অর্থনৈতিক ক্রিয়াকলাপের ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তারা কর্মীদের ক্ষেত্রে প্রবেশনারি সময়কাল ব্যবহার করেন। নিয়োগকর্তার পেশাদারিত্বের উপযুক্ততা নিশ্চিত করার জন্য এটি প্রয়োজনীয়। প্রবেশনারি সময়ের সমস্ত দিক এবং সংক্ষিপ্তসারগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 70 অনুচ্ছেদে বর্ণিত হয়েছে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রথমত, এটি লক্ষ করা উচিত যে শ্রম আইন অনুসারে, তিন মাসেরও বেশি সময় ধরে নিয়োগের জন্য প্রবেশনারি পিরিয়ড প্রতিষ্ঠার অধিকার আপনার নেই। যদি কোনও কর্মচারীকে অস্থায়ী কাজের জন্য (ছয় মাস পর্যন্ত) নিয়োগ দেওয়া হয়, তবে মেয়াদের মেয়াদ দুই সপ্তাহের বেশি হবে না।
ধাপ ২
আপনি কোনও নিয়োগ চুক্তি শেষ করার আগে, নিয়োগের সমস্ত সংক্ষিপ্তসারগুলি, যা একটি পরীক্ষামূলক সময়কাল এবং তার সময়কাল সহ উপলব্ধি সহ আলোচনা করুন। তারপরেই আইনী নথির নিবন্ধনের জন্য এগিয়ে যান।
ধাপ 3
শ্রমের কোডের article 77 অনুচ্ছেদে উল্লেখ করে চাকরীর চুক্তিতে বিচারের সময়কাল উল্লেখ করার বিষয়টি নিশ্চিত করুন। যদি এই শর্তটি দস্তাবেজটিতে বানান না করা হয়, এর অর্থ এই যে পরীক্ষাগুলি কর্মীর জন্য প্রযোজ্য নয়।
পদক্ষেপ 4
উভয় পক্ষের দস্তাবেজ স্বাক্ষর হওয়ার পরে, নিয়োগের আদেশ পূরণ করা শুরু করুন। এই প্রশাসনিক নথিতে, আপনাকে অবশ্যই প্রবেশনারি পিরিয়ড সম্পর্কিত তথ্য প্রবেশ করতে হবে। একীভূত ফর্ম নং টি -1 এ, এমন একটি লাইন রয়েছে যেখানে সমস্ত পরীক্ষা নথিভুক্ত করা হয়, এটি এখানে নিয়োগের শর্তগুলি নির্দেশ করে।
পদক্ষেপ 5
কর্মচারী পরীক্ষা করা হচ্ছে সত্ত্বেও, তাকে অবশ্যই সমস্ত প্রয়োজনীয় স্থানীয় বিধিবিধি স্বাক্ষর করতে হবে, উদাহরণস্বরূপ, কাজের বিবরণী, পারিশ্রমিক সম্পর্কিত বিধি ইত্যাদি regulations
পদক্ষেপ 6
এমন শ্রমিকদের বিভাগ রয়েছে যাঁদের জন্য আপনি প্রবেশনারি পিরিয়ড প্রয়োগের অধিকারী নন, উদাহরণস্বরূপ, এতে গর্ভবতী মহিলাদের অন্তর্ভুক্ত রয়েছে; অপ্রাপ্ত বয়স্ক কর্মচারী; স্থানান্তর ক্রমে নিযুক্ত ব্যক্তিরা।
পদক্ষেপ 7
অস্থায়ী অক্ষমতার কারণে কর্মচারী যদি কর্মক্ষেত্র থেকে অনুপস্থিত থাকেন তবে পরীক্ষার সময়কালের এই দিনগুলিতে গণনা করা হয় না। অর্থাত্, এটিতে কেবল সেই সময়টি অন্তর্ভুক্ত থাকে যখন ব্যক্তিটি কার্যত উপস্থিত ছিল। কোনও কর্মীর অনুপস্থিতিতে, আপনার পরীক্ষার সময়কাল বাড়ানোর অধিকার রয়েছে। এটি করার জন্য, আপনাকে একটি আদেশ আঁকতে হবে। প্রশাসনিক নথিতে, পদটি বাড়ানোর কারণটি নিশ্চিত করতে ভুলবেন না।
