কাজের রেকর্ড হ'ল কর্মীর প্রধান নথি যা তার কাজের অভিজ্ঞতা নিশ্চিত করে। প্রতিটি নিয়োগকর্তা যদি কোনও কর্মচারীর কাজের বইটি পাঁচ দিনেরও বেশি সময় ধরে এন্টারপ্রাইজে কাজ করে থাকে তবে তা বাধ্য রাখতে বাধ্য। কার্য বইয়ের একটি অনুলিপি এমন ক্ষেত্রে জারি করা হয় যেখানে কোনও কারণে আসলটি হারিয়ে গেছে বা অকেজো হয়ে পড়েছে - ছিঁড়ে গেছে, দাগ দেওয়া হয়েছে, পোড়া হয়েছে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যার বই হারিয়ে গেছে বা ক্ষতিগ্রস্থ হয়েছে তাকে অবশ্যই কাজের শেষ স্থানে প্রশাসনের কাছে একটি সদৃশ কাজের বইয়ের জন্য আবেদন করতে হবে। যোগাযোগের তারিখের 15 দিনের বেশি পরে, এন্টারপ্রাইজ প্রশাসনের অবশ্যই কর্মীকে একটি নতুন কাজের বই "ডুপ্লিকেট" শিলালিপি সহ জারি করতে হবে। "ডুপ্লিকেট" শিলালিপিটি কার্য বইয়ের শিরোনাম পৃষ্ঠার উপরের ডানদিকে কোণায় তৈরি করা হয়েছে।
ধাপ ২
কাজের বইয়ের সদৃশটিতে, কর্মচারীর সাধারণ এবং / অথবা ক্রমাগত কাজের অভিজ্ঞতার উপর ডুপ্লিকেট প্রদানের এন্টারপ্রাইজে প্রবেশের মুহুর্ত পর্যন্ত তথ্য প্রবেশ করা হয়। এই তথ্য যথাযথ নথি দ্বারা নিশ্চিত করা আবশ্যক।
ধাপ 3
মোট অভিজ্ঞতা মোট রেকর্ড করা হয়। শুধুমাত্র বছরের সংখ্যা, মাস এবং কাজের দিনগুলি নির্দেশিত হওয়া উচিত। প্রতিষ্ঠানের নাম, কর্মচারী পদ এবং কাজের সময়কাল বোঝার প্রয়োজন নেই।
পদক্ষেপ 4
এর পরে, পৃথক সময়ের জন্য সাধারণ এবং অবিচ্ছিন্ন অভিজ্ঞতা সম্পর্কে রেকর্ডগুলি তৈরি করা হয়। কলাম "2" এর নিয়োগের তারিখটি চিহ্নিত করা উচিত, কলামে "3" - এন্টারপ্রাইজের নাম, কাঠামোগত ইউনিট, অবস্থান, যোগ্যতা সহ পেশা। কলাম "4" নথির নাম, তারিখ এবং নম্বরটি নির্দেশ করে যে ভিত্তিতে প্রবেশ করা হয়েছে।
পদক্ষেপ 5
নথিতে নকলগুলিতে কোন এন্ট্রি করা হয়েছে তার ভিত্তিতে নথিগুলিতে পর্যাপ্ত তথ্য নেই সে ক্ষেত্রে কেবলমাত্র এই নথিতে থাকা ডেটা নকলটিতে প্রবেশ করা হয়েছে।
পদক্ষেপ 6
এছাড়াও, পুরষ্কারের জন্য ডেটা, প্রণোদনা, যা কাজের শেষ স্থানে কাজের বইতে প্রবেশ করানো হয়েছিল, সেগুলি প্রবেশ করানো হয়।
পদক্ষেপ 7
যদি ক্ষতিগ্রস্থ কাজের বইয়ের কোনও রেকর্ড বাতিল করা হয়েছিল, এবং কর্মচারী একটি নকলের জন্য আবেদন করেছিলেন, তবে পূর্ববর্তী কাজের বইতে থাকা সমস্ত রেকর্ডগুলি অকার্যকর রেকর্ড বাদে ইস্যু করা সদৃশটিতে স্থানান্তরিত হয়।
পদক্ষেপ 8
কাজের শেষ স্থানে এন্টারপ্রাইজের কর্মী বিভাগের কর্মীরা কাজের বইয়ের একটি নকল প্রদানের নকশা এবং প্রদানের সাথে জড়িত।
