সহায়ক টিপস 2024, নভেম্বর

কখনও কখনও, প্রতিষ্ঠানের অর্থনৈতিক ক্রিয়াকলাপে, পরিস্থিতি তৈরি হয় যখন ম্যানেজার বাধ্যতামূলকভাবে ছুটি থেকে কর্মচারীকে কল করতে বাধ্য হয়। রাশিয়ান শ্রম আইন অনুসারে, এটি বেশ বৈধ, তবে এর জন্য ডকুমেন্টগুলি সঠিকভাবে আঁকতে হবে, নামটি নিজেই কল। নির্দেশনা ধাপ 1 প্রথমত, এটি লক্ষ করা উচিত যে কিছু কর্মচারীকে নির্ধারিত ছুটি থেকে তফসিলের আগে বলা যেতে পারে না, তাদের মধ্যে গর্ভবতী মহিলা, নাবালিকাসহ ক্ষতিকারক এবং বিপজ্জনক কাজে নিযুক্ত শ্রমিকদেরও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। ধাপ ২ প

বাৎসরিক ছুটিতে কর্মীদের বিদায়ের সঠিকভাবে ব্যবস্থা করার জন্য আইনটি নথিগুলির মানক ফর্মগুলি প্রতিষ্ঠিত করে। এর মধ্যে রয়েছে কর্মচারীদের ছুটির সময়সূচী, প্রতিটি কর্মচারীর জন্য ছুটি দেওয়ার আদেশ, সেই সাথে সংশ্লিষ্ট ফর্মের একটি বেতন নোট অন্তর্ভুক্ত। নির্দেশনা ধাপ 1 অবকাশের সময়সূচিতে (এটি পূর্ববর্তী বছরের 17 ডিসেম্বরের মধ্যে আঁকতে এবং অনুমোদিত করা হয়েছে), সংগঠনের প্রতিটি কর্মচারীকে পরের বছর অবকাশে রেখে যাওয়ার পদ্ধতিটি অন্তর্ভুক্ত করা প্রয়োজন। ছুটির অনুক্রমের সময়

নিয়োগকর্তার উদ্যোগে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করার জন্য সর্বাধিক সাধারণ কারণ হ'ল অনুপস্থিতি। বরখাস্তকে যথাযথভাবে আনুষ্ঠানিক করার জন্য, আপনাকে বেশ কয়েকটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ বিবেচনা করতে হবে। প্রয়োজনীয় - কর্মক্ষেত্র থেকে কর্মীর অনুপস্থিতির কাজ

আয়ের বিবরণী হ'ল নথিগুলির মধ্যে একটি যা পৃথক উদ্যোক্তা সহ যে কোনও নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কর্মীদের অনুরোধে জারি করতে হবে। সহায়তা পেতে, আপনার লিখিত প্রয়োগের মাধ্যমে সরাসরি উদ্যোক্তার সাথে যোগাযোগ করা উচিত। শ্রম আইন যে কোনও কর্মীর দ্বারা কাজের সাথে সম্পর্কিত নথি পাওয়ার জন্য কিছু বিধি বিধান করে। এই নিয়মগুলি ফার্ম এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা সহ সকল নিয়োগকারীদের জন্য প্রযোজ্য। সে কারণেই কোনও পৃথক উদ্যোক্তার আয়ের শংসাপত্র গ্রহণের ক্ষেত্রে পার্থক্য হ'ল কর্মী বিভাগের সাথে নয়

বিক্রয় প্রতিনিধির পেশা, যা সম্প্রতি শ্রমের বাজারে হাজির হয়েছে, এটি অন্যতম দাবিযুক্ত। এবং নিয়োগকারী সংস্থাগুলির পূর্বাভাস অনুসারে, চাহিদা কেবল থাকবে না, তবে বৃদ্ধিও পাবে। খুচরা বিক্রয় কেন্দ্রে পণ্য বিক্রির সাথে সম্পর্কিত যে কোনও উদ্যোগের পণ্য বাজারে তার পণ্য প্রচারের জন্য লোকের প্রয়োজন হয়, পাইকারি গুদাম এবং খুচরা নেটওয়ার্কের মধ্যে মধ্যস্থতাকারী প্রয়োজন। এই মধ্যস্থতাকারীরা বিক্রয় প্রতিনিধি। বিক্রয় প্রতিনিধি পদের জন্য আবেদনকারীদের সাধারণ প্রয়োজনীয়তা। য

