কোনও পেনশনারকে চাকরিচ্যুত করা বা না - তাড়াতাড়ি বা পরে কোনও নিয়োগকারীর সামনে এ জাতীয় প্রশ্ন উঠতে পারে। এবং আইনটির দৃষ্টিকোণ থেকে এটি কীভাবে সঠিকভাবে করা যায় তা সকলেই জানেন না। যদিও শ্রম কোড এ ধরণের হ্রাসের জন্য স্কিমটি যথেষ্ট স্পষ্টভাবে ব্যাখ্যা করেছে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
মনে রাখবেন যে আইনি অবসর বয়স বরখাস্তের কারণ নয়। সুতরাং, অন্য যে কোনও প্রবীণ কর্মীর ক্ষেত্রে একই নিয়মগুলি প্রয়োগ করা উচিত। তদনুসারে, সাধারণ ভিত্তিতে কর্মী হ্রাস পেলে তাকে বরখাস্ত করা যেতে পারে। তদুপরি, এই ক্ষেত্রে আপনার 2 মাস আগেই বরখাস্ত সম্পর্কে কর্মচারীকে অবহিত করতে হবে।
ধাপ ২
তবে, ভবিষ্যতে সংস্থার উন্নয়নের জন্য যদি তার জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতাটি বিশেষ মূল্যবান হয়, তবে তাকে অন্য শূন্য পদের প্রস্তাব দিয়ে পেনশনারকে ছাড়ার পরামর্শ দেওয়া হয়। যদি পেনশনার নিজেই কোনও উপযুক্ত প্রাপ্য বিশ্রামে যেতে চান তবে আপনার অফারটি প্রত্যাখ্যান করার অধিকার তার রয়েছে। এবং তিনি কেবল লিখিতভাবে এটি করতে বাধ্য। সর্বোপরি, এটি এমন একটি কাগজ যা তার আইনী বরখাস্তের ভিত্তি হিসাবে কাজ করবে।
ধাপ 3
একই অবসর গ্রহণের বয়সের একজন কর্মীর স্বেচ্ছাসেবী বরখাস্তের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। তিনি প্রাসঙ্গিক আবেদন জমা দেওয়ার পরে, নিয়োগকারী 2 সপ্তাহ পরে এটি গণনা করতে বাধ্য হয় ob
পদক্ষেপ 4
অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীকে বরখাস্ত করার জন্য প্রণোদনা বরখাস্তের মতো কোনও পদ্ধতি প্রয়োগ করা সম্ভব। এই ক্ষেত্রে, কর্মসংস্থান চুক্তি বয়স এবং সময়কর্তা দ্বারা কর্মীকে তার কর্মস্থান ত্যাগ করতে হবে। এর বিনিময়ে তিনি বর্ধিত বিচ্ছিন্ন বেতন পাবেন।
পদক্ষেপ 5
কোনও পেনশনার যদি তিনি তার কাজের দায়িত্ব পালন করা বন্ধ করে দেন, কর্মক্ষেত্রে আচরণের সামাজিক নিয়মাবলী লঙ্ঘন করতে শুরু করেন তবে আপনি আইনত তাকে বরখাস্তও করতে পারেন etc. আপনি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 অনুচ্ছেদের সাথে মেনে এটি সংক্ষিপ্ত করতে পারেন "নিয়োগকর্তার উদ্যোগে একটি নিয়োগ চুক্তির সমাপ্তি"। এটিতেই অসাধু কর্মীদের এবং তাদের উপর প্রভাবের পদক্ষেপের উল্লেখ রয়েছে।
