কাজের বই পূরণের নিয়মগুলি 10 অক্টোবর, 2003 এর রাশিয়ান ফেডারেশন নং 69 এর শ্রম মন্ত্রকের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত একটি বিশেষ নির্দেশে স্থির করা হয়েছে। কর্মচারী কর্মকর্তাদের মধ্যে সর্বাধিক সংখ্যক প্রশ্ন সাধারণত কর্মচারী, তিনি যে কাজটি সম্পাদন করেন এবং তার বরখাস্ত সম্পর্কে তথ্য পূরণ করে।
কাজের বই পূরণ করার নিয়মগুলির সাথে সম্মতি কোনও কর্মচারীর শ্রম এবং পেনশন অধিকারের সাথে সম্মতি এবং নিয়োগকর্তার সাথে বিরোধের অনুপস্থিতির গ্যারান্টি। সম্পর্কিত নিয়মগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রকের একটি বিশেষ নির্দেশে অন্তর্ভুক্ত থাকে, যা সমস্ত সংস্থা, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা এবং অন্যান্য নিয়োগকারীদের অনুসরণ করা উচিত। সুতরাং, কোনও কর্মচারী সম্পর্কে তথ্য পূরণ করার সময়, আপনাকে অবশ্যই তার পুরো নাম, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষকতা, জন্ম তারিখ, শিক্ষা, পেশা, বিশিষ্টতা নির্দেশ করতে হবে। প্রাসঙ্গিক তথ্য একটি পাসপোর্টের ভিত্তিতে অবশ্যই রেকর্ড করতে হবে, একটি নির্দিষ্ট শিক্ষার উপস্থিতি, যোগ্যতার নিশ্চয়তা দস্তাবেজগুলি। এই রেকর্ডটির যথার্থতা কর্মচারী নিজেই স্বাক্ষর দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়, পাশাপাশি এই জাতীয় দলিলগুলি রক্ষণাবেক্ষণের জন্য দায়বদ্ধ কর্মী কর্মকর্তা দ্বারাও প্রমাণিত হয়।
কীভাবে কাজটি সম্পাদন করা হচ্ছে সে সম্পর্কে তথ্য রেকর্ড করবেন
"জব ইনফরমেশন" বিভাগের 3 কলামে কর্মী ভর্তি করা সংস্থার পুরো নাম এবং সেই সাথে সংক্ষিপ্ত বিবরণ যুক্ত থাকতে হবে any সংশ্লিষ্ট সিরিয়াল নম্বরটির স্ট্যাম্পিংয়ের সাথে এই প্রবেশের অধীনে, নির্দিষ্ট কাঠামোগত ইউনিটে কর্মচারীর গ্রহণযোগ্যতার উপর তথ্য নির্দেশ করা হয়, অবস্থান (পেশা, বিশেষত্ব) নির্দেশ করে, পাশাপাশি নির্দিষ্ট আদেশ, রেফারারের আদেশের সাথে রেফারেন্স সহ, যার ভিত্তিতে কর্মসংস্থান পরিচালিত হয়। একই বিভাগে, পরবর্তী ক্রমিক সংখ্যার অধীনে, কোনও কর্মীর ক্ষেত্রে বিভাগ, বিভাগের নিয়োগের ডেটা রেকর্ড করা হয়, প্রয়োজনীয় পরিবর্তনগুলি করা হয় (উদাহরণস্বরূপ, সংগঠনটির নামকরণের সাথে সম্পর্কিত)।
বরখাস্ত সম্পর্কে সঠিকভাবে তথ্য কীভাবে রেকর্ড করা যায়
সর্বাধিক অসুবিধা এবং দায়িত্ব সমাপ্তি রেকর্ডগুলির প্রবেশের দ্বারা চিহ্নিত করা হয়, যা অবশ্যই "কাজের তথ্য" বিভাগে রেকর্ড করা উচিত। এই বিভাগের প্রথম কলামে, রেকর্ডের সংখ্যাটি রেকর্ড করা আছে, দ্বিতীয়টিতে - কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির তারিখ, তৃতীয়টিতে - কর্মচারীর বরখাস্তের কারণ, চতুর্থে - নাম এবং বিশদটির বিবরণ যার ভিত্তিতে প্রাসঙ্গিক তথ্য সন্নিবেশ করা হয়েছিল (নিয়োগকর্তার আদেশ) নথি। একই সময়ে, চুক্তিটি সমাপ্তির কারণ পূরণ করার জন্য অবশ্যই প্রাসঙ্গিক ভিত্তির একটি টেক্সট বিবরণ এবং একটি নির্দিষ্ট নিবন্ধের লিঙ্ক, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা সহ অবশ্যই থাকতে হবে। সুতরাং, তার নিজের ইচ্ছার চুক্তিটি সমাপ্ত হওয়ার পরে, তৃতীয় কলামে নিম্নলিখিত এন্ট্রি করা হয়েছে: "রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধির Article 77 অনুচ্ছেদে para অনুচ্ছেদে তার নিজস্ব অনুরোধে নিক্ষিপ্ত"”