আদেশ একটি প্রশাসনিক নথি। এটি সংগঠনের প্রধান (পরিচালক) বিভিন্ন ধরণের কাজ সমাধানের জন্য প্রকাশ করেছেন, যেমন নিয়োগ দেওয়া, বরখাস্ত করা, উত্সাহ দেওয়া বা দণ্ডিত করা, নতুন বিভাগ তৈরি করা, অন্য কোনও পদে স্থানান্তর করা ইত্যাদি solving ক্রমে ত্রুটি, ভুল ছাপ এবং কোনও প্রকারের সংশোধন অগ্রহণযোগ্য। ইতিমধ্যে মাথা দ্বারা স্বাক্ষরিত আদেশে সংশোধন করা অগ্রহণযোগ্য। নির্দেশনা ধাপ 1 এটি অবশ্যই বোধগম্য, তবে ইতিমধ্যে যদি কোনও ত্রুটি বা টাইপ ঘটেছে তবে কী করবেন?

শ্রম সম্পর্কের সময়ে কিছু নিয়োগকর্তা কর্মীদের উপর অতিরিক্ত শুল্ক আরোপ করতে বাধ্য হন, উদাহরণস্বরূপ, প্রধান কর্মীর অস্থায়ী অনুপস্থিতিতে। শ্রম কোড অনুসারে, পজিশনের সংমিশ্রণটি বর্ধিত পরিমাণে প্রদান করা উচিত, অর্থাত্, প্রাথমিক আয়ের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করতে হবে payment নির্দেশনা ধাপ 1 সংযুক্তি হ'ল অতিরিক্ত দায়িত্ব চাপানো এবং ফলস্বরূপ, কর্মচারীর বেতন বৃদ্ধি। এর ভিত্তিতে, আমরা উপসংহারে পৌঁছাতে পারি যে কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী একটি পরিবর্তন আছে। রাশিয়ান আ

বেশ কয়েকটি ক্ষেত্রে, শিক্ষাব্রতীর জন্য উপস্থাপনা-বৈশিষ্ট্য আঁকার প্রয়োজনীয় হয়ে ওঠে। এটি ক্যারিয়ারের অগ্রগতি বা কর্মচারী স্থানান্তর সম্পর্কিত হতে পারে। আপনি নিজে একটি নথি আঁকতে পারেন, তবে সাধারণত এই দায়িত্বটি প্রতিষ্ঠান পরিচালনার উপর অর্পিত হয়। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনি দস্তাবেজটি জমা দিচ্ছেন এমন প্রতিষ্ঠানের নাম শীটের উপরের ডানদিকে কোণে নির্দেশ করুন। চারিত্রিককরণ অবশ্যই শিক্ষকের ব্যক্তিত্ব, অধ্যয়নের স্থান এবং পূর্ববর্তী কাজের ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কে তথ্য দিয়ে

শ্রম সম্পর্কের প্রক্রিয়াতে, সংস্থাগুলি প্রধান কর্মীদের অন্য কোনও কাজের জায়গায় স্থানান্তর সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নিতে পারেন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 72২ অনুচ্ছেদ অনুযায়ী, অন্য পদে কর্মীদের নিবন্ধন তাদের লিখিত সম্মতিতে শুরু করতে হবে। নির্দেশনা ধাপ 1 যদি আপনার উদ্যোগে স্থানান্তরটি পরিচালিত হয়, তবে কর্মচারীকে একটি বিজ্ঞপ্তি পাঠান। দস্তাবেজে, এই ক্রিয়াগুলির কারণ, স্থানান্তরের তারিখ, প্রস্তাবিত অবস্থান নির্দেশ করুন। উত্তরটি যদি হ্যাঁ হয় তবে অবশ্যই কর্মচ

