অবকাশের সময়সূচী একটি স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইন যা সংস্থার কর্মীদের কর্মচারীদের ছুটি দেওয়ার অগ্রাধিকার সম্পর্কিত তথ্য ধারণ করে। এই দস্তাবেজটি কর্মীদের দ্বারা তৈরি করা যেতে পারে, এর অনুপস্থিতিতে - কোনও অ্যাকাউন্টেন্ট দ্বারা, তবে কেবলমাত্র সংগঠনের প্রধানকেই অনুমোদন করতে হবে। এই আইনটির টি -7 নং একীভূত ফর্ম রয়েছে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রথমত, এটি লক্ষ করা উচিত যে ছুটির সময়সূচি রাজ্যের কর্মচারী সংখ্যা নির্বিশেষে সমস্ত সংস্থার দ্বারা আঁকা উচিত। প্রধান বার্ষিক ছুটি ২৮ ক্যালেন্ডার দিন। এটি বাড়ানো যেতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, যখন উত্তর উত্তর বা এর নিকটবর্তী অঞ্চলে কাজ করা হয়।
ধাপ ২
প্রথমত, আপনাকে অবশ্যই ফর্মের শিরোনামটি পূরণ করতে হবে। সংবিধানের দলিল অনুসারে এখানে প্রতিষ্ঠানের নাম লিখুন। তারপরে, একটি ছোট প্লেটে, তিনটি কলাম এবং দুটি লাইনের সমন্বয়ে নথির ক্রমিক সংখ্যা, তার প্রস্তুতির তারিখ এবং যে বছরটির জন্য ফর্মটি আঁকানো হয়েছে তা নির্দেশ করে।
ধাপ 3
আপনার ডানদিকে যা রয়েছে তা म्हणजे, "অনুমোদিত" এবং "তারিখ" রেখাগুলি পূরণ করার দরকার নেই। নেতার জন্য এই জায়গা ছেড়ে দিন।
পদক্ষেপ 4
গ্রাফের মূল পাঠ্যটি একটি টেবিলের আকারে উপস্থাপন করা হয়েছে, যার দশটি কলাম রয়েছে। প্রথমটিতে, স্ট্রাকচারাল ইউনিটটি চিহ্নিত করুন যেখানে কর্মচারী কাজ করে, উদাহরণস্বরূপ, কর্মী বিভাগ বা বিভাগ। দ্বিতীয় কলামে, কর্মচারী দ্বারা দখল করা অবস্থানটি লিখুন (সাধারণত কোনও সংক্ষিপ্ত বিবরণ ছাড়াই)। এরপরে, আপনার শেষ নাম, প্রথম নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতা পূর্ণ লিখুন। চতুর্থ কলামে, কর্মীর কর্মীদের নম্বর পূরণ করুন।
পদক্ষেপ 5
পরবর্তী কলামে, অবকাশের দিনগুলি লিখুন। মনে রাখবেন যে এটি কর্মীর অনুরোধে অংশগুলিতে বিভক্ত করা যেতে পারে, যার একটি চৌদ্দ দিনের চেয়ে কম হওয়া উচিত নয়। ষষ্ঠ কলামে, পরিকল্পিত অবকাশের তারিখটি নির্দেশ করুন এবং পরবর্তীটিতে আসলটি প্রবেশ করুন, অর্থাত্ কর্মীরা ছুটিতে যাওয়ার সময় আপনি এই কলামটি পূরণ করবেন।
পদক্ষেপ 6
যদি ছুটি স্থগিত করা হয় তবে তার কারণটি উল্লেখ করুন, উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারীর বক্তব্য এবং প্রত্যাশিত অবকাশের তারিখ (নোট করুন যে কর্মচারীকে অবশ্যই সময়টি বেছে নিতে হবে)। দশম কলামে, কোনও নোট সরবরাহ করুন।
পদক্ষেপ 7
এইচআর বিভাগের প্রধানের সাথে অবকাশের সময়সূচীতে স্বাক্ষর করুন, তারপরে অনুমোদনের জন্য সংগঠনের প্রধানকে এটি দিন।
