"ওয়ার্কিং পেনশনার" শব্দটি ইদানীং অস্বাভাবিক নয়। আর্থিক সংকট আনুষ্ঠানিকভাবে অবসরপ্রাপ্ত রাশিয়ানদের কাজ চালিয়ে যাওয়ার জন্য চাপ দিচ্ছে। অধিকন্তু, নিয়োগকর্তার কোনও বয়স্ক কর্মচারীকে তার উন্নত বছরগুলির কারণে বরখাস্ত করার কোনও আইনি ভিত্তি নেই। যদি কোনও কর্মী নিয়মিত তার দায়িত্ব পালন করে এবং প্রয়োজনীয় যোগ্যতা থাকে তবে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে তার বরখাস্ত হওয়া বৈষম্যমূলক! এই জাতীয় ক্ষেত্রে, নিয়োগকারীরা ছাঁটাইয়ের আশ্রয় নেন।
পেনশন বরখাস্ত করার কারণ নয়
গুরুত্বপূর্ণ! শিল্প অনুযায়ী। শ্রম কোডের of৪, বয়স হ্রাসের কারণ হতে পারে না।
নিয়োগকর্তা অবসরকালীন বয়সের কর্মচারীর সাথে "অংশ" নিতে এবং তরুণ এবং আরও প্রতিশ্রুতিবদ্ধ কর্মীদের জন্য কর্মক্ষেত্রকে মুক্ত করতে কতই না চান, আইন এটি কঠোরভাবে নিষিদ্ধ করে। আপনি সম্মত হয়ে পেনশনারকে "তার নিজের" বিবৃতি লিখতে চাইতে পারেন। তবে, যদি কর্মচারী স্পষ্টভাবে পদ ত্যাগ করতে অস্বীকার করে এবং আদালতে তার অধিকার রক্ষার জন্য দৃ determined়প্রতিজ্ঞ হয়, তবে নিয়োগকর্তা এখানে কার্যত কোনও সুযোগ নেই।
কোনও অবস্থাতেই কর্মচারীর বয়স বরখাস্তের কারণ হিসাবে চিহ্নিত করা উচিত নয়, বা তিনি যে অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তি এবং পেনশন পান এই বিষয়টি উল্লেখ করা উচিত নয়। এটি আইনের চূড়ান্ত লঙ্ঘন, যা বৈষম্য হিসাবে বিবেচিত।
আপনি কীভাবে চুক্তিতে আসবেন?
প্রথমে কোনও কর্মীর সাথে আলোচনার চেষ্টা করুন। সর্বোপরি, দলগুলির মধ্যে একটি চুক্তি পেনশনধারীর সাথে অংশ নেওয়ার সবচেয়ে সুবিধাজনক উপায়, যার আইন অনুসারে, বরখাস্ত করার কিছুই নেই। এই ইস্যুটি সূক্ষ্মভাবে গ্রহণ করুন। যতটা সম্ভব কৌশলটি ব্যাখ্যা করুন যে ব্যবসাটি তরুণদের সন্ধান করছে এবং কর্মচারীকে আর্থিক সহায়তা দেবে। যদি কথোপকথন পারস্পরিক বিরক্তি ছাড়াই শেষ হয়, তবে সম্ভবত, বুদ্ধিমান বছরগুলির অবস্থান থেকে, কর্মচারী পজিশনের জন্য লড়াই করবে না এবং অবসর নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেবে।
পেনশনার হ্রাস
একজন অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারী অন্যান্য নাগরিকদের মতো শ্রম কোডের একই আইনী বিধান সাপেক্ষে। সুতরাং, নিয়োগকর্তার উদ্যোগে পেনশনারকে বরখাস্ত করার অন্যতম উপায় হস্তক্ষেপ। এটি করার জন্য, তিনি শ্রম কোড দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বিধিগুলির উপর ভিত্তি করে পেনশন প্রাপ্ত ব্যক্তির পদের অবস্থানের বিলোপকরণের পদ্ধতিটি পরিচালনা করেন। একই সময়ে, নিয়োগকর্তা আসন্ন পরিবর্তনগুলি সম্পর্কে শ্রম বিনিময়কে অবহিত করতে এবং সংগঠনের কর্মীদের মধ্যে যে পরিবর্তন আসছে তা কর্মীদের অবহিত করতে বাধ্য।
অপ্রয়োজনীয় ক্ষেত্রে, সংস্থার অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীকে তার শারীরিক ক্ষমতা এবং যোগ্যতার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ একটি বিকল্প অবস্থান দিতে বাধ্য। এছাড়াও, একজন অবসর গ্রহণকারী পৃথকীকরণ বেতন সহ অন্যান্য বিভাগের কর্মচারীদের মতো একই সুবিধার অধিকারী।
অবসর গ্রহণের বিভাগ যারা ছাঁটাই থেকে নিষিদ্ধ
কিছু লোকের কর্মীদের সংখ্যা হ্রাস করা হলেও তাদের পূর্ববর্তী অবস্থান ত্যাগ করার অধিকার রয়েছে। এর মধ্যে জনসংখ্যার সামাজিক সুরক্ষিত অংশগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যথা পেনশনাররা:
- 18 বছরের কম বয়সী নির্ভরশীলদের জন্য সরবরাহ করুন;
- দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের সময় যুদ্ধে অংশ নিয়েছিলেন বা যুদ্ধকালীন সময়ে আহত হয়েছিলেন, যার ফলে প্রতিবন্ধকতা দেখা দিয়েছে;
- কাজ চলাকালীন আহত হয়েছে, কিন্তু এখনও তাদের কাজ সম্পাদন করতে পারে;
- 18 বছরের কম বয়সের বাচ্চাদের অভিভাবক এবং একই সময়ে পরিবারে একমাত্র নিযুক্ত হন;
- সম্মিলিত দর কষাকষির চুক্তির আওতায় সুবিধাভুক্ত গোষ্ঠীর অংশ।