প্রায়শই এমন পরিস্থিতিতে রয়েছে যখন কোনও কর্মচারী তাকে কোনও কাজের জন্য নিয়োগ দেওয়ার সময় কোনও কারণে কোনও কাজের বই উপস্থাপন করে না। স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা সহ প্রত্যেক নিয়োগকারী এতে প্রবেশ করতে বাধ্য is কেবলমাত্র ব্যতিক্রমগুলি হ'ল সেই সংস্থাগুলি যা বাহ্যিক খণ্ডকালীন কর্মচারীর ব্যবস্থা করে। প্রয়োজনীয় প্রাসঙ্গিক নথি, ফাঁকা কাজের বই, কর্মচারী নথি, সংস্থার নথি, প্রতিষ্ঠানের সিল, কলম ফর্ম। নির্দেশনা ধাপ 1 কোনও কর্মচারী যদি কাজের প্রধান স্থানে স্বীকৃত হয় তবে

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ৮১ অনুচ্ছেদের ধারা 2 কর্মীদের সংখ্যা বা কর্মীদের হ্রাস করার জন্য বরখাস্তের বিধান দিয়েছে। কর্মীদের অনুকূল সংখ্যা নির্ধারণের পরে, সংস্থার কর্মীদের হ্রাস করার পদ্ধতিটি সঠিকভাবে নথিভুক্ত করা প্রয়োজন। নির্দেশনা ধাপ 1 বরখাস্তের সময়সীমা হওয়ার কমপক্ষে দুই মাস আগে লিখিতভাবে আসন্ন ছাঁটাইয়ের কর্মচারীকে অবহিত করুন। তার কাছ থেকে এমন একটি রশিদ নিন যে তাকে ভবিষ্যতে বরখাস্ত করার বিষয়ে জানানো হয়েছে। ধাপ ২ কর্মীকে একই সংস্থার অন্য একটি প

স্টোরকিয়ার গুদামকর্মীদের অন্তর্ভুক্ত, কৃতজ্ঞ যে গুদামের স্বাভাবিক কাজকর্ম ঘটে, সেইসাথে এতে থাকা অ্যাকাউন্টের অ্যাকাউন্টিং এবং পদ্ধতিবদ্ধকরণ। স্টোরকিপার হিসাবে কে কাজ করতে পারে কাজের সুনির্দিষ্টতার উপর নির্ভর করে স্টোরকিপারকে নিয়োগ দেওয়ার সময় প্রতিটি সংস্থা তার নিজস্ব প্রয়োজনীয়তা সেট করে। কিছু ক্ষেত্রে, পণ্যটির জ্ঞান প্রয়োজন, কিছু ক্ষেত্রে কম্পিউটার এবং গুদাম প্রোগ্রামগুলির জ্ঞান প্রয়োজন। নির্দিষ্ট কাজের জন্য কিছু নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা রয়েছে। কখনও কখন

কাজের বইটি মূল নথি যা প্রায় সমস্ত কাজের ক্রিয়াকলাপ প্রতিফলিত করে। এতে কর্মচারীর ব্যক্তিগত ডেটা, তাঁর দ্বারা প্রতিস্থাপিত অবস্থান, প্রণোদনা, পুরষ্কার, বরখাস্তের রেকর্ড রয়েছে। কাজের বইতে ব্যক্তিগত ডেটা কাজের বইয়ের প্রাথমিক পৃষ্ঠায়, উপাধি, নাম, পৃষ্ঠপোষকতা, জন্ম তারিখ, শিক্ষা, পেশা (বিশেষত্ব) যেমন ব্যক্তিগত তথ্য নির্দেশিত হয়। শিক্ষায় ডেটা প্রবেশের ভিত্তি হ'ল বিশ্ববিদ্যালয় এবং কলেজগুলিতে প্রশিক্ষণের সমাপ্তির নিশ্চয়তা দেওয়া ডিপ্লোমা। এরপরে, কাজের বইটি পূরণ ক

আপনার সাহেবকে তার অফুরন্ত নাগানি এবং তিরস্কার দিয়ে ক্লান্ত করছেন? এবং পরবর্তী বিভাগে, প্রধান একজন দক্ষ বিশেষজ্ঞ, একটি সু-যত্নশীল এবং পর্যাপ্ত ব্যক্তি। হ্যাঁ, এবং সেখানে একটি শূন্যপদ রয়েছে, যদিও দায়িত্বগুলি আরও জটিল, আরও বেশি দায়িত্বশীল, তবে বেতনও বেশি। আপনি কিভাবে সেখানে স্থানান্তর করবেন?

