আপনার সাহেবকে তার অফুরন্ত নাগানি এবং তিরস্কার দিয়ে ক্লান্ত করছেন? এবং পরবর্তী বিভাগে, প্রধান একজন দক্ষ বিশেষজ্ঞ, একটি সু-যত্নশীল এবং পর্যাপ্ত ব্যক্তি। হ্যাঁ, এবং সেখানে একটি শূন্যপদ রয়েছে, যদিও দায়িত্বগুলি আরও জটিল, আরও বেশি দায়িত্বশীল, তবে বেতনও বেশি। আপনি কিভাবে সেখানে স্থানান্তর করবেন?
নির্দেশনা
ধাপ 1
যে বিভাগে একটি শূন্য অবস্থান রয়েছে তার বিভাগের প্রধানের সাথে কথা বলুন (আপনার বা অন্য একজনের মতো একই দায়িত্ব নিয়ে) শূন্য পদের জন্য আপনার প্রার্থিতার প্রস্তাব দিন। যদি তিনি আপনাকে তাঁর বিভাগে নিয়ে যেতে রাজি হন তবে একটি স্থানান্তর আবেদন লিখুন। আপনি যে বিভাগে স্থানান্তর করতে চলেছেন সেই বিভাগের নাম, অন্য বিভাগে শূন্য পদের নাম, স্থানান্তরকরণের কারণগুলি উদাহরণে প্রয়োগ করুন (উদাহরণস্বরূপ, লিখুন যে পদটি খালি প্রকৃতির কারণে এই যুক্তিটি তৈরি করবে) work)। আপনার লাইন পরিচালককে অবহিত করুন, তাকে বিবৃতিটি দেখান। যদি তিনি আপনার স্থানান্তরকে সম্মত হন তবে প্রথমে তাঁর সাথে আবেদনটি সাইন করুন, এবং কেবলমাত্র আপনার ভবিষ্যতের বসের সাথেই। উভয় কর্তার সাথে আপনার স্থানান্তরের তারিখটি পরীক্ষা করুন এবং সম্মত হন।
ধাপ ২
পরিচালকের স্বাক্ষরের জন্য আবেদন জমা দিন। পরিচালক আপনার প্রশ্নটি পর্যালোচনা করার জন্য বিভাগের প্রধানদের কল করতে পারেন। যদি স্থানান্তর সম্পর্কে আপনার প্রশ্নটি ইতিবাচকভাবে সমাধান করা হয় তবে পরিচালক দ্বারা স্বাক্ষরিত আবেদনটি এইচআর বিভাগে ফিরিয়ে দিন। এর পরে, একজন মানবসম্পদ কর্মকর্তা আপনার অনুবাদটি যত্ন নেবেন। নিবন্ধকরণ প্রক্রিয়াতে, আপনার অন্য বিভাগে স্থানান্তর করার জন্য (যদি আপনি অন্য কোনও বিভাগে অন্য কোনও বিভাগে স্থানান্তরিত হন) বা স্থানান্তর করার জন্য আদেশ (যদি আপনার কাজের দায়িত্ব পালটে না যায় এবং নতুন বিভাগে অবস্থানের জন্য) একটি আদেশ তৈরি করা হবে একইটি), কর্মসংস্থান চুক্তির জন্য একটি অতিরিক্ত চুক্তি প্রস্তুত করা হবে, স্থানান্তরের বিষয়ে কার্য বইতে একটি প্রবেশিকা এবং আপনার ব্যক্তিগত কার্ডে একটি প্রবেশিকা তৈরি করা হয়েছিল।
ধাপ 3
এইচআর অফিসারের অনুরোধে, স্থানান্তর (বা স্থানান্তর) আদেশে আপনার স্বাক্ষর রাখুন, কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি স্বাক্ষর করুন (একটি অনুলিপি আপনাকে দেওয়া হবে) এবং আপনার ব্যক্তিগত কার্ডে স্বাক্ষর করুন যে স্থানান্তর সম্পর্কিত তথ্যটি হ'ল আপনার কাজের রেকর্ড বই এবং ব্যক্তিগত কার্ডে সঠিকভাবে রেকর্ড করা হয়েছে। স্থানান্তর (বা স্থানান্তর) আদেশে নির্দিষ্ট তারিখ থেকে আপনি একটি নতুন বিভাগে কাজ শুরু করবেন। নতুন বিভাগে আপনার যদি আলাদা অবস্থান থাকে তবে আপনাকে প্রস্তুত করে নতুন কাজের বিবরণ দেওয়া হবে।একটি বিভাগে আপনার স্থানান্তরের আবেদনটিতে সই নাও হতে পারে। আপনি কেবল কোনও বন্ধু বা পরিবারে বাড়িতে অভিযোগ করতে পারেন, যেহেতু স্থানান্তর করার জন্য আপনার অনুরোধ প্রত্যাখ্যান করে, এই ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা শ্রম আইন লঙ্ঘন করেন না।
