ষেই, সংস্থা এবং তার নিজের পক্ষ থেকে পরিচালক দ্বারা;
- - প্রতিষ্ঠাতা (গুলি) এর সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে পরিচালক হিসাবে তাঁর নিজের নিয়োগের আদেশ;
- - পরিচালকের কাজের বই;
- - ঝর্ণা কলম;
- - সীল.
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রতিষ্ঠানের প্রথম ব্যক্তি নিয়োগের বিষয়ে প্রতিষ্ঠাতাদের সাধারণ সভার কয়েক মিনিট প্রস্তুত করুন। এটি একটি সাধারণ দলিল যা ইন্টারনেটে সহজেই পাওয়া যায়। যদি বেশ কয়েকটি প্রতিষ্ঠাতা থাকে তবে অবশ্যই তাদের প্রত্যেককে স্বাক্ষর করতে হবে।
আপনি যদি একমাত্র প্রতিষ্ঠাতা হন এবং নিজেকে প্রথম ব্যক্তি হিসাবে নিয়োগ করেন তবে এই নথির এখনও প্রয়োজনীয় still
ধাপ ২
পরিচালকের সাথে একটি নিয়োগের চুক্তিতে প্রবেশ করুন। যদি বেশ কয়েকটি প্রতিষ্ঠাতা থাকে তবে সংস্থার পক্ষ থেকে এটি প্রতিষ্ঠাতা বোর্ডের চেয়ারম্যানের দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়। এক সাথে - একমাত্র প্রতিষ্ঠাতা। যদি একমাত্র প্রতিষ্ঠাতা এবং পরিচালক একই ব্যক্তি হন, তবে তিনি উভয় পক্ষের নথিতে স্বাক্ষর করেন: প্রতিষ্ঠাতার পক্ষে প্রতিষ্ঠানের পক্ষে এবং পরিচালক নিজেরাই নিয়োগের জন্য।
ধাপ 3
তারপরে পরিচালককে অবশ্যই কর্মসংস্থানের জন্য একটি আদেশ জারি করতে হবে, যা অনুরূপ নথির থেকে পৃথক কেবল এই যে তিনি নিজেকে নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মচারী হিসাবে চিহ্নিত করেন এবং এটি নিজেই স্বাক্ষর করেন।
পদক্ষেপ 4
কর্মসংস্থান রেকর্ড, যা অবশ্যই কাজের বইয়ে তৈরি করা উচিত, অন্যান্য কর্মচারীদের সাথে পরিস্থিতি থেকে পৃথক হয় কেবল সেখানে কোন দলিলের ভিত্তি হিসাবে উল্লেখ করা উচিত সে সম্পর্কে noক্যমত্য নেই: প্রতিষ্ঠানের সাধারণ সভায় চাকরীর আদেশ বা মিনিট (প্রতিষ্ঠাতা একক সিদ্ধান্ত)।
অনেকে কেবলমাত্র ক্ষেত্রে উভয় নথিই নির্দেশ করে।