সংস্থার স্টাফিং টেবিলে কর্মীদের সংখ্যা এবং পদগুলির তালিকা এবং সেই সাথে প্রতিটি কর্মচারীর বেতন অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। দ্বিতীয়টি নির্দিষ্ট করার সময়, আপনার আরও যত্নবান হওয়া উচিত, যেহেতু শ্রম আইন সম্পূর্ণ পারিশ্রমিকের জন্য অ্যাকাউন্টিংয়ের পাশাপাশি খণ্ডকালীন মজুরির জন্য আলাদা পদ্ধতি সরবরাহ করে। প্রয়োজনীয় - স্টাফিং টেবিল

বেঞ্চমার্কিং একটি ব্যবসা বা পণ্য উন্নত করতে যুক্তরাষ্ট্রে উদ্ভাবিত একটি কৌশল। বেঞ্চমার্কিংয়ের সারমর্মটি হ'ল আপনি এমন একটি প্রক্রিয়া গ্রহণ করেন যা আপনার সংস্থার তুলনায় অনেক ভালভাবে সংগঠিত হয়, এটি বিশ্লেষণ করুন, তারপরে একটি তুলনা করুন, তারপরে আপনার ব্যবসায়ের জন্য উপযুক্ত উন্নতিগুলি এর মধ্যে প্রবর্তন করা হবে। নির্দেশনা ধাপ 1 একটি পন্থা হিসাবে বেঞ্চমার্কিংয়ের প্রধান বৈশিষ্ট্য হ'ল নীতিগুলি যে আরও সফল সংস্থাগুলিতে ব্যবহৃত হয় তা রূপান্তর। আপনি যদি সহজভাবে অন্য

এমন কিছু পরিস্থিতি রয়েছে যখন একটি খণ্ডকালীন কর্মচারীকে ব্যবস্থা করা প্রয়োজন হয়ে পড়ে। খণ্ডকালীন কাজের অর্থ একটি খণ্ডকালীন কর্মচারী এবং এটি কর্মী এবং অ্যাকাউন্টিং রেকর্ডে প্রতিফলিত হয়। প্রয়োজনীয় - একটি খণ্ডকালীন কাজের জন্য আবেদন বা এটিতে স্থানান্তর করার জন্য একটি আবেদন

কর্মচারীকে স্বল্প বেতনের পদে স্থানান্তর সহ কর্মসংস্থান চুক্তিতে যে কোনও পরিবর্তন কেবলমাত্র কর্মচারীর নিজের সম্মতিতে পরিচালিত হতে পারে। নিয়োগকর্তা তার নিজের উদ্যোগে এই ধরনের স্থানান্তর কেবল তখনই করতে পারেন যখন নির্দিষ্ট কাজের শর্তগুলি উদ্দেশ্যমূলকভাবে পরিবর্তিত হয়। একটি নিয়োগের চুক্তিতে অন্তর্ভুক্তির জন্য একটি মজুরি শর্ত বাধ্যতামূলক, অতএব, যখন কম-বেতনের পদে স্থানান্তরিত হয়, পক্ষগণকে কর্মসংস্থানের সম্পর্কের সাথে অবশ্যই একটি অতিরিক্ত চুক্তি সম্পাদন করতে হবে। এই জাতীয

একটি ব্যাখ্যামূলক নোট সরকারী ব্যবহারের জন্য একটি তথ্য নথি যা একটি অধস্তন কর্তৃক আঁকানো হয় এবং তাত্ক্ষণিক তত্ত্বাবধায়ককে সম্বোধন করা হয়। একটি নিয়ম হিসাবে, ব্যাখ্যামূলক নোটগুলিতে শ্রমিকের শৃঙ্খলার পরিপন্থী কর্মচারীর কার্যকারিতা সম্পর্কিত তথ্য সম্পর্কিত তথ্য থাকে। সুতরাং, যে কোনও কর্মচারী অসুস্থতার কারণে কাজের জন্য প্রদর্শন করবেন না তাদের অবশ্যই ম্যানেজারের সাথে সম্পর্কিত নোট আঁকতে হবে। নির্দেশনা ধাপ 1 একটি ব্যাখ্যামূলক নোট রচনা করার সময়, মনে রাখবেন যে এটির প

