কর্মের দ্বারা পূর্ববর্তী বছরের কাজের জন্য কোনও কারণে ব্যবহৃত অবকাশগুলি "বার্ন" হয় না। নিয়োগকর্তা অবকাশের উপযুক্ত ক্যালেন্ডার দিনের গণনা করতে এবং সরবরাহ করতে বাধ্য হন বা যদি কর্মী রাজি হন তবে এই দিনগুলির কিছুটি আর্থিক ক্ষতিপূরণ দিয়ে প্রতিস্থাপন করুন।
টানা দু'বছর ছুটি দেওয়ার ব্যর্থতা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা স্পষ্টভাবে নিষিদ্ধ; এই ধরনের লঙ্ঘনের উপস্থিতিতে, নিয়োগকর্তাকে প্রশাসনিকভাবে দায়বদ্ধ হতে পারে held
অনেক শ্রমিক আশঙ্কা করছেন যে আগের বছরগুলির কাজের অব্যবহৃত ছুটি সরবরাহ করা হবে না। তবে, এই ধরনের ছুটির "জ্বলুনিটি" নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে শ্রম আইন লঙ্ঘন হিসাবে বিবেচিত হয়, তাই তিনি নির্ধারিত অবকাশের সমস্ত দিন কর্মচারীকে সরবরাহ করতে বাধ্য হন। কার্যদিবসের সময় আপনার নিজস্ব অবকাশ এড়ানোর একমাত্র আইনী বিকল্প হ'ল এটি পরবর্তী কার্যদিবসে স্থগিত করা। তদুপরি, এই ধরনের স্থানান্তর কেবলমাত্র কর্মচারীর নিজের সম্মতিতেই সম্ভব এবং সংস্থাটি পরবর্তী ক্যালেন্ডারের বছরে তাকে এই অবকাশ প্রদান করতে বাধ্য।
আপনি যদি আপনার ছুটি মিস করেন তবে কী করবেন?
নিয়োগকর্তার সাথে চুক্তি দ্বারা, কর্মচারী কার্যনির্বাহী বছরের মধ্যে বেশ কয়েকবার ছুটিতে যেতে পারবেন, যতক্ষণ না তিনি নির্ধারিত সমস্ত ক্যালেন্ডার দিন ব্যবহার করেন। এই ক্ষেত্রে, অবকাশের কমপক্ষে একটি অংশ অবশ্যই 14 দিন বা তার বেশি হতে হবে।
যদি কর্মচারী বর্তমান কার্যদিবসের জন্য তার নিজস্ব অবকাশ এড়াতে রাজি হন, তবে আপনার সাবধানতার সাথে অবকাশের শিডিউলটি পড়তে হবে যা পরের বছর অনুমোদিত হবে। নির্দিষ্ট কর্মসূচির মধ্যে এই কর্মচারীর দ্বিগুণ ছুটি দেওয়ার ব্যবস্থা করা উচিত (এটি অংশে বিভক্ত করা যেতে পারে)। একজন কর্মচারীর জন্য বার্ষিক বিশ-আশি আট দিনের জন্য অধিকারী, পরবর্তী কর্ম বছরের জন্য ছুটি অবশ্যই ছাপ্পান্ন দিন হতে হবে। যদি নিয়োগকর্তা এই সময়ের জন্য কর্মচারীকে মুক্তি দিতে অস্বীকার করেন, দাবি করেন যে তার আগের বছরের ছুটি "জ্বলিয়ে গেছে", তবে তদারককারী কর্তৃপক্ষের কাছে কোনও অভিযোগ সহকারে আবেদন করা অর্থহীন।
কোনও ছুটি মিস করার পরে নিয়োগকর্তার সাথে কীভাবে আলোচনা করবেন?
যদি কর্মচারী এক কার্যদিবসের জন্য অবকাশে না যান, এবং নিয়োগকর্তা পরের বছর তাকে ছাপ্পান্ন দিন ক্যালেন্ডার দিবসে মুক্তি দিতে না পারেন, তবে মালিকের সাথে একমত হওয়ার সুযোগ রয়েছে। শ্রম আইনটি আর্থিক ক্ষতিপূরণ সহ আংশিকভাবে বিশ্রাম প্রতিস্থাপনের অনুমতি দেয়। এই ক্ষেত্রে, আঠারশ ক্যালেন্ডারের দিনগুলির চেয়ে বেশি কেবল এমন একটি অংশ প্রতিস্থাপন করা যেতে পারে। অন্য কথায়, আপনি যদি এক বছরের জন্য নিজের অবকাশ মিস করেন তবে কর্মচারী স্থানান্তরিত ছুটি প্রতিস্থাপন করতে এবং অতিরিক্ত উপার্জন গ্রহণ করতে সম্মত হতে পারেন। একই সময়ে, বিগত সময়ের জন্য অবকাশ "জ্বলবে না", তবে অর্থে রূপান্তরিত হবে।
