গর্ভবতী শ্রমজীবী মহিলাদের প্রায়শই ভয় থাকে যে তারা তাদের নিয়োগকর্তা দ্বারা বরখাস্ত করা হতে পারে, কারণ এটি তাকে প্রসূতি ছুটির জন্য অর্থ প্রদান না করার সুযোগ দেবে। এই ভয়গুলি নিরর্থক, যেহেতু গর্ভবতী মহিলাকে বহিষ্কার করা প্রায় অসম্ভব।
গর্ভবতী মহিলার অধিকার
দুর্ভাগ্যক্রমে, যখন নিয়োগকর্তা একটি গর্ভবতী কর্মচারীকে চাকরিচ্যুত করার চেষ্টা করেন তখন মামলাগুলি দীর্ঘকাল বিরল হয়ে যায়। কেউ একজন মহিলাকে তার নিজের ইচ্ছার পদত্যাগের চিঠি লিখতে প্ররোচিত করেন, এবং কেউ এই পরিস্থিতিতে অবৈধভাবে মোটেই কাজ করেন না।
প্রত্যাশিত মাকে সচেতন হওয়া উচিত যে নিয়োগকর্তা তার নিজের উদ্যোগে তাকে বরখাস্ত করতে পারে না, তাই তার উচিত তার অধিকার রক্ষার জন্য। কোনও ক্ষেত্রেই আপনার নিজের ইচ্ছার পদত্যাগের চিঠিতে স্বাক্ষর করা উচিত নয়। এই ক্ষেত্রে, মহিলা নিজেকে প্রসূতি সুবিধা পাওয়ার অধিকার থেকে বঞ্চিত করে। এই ভাতার পরিমাণ অত্যন্ত তাৎপর্যপূর্ণ, যেহেতু নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কর্মচারীকে 140 টি অবকাশের দিন প্রদান করতে হবে, এটি আগের 2 ক্যালেন্ডার বছরের তুলনায় গড়ে প্রতিদিনের উপার্জনের ভিত্তিতে গণনা করা হয়। প্রসূতি ছুটিতে যাওয়ার সময় যদি গর্ভবতী মা বেকার হন, তবে তিনি কোনও সুবিধা পাবেন না।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, গর্ভবতী কর্মচারীকে বরখাস্ত করার ভিত্তি কেবলমাত্র সেই সংস্থার তল্লাশী হতে পারে যেখানে সে কাজ করে। একই সময়ে, এটি বুঝতে গুরুত্বপূর্ণ যে সংগঠনটি সম্পূর্ণ তরল করা উচিত। কর্মচারী যে বিভাগে কাজ করেছেন বা এন্টারপ্রাইজের শাখা যখন নিয়োগকর্তা সেই মহিলাকে অন্য কোনও কাজ সরবরাহ করতে বাধ্য হন।
গর্ভবতী কর্মচারীর অবস্থান হ্রাস করার সময়, তাকে প্রত্যাশিত মায়ের যোগ্যতার সাথে মিলিয়ে অন্য একটি পদ দেওয়া উচিত। দুর্ভাগ্যক্রমে, নতুন কাজের জায়গায় বেতন কিছুটা কম হতে পারে।
যদি গর্ভবতী মা কোনও অস্থায়ী শ্রম চুক্তির অধীনে নিযুক্ত হন এবং কর্মচারী প্রসূতি ছুটিতে যাওয়ার আগে চুক্তির মেয়াদ শেষ হয়ে যায়, মহিলার সন্তান না হওয়া পর্যন্ত নিয়োগকর্তা তার সাথে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক বাড়িয়ে দিতে বাধ্য হন। বরখাস্ত প্রতিরোধের জন্য, একজন মহিলাকে অবশ্যই নিয়োগকর্তাকে তার গর্ভাবস্থার আগে থেকেই নিশ্চিতকরণের একটি শংসাপত্র সরবরাহ করতে হবে। এই ক্ষেত্রে, গর্ভবতী মহিলার কেবল প্রসবের আগেই 70 দিনের ছুটির উপর নির্ভর করতে পারেন। এর পরে, কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হওয়ার কারণে কর্মচারীকে বরখাস্ত করা যেতে পারে।
নিয়োগকর্তা একজন গর্ভবতী মহিলাকে একটি চাকরি প্রদান করতে বাধ্য, এমনকি যদি কোনও কোনও কর্মচারীর স্থান পরিবর্তন করার জন্য খুব অল্প সময়ের জন্য তাকে নিয়োগ দেওয়া হয়।
আপনার অধিকার রক্ষা করা
যদি নিয়োগকর্তা গর্ভবতী মহিলার অধিকার লঙ্ঘন করে এবং তার সুবিধা প্রদান না করে, বা অবৈধভাবে তাকে বরখাস্ত করেন, তবে মহিলার উচিত শ্রম পরিদর্শকের সাথে যোগাযোগ করা। এই সংস্থার কর্মচারীরা ম্যানেজারকে গর্ভবতী মহিলাকে তার আগের অবস্থানে ফিরিয়ে আনতে বাধ্য করতে পারে। এছাড়াও, আইনি সত্তা জরিমানা করার অধিকার তাদের রয়েছে।
যদি নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে তার পদে পুনঃস্থাপন করতে এবং সমস্ত প্রকার সুযোগ-সুবিধা প্রদান করতে অস্বীকার করেন তবে মহিলার আদালত এবং প্রসিকিউটর অফিসে আবেদন করার অধিকার রয়েছে। আদালতের সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরে পরিচালকটি আর প্রত্যাশিত মাকে চাকরি এবং নগদ অর্থ প্রদান অস্বীকার করতে পারবেন না।
প্রদত্ত মাতৃত্বকালীন ছুটি শেষ হওয়ার পরে, একজন মহিলা তার নিজের উদ্যোগে চাকরি ছেড়ে দিতে পারেন।