প্রতিটি ব্যক্তি তার জীবনে ধনী, প্রভাবশালী এবং সফল হতে চায়। এটি ক্যারিয়ারের মই সম্পর্কিত একটি অবস্থানের সাথে মিলে যায়, যা অন্যের মনোভাব, আর্থিক সুস্বাস্থ্য এবং কাজের ক্ষেত্রে সৌভাগ্য প্রয়োজন। নির্দেশনা ধাপ 1 প্রথমত, কাজের যে কোনও ক্ষেত্রে প্রধান জিনিস হ'ল জ্ঞান এবং দক্ষতার প্রাপ্যতা, যা ধন্যবাদ এই বা এই কাজটি সম্পাদিত হয়। অতএব, ক্যারিয়ার সাফল্যের সবচেয়ে প্রাথমিক নীতি হল শিক্ষা। প্রতিটি কর্মচারী অন্য ব্যক্তির চেয়ে তাদের পেশা সম্পর্কে আরও জানতে হবে। এবং সব

কর্মক্ষেত্র থেকে অনুপস্থিত থাকায় বা নির্দিষ্ট সময়ের জন্য দেরী হওয়ার কারণে, কর্মচারীকে অবশ্যই কোম্পানির প্রথম ব্যক্তিকে সম্বোধন করে একটি ব্যাখ্যামূলক নোট লিখতে হবে। এই দস্তাবেজের একটি ইউনিফাইড ফর্ম নেই তবে অনেক সংস্থাগুলি বিশেষত এই সংস্থার জন্য ফর্ম তৈরি করে। প্রয়োজনীয় - কর্মচারী নথি

একটি মতামত আছে যে প্রতি তিন বছর অন্তর কাজের জায়গা পরিবর্তন করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে। তবে সকলেই এই বিধি মেনে চলেন না। বেশিরভাগ মানুষ জীবনে স্থিতিশীলতা পছন্দ করে, একই উদ্যোগে বহু বছর ধরে কাজ করে, কর্মীদের মধ্যে একটি নির্দিষ্ট প্রতিপত্তি অর্জন করে, কাজের অভিজ্ঞতা অর্জন করে। আপনি যদি চাকরির পরিবর্তন নিয়ে পরীক্ষা নিরীক্ষা করার সিদ্ধান্ত নেন, আপনার নিম্নলিখিত বিষয়গুলি বিবেচনা করা উচিত। নির্দেশনা ধাপ 1 যদি আপনি একটি সংস্থার মধ্যে অন্য কাঠামোয় ইউনিট থেকে অন্য সংস্

এমন একটি পরিস্থিতি রয়েছে যে কর্মচারীকে অন্য অবস্থানে স্থানান্তরিত করা দরকার। এই ধরনের স্থানান্তর কর্মচারীর উদ্যোগে এবং নিয়োগকর্তার উদ্যোগে উভয়ই সম্পাদিত হয়। অন্য পদে স্থানান্তরিত হওয়ার কারণগুলি অস্থায়ী অক্ষমতার কারণে পিতামাতার ছুটিতে থাকা, মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা, কোনও কর্মীকে বরখাস্ত করা, কাজের অবস্থার পরিবর্তন করা ইত্যাদি কারণে কোনও পদের জন্য কোনও কর্মীর অনুপস্থিতি হতে পারে etc

সংস্থার মধ্যে কোনও কর্মচারীকে এক পদ থেকে অন্য পদে স্থানান্তর করা যখন প্রয়োজন হয় তখন অনেক সংস্থার এমন পরিস্থিতির মুখোমুখি হতে হয়। হায়, কর্মী কর্মীরা এ ক্ষেত্রে ভুল করে, যা শ্রম পরিদর্শকের কাছ থেকে নিষেধাজ্ঞার প্রযোজ্য হতে পারে। এই আন্দোলনটি কীভাবে সঠিকভাবে কাঠামোগত করা যায়?

বিদেশী শ্রমিকের আইনী নিবন্ধন বিরল, বিশেষত নির্মাণ সংস্থা এবং বাণিজ্যে। প্রক্রিয়াটি নিজেই বরং জটিল এবং অবহেলিত এবং আর্থিক ব্যয় বেশি। কর্মসংস্থান চুক্তির একটি উপসংহার এখানে সীমাবদ্ধ নয়। যাতে অপচয় না হয় এবং সময় বাঁচাতে বিদেশীর জন্য কাজ করার জন্য আবেদন করার নিয়মগুলি পড়ুন। নির্দেশনা ধাপ 1 একজন বিদেশী সাময়িকভাবে রাশিয়ায় বসবাস করছেন। একজন সম্ভাব্য কর্মচারী একটি অস্থায়ী বাসভবন অনুমতি নিশ্চিত করার জন্য একটি নথি জমা দিতে বাধ্য। এই নথিটি, রাশিয়ার অভ্যন্তরীণ ব

দুর্ভাগ্যক্রমে, প্রশ্নোত্তর, পুনরায় জীবনবৃত্তান্ত, এমনকি চিরাচরিত ব্যক্তিগত কথোপকথনও নিয়োগকর্তাকে প্রার্থীর দক্ষতা এবং চরিত্রের পুরোপুরি মূল্যায়ন করার সুযোগ দেয় না। এটি বিশেষত অপ্রীতিকর যখন আপনার কোনও কর্মচারীর প্রয়োজন হয় যিনি জরুরি পরিস্থিতিতে দ্রুত এবং সঠিকভাবে প্রতিক্রিয়া জানাতে পারেন। তার গুণাবলী পরীক্ষা করতে, নিয়মিত সাক্ষাত্কারের পরিবর্তে, আপনি স্ট্রেস সাক্ষাত্কারটি পরিচালনা করতে পারেন। একটি চাপযুক্ত কাজের সাক্ষাত্কার কীভাবে পরিচালনা করবেন আপনাকে অবশ

সিআইএস দেশ এবং অন্যান্য প্রতিবেশী রাজ্যের অনেক বাসিন্দা তাদের জন্মভূমির চেয়ে বেশি পরিমাণে অর্থ উপার্জনের জন্য রাশিয়ার অঞ্চলে ভ্রমণ করে। একই সময়ে, প্রত্যেক দর্শনার্থীকে অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে রাশিয়ান ফেডারেশনে সরকারী কর্মসংস্থানের জন্য, রাজ্য কর্তৃপক্ষ দ্বারা জারি করা একটি ওয়ার্ক পারমিট প্রয়োজন। তুমি এটা কিভাবে পেলে?

রাশিয়ান সংস্থাগুলির বিদেশীদের সাথে শ্রম সম্পর্ক আনুষ্ঠানিক করার অধিকার রয়েছে। এর জন্য, সংস্থাটি অন্য দেশের নাগরিকদের কাজে নিযুক্ত করার অনুমতি গ্রহণ করে এবং ভবিষ্যতে কর্মচারীকে আমাদের দেশে থাকার অধিকার জারি করা হয়। ঘুরেফিরে, এন্টারপ্রাইজ একটি অভ্যর্থনা তৈরি করে, যার পরে ট্যাক্স পরিষেবা এবং রাশিয়ার এফএমএসকে অবহিত করা হয়। প্রয়োজনীয় - বিদেশী কর্মীর নথি

আজ, কোনও বিদেশী নাগরিক নিয়োগ করা নিয়ম অনুসারে সবচেয়ে কঠিন কাজ নয়। যাইহোক, বাস্তবে, সমস্যাগুলি প্রায়শই এটি নিয়ে দেখা দেয়, কারণ বিদেশীদের নিয়োগ দেওয়ার বিষয়ে বিধিবিধানগুলিতে অনেকগুলি স্পষ্টতা রয়েছে যা তাদের মধ্যে সহজেই বিভ্রান্ত হতে পারে। এবং যদিও কেউ বিদেশে চাকরী খুঁজে পেতে পারে তবে একটি কাজের চুক্তির শর্তাবলী আলাদা হতে পারে। নির্দেশনা ধাপ 1 কাজের জন্য বিদেশি নিয়োগের সময়, প্রথমে তার ভিসার ধরণটি বিবেচনা করুন। যদি এই ব্যক্তি যদি অস্থায়ী ভিসায় আপনার দ

কাজের এক মাস পুরোপুরি কাজ না করা হলে ওভারটাইম, নাইট শিফ্টের জন্য পরিশোধের জন্য এক ঘন্টা কাজের বেতন অবশ্যই গণনা করতে হবে। হিসাবটি সেই কাজের সময়কালের উপর ভিত্তি করে তৈরি করা উচিত যার জন্য আপনি অর্থ প্রদান করতে চান। পারিশ্রমিকের আকারে পরিবর্তনের ক্ষেত্রে প্রতি ঘণ্টায় মজুরির হার গণনা করতে, বিলিং সময়কালের 12 মাসের ভিত্তিতে গণনা করা হয়। নির্দেশনা ধাপ 1 যদি কোনও কর্মী পুরো মাস পরিশ্রম করে না, অতিরিক্ত কাজ বা রাতের সময় থাকে, তবে এক ঘন্টার জন্য অর্থ গণনা করতে, এই গ

কখনও কখনও আমাদের কাছে মনে হয় যে আমরা অন্যের চেয়ে অনেক বেশি কাজ করি এবং এর জন্য আমরা কম অর্থ পাই। যদি এটি না হয় তবে আমাদের অন্যান্য কাজের জন্য আমরা কেন সবসময় আরও বেশি অর্থ পেতে চাই তার অন্যান্য অনেকগুলি কারণ রয়েছে। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনি সরাসরি আপনার আবেদন লেখা শুরু করার আগে, নিম্নলিখিতগুলি করুন:

যদি আপনার প্রধান কর্মচারী শ্রম আইনের নিয়ম অনুসারে নিবন্ধিত হন এবং আপনি তাকে খণ্ডকালীন চাকরিতে স্থানান্তর করতে চান তবে আপনার বরখাস্ত করার পদ্ধতিটি আপনার হাতে নেওয়া উচিত। কর্মচারী প্রধান হিসাবে অন্য চাকরি পাওয়ার পরে, আপনি তাকে খণ্ডকালীন ভিত্তিতে নিয়োগ দিতে পারেন। প্রয়োজনীয় - কর্মচারী নথি

কোনও কর্মচারী যখন কোনও কারণে কর্মস্থল থেকে অনুপস্থিত বা সময়মতো কাজ না করে দেখেন, তখন তাকে সংস্থার প্রথম ব্যক্তিকে সম্বোধন করে একটি ব্যাখ্যামূলক নোট লিখতে হবে। দস্তাবেজটি অভ্যন্তরীণ এবং এতে অনুমোদিত ইউনিফাইড ফর্ম নেই তবে এতে অবশ্যই প্রয়োজনীয় বিশদ থাকতে হবে। প্রয়োজনীয় এ 4 শীট, কর্মচারী নথি, কোম্পানির নথি, কলম, সহায়ক নথি, যদি থাকে তবে। নির্দেশনা ধাপ 1 উপরের বাম কোণে, স্টাফিং টেবিল অনুসারে আপনি যেখানে নিবন্ধভুক্ত হয়েছেন সেখানকার স্ট্রাকচারাল ইউনিটের ন

আজকাল, প্রায়শই এমন পরিস্থিতি রয়েছে যখন কর্মীরা দুই বা ততোধিক পদে কাজ করেন। সাধারণত, কাজের প্রধান স্থানে একটি কর্মচারী একটি কাজের বই অনুসারে এবং একটি অতিরিক্ত জায়গায় - একটি নিয়োগ চুক্তি অনুসারে জারি করা হয়। শ্রম আইনটি কাজের বইয়ের সংমিশ্রণে একটি এন্ট্রি করার অনুমতিপ্রাপ্ত। প্রয়োজনীয় শ্রম কোড, প্রাসঙ্গিক নথির ফর্ম, কোম্পানির সিল, কলম, খণ্ডকালীন কাজের বই। নির্দেশনা ধাপ 1 যদি কোনও নাগরিক দুটি প্রতিষ্ঠানে একটি সংস্থায় কাজ করেন, তার খণ্ডকালীন কাজ সম্প

কখনও কখনও এমন পরিস্থিতিতে থাকে যখন একজন বরখাস্ত বিশেষজ্ঞ তার কাজের জায়গা থেকে তার কাজের বইটি নেন না। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তাকে এই নথিটি মেইলের মাধ্যমে প্রেরণের অধিকার রয়েছে, তবে এর জন্য কর্মচারীর সম্মতি প্রয়োজন। কর্মচারী যদি কোম্পানির অনুরোধগুলির সাড়া না দেয় তবে শ্রমের ক্রিয়াকলাপের মূল নথিটি বিশেষজ্ঞের ব্যক্তিগত ফাইলে দায়ের করা হয় এবং এন্টারপ্রাইজে সংরক্ষণ করা হয়। প্রয়োজনীয় - বিজ্ঞপ্তি ফর্ম

কোনও কর্মচারীর কাজ থেকে অনুপস্থিত থাকার বা কর্মক্ষেত্রে দেরীতে পৌঁছানোর ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা এই সত্যটি দুটি বা তিনজন সাক্ষীর স্বাক্ষরিত একটি আইনে লিপিবদ্ধ করেন। কর্মস্থলে কর্মীর আগমনের পরে, তার অনুপস্থিতির কারণটি নির্দেশ করে একটি ব্যাখ্যামূলক নোট লিখতে হবে। বিশেষজ্ঞ যদি কর্মক্ষেত্রে একেবারেই উপস্থিত না হন বা অনুপস্থিতির কারণ অসম্মানজনক হয় তবে নিয়োগকর্তাকে তাকে বরখাস্ত করার অধিকার রয়েছে। প্রয়োজনীয় - কর্মচারী নথি

কিছু ক্ষেত্রে, যখন কোনও কর্মচারী কোনও কারণে কোনও কাজের বইয়ের জন্য ব্যক্তিগতভাবে হাজির হতে পারে না বা কেবল এটির জন্য যেতে না চায়, তখন নিয়োগকর্তাকে মেল দ্বারা কাজের ক্রিয়াকলাপের নিশ্চয়তা দিয়ে একটি নথি পাঠানোর অধিকার রয়েছে has এই জন্য, একটি বিজ্ঞপ্তি তৈরি করা হয় এবং বিশেষজ্ঞের নিবন্ধকরণ ঠিকানায় প্রেরণ করা হয়। কর্মীর কাছ থেকে লিখিত প্রতিক্রিয়া পাওয়ার পরে, কার্য বইটি একটি মূল্যবান চিঠি দিয়ে মেইলে পাঠানো হয়। প্রয়োজনীয় - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড

রাশিয়ান ফেডারেশনের একজন অনাবাসীকে নিয়োগ দেওয়ার পদ্ধতিটি তার সাথে রাশিয়ায় কাজ করার অনুমতি নেওয়া এবং এফএমএস এবং ট্যাক্স পরিদর্শককে তার সাথে চুক্তি সমাপ্ত করার পরে অবহিত করার বিষয়ে অন্তর্ভুক্ত। প্রয়োজনীয় - বিদেশী কর্মীর নথি

যখন কোনও কর্মচারী একটি অসম্পূর্ণ মাসে এন্টারপ্রাইজে কাজ করে, তখন প্রকৃত সময়ের কাজকর্মের ভিত্তিতে তার কাছে মজুরি নেওয়া হয়। এই জন্য, অর্থের পরিমাণ দিন বা ঘন্টা হিসাবে গণনা করা হয়, নির্বাচিত পেমেন্টের উপর নির্ভর করে। গণনা করা পরিমাণ কাজ করা দিনের সংখ্যা দ্বারা গুণিত হয় এবং মোট পরিমাণ কর ছাড় না করে প্রাপ্ত হয়। প্রয়োজনীয় অ্যাকাউন্টিং ডেটা, ক্যালকুলেটর। উত্পাদন ক্যালেন্ডার, কলম। নির্দেশনা ধাপ 1 যদি প্রতিষ্ঠানের বেতনের উপর নির্ভর করে কর্মচারীর মজুরি গণ

মজুরি গণনা করতে, নিষ্পত্তি বিভাগের হিসাবরক্ষকদের কাজের সময় নির্ধারণ করা প্রয়োজন। এই মানটি কোনও নির্দিষ্ট মাসে কর্মীদের যোগ্যতা, বেতনের আকার এবং কার্যদিবসের সংখ্যা (ঘন্টা) নির্ভর করে। কর্মরত সময় ব্যয়ের সূচকটি কর্মীদের পারিশ্রমিকের ফর্মের উপর নির্ভর করে গণনা করা হয়। প্রয়োজনীয় - স্টাফিং টেবিল