সহায়ক টিপস 2024, নভেম্বর

বর্তমান আইন অনুসারে রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিক হিসাবে বিদেশী নাগরিকদের কর্মসংস্থান উপযুক্ত পেটেন্টের উপস্থিতিতে অনুমোদিত। অস্থায়ী নিবন্ধন পাওয়ার পরে রাশিয়ায় বিদেশী আসার পরে এটি জারি করা হয়। পেটেন্ট শব্দটি সীমিত এবং একটি সময়োচিত পদ্ধতিতে পুনর্নবীকরণ করতে হবে must নির্দেশনা ধাপ 1 আপনার পরিকল্পনাটি রাশিয়ান ফেডারেশনের ভূখণ্ডে কাজ চালিয়ে যেতে চাইলে তার বৈধতার মেয়াদ শেষে কাজের পেটেন্টটি পুনর্নবীকরণ করুন। এটি জানা যায় যে কোনও কর্মকাণ্ডের ক্রিয়াকলাপ পরিচালনা

সংগঠনের একজন কর্মী ছুটিতে গেছেন। প্রায়শই কোনও উত্পাদনের প্রয়োজন হয় কোনও কর্মচারীকে ছুটি থেকে প্রত্যাহার করার জন্য, বা বাধ্যতামূলক পরিস্থিতিগুলি কর্মচারীকে ছুটিতে যেতে দেয় না। সংগঠনের এইচআর প্রশাসনে এই পরিস্থিতিগুলি কীভাবে সঠিকভাবে আনুষ্ঠানিকভাবে করা যায়?

একটি নিয়ম হিসাবে, একজন নাবালিক কর্মচারীর সাথে শ্রমের সম্পর্কগুলি সাধারণ ভিত্তিতে আনুষ্ঠানিকভাবে হয়। তদুপরি, প্রবেশনারি সময়টি প্রতিষ্ঠিত হয় না। 18 বছর বয়সে পৌঁছে না এমন ব্যক্তির অবস্থানের জন্য আবেদনের সময়, একটি চুক্তি সমাপ্ত হয়। কিশোরকে পুরোপুরি পারিশ্রমিক দেওয়া হয় assigned অধিকন্তু, কর্মসংস্থানের উপর বিধিনিষেধ রয়েছে, যা বিশেষজ্ঞের বয়স এবং একটি শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের প্রশিক্ষণের ফর্মের উপর নির্ভর করে dif প্রয়োজনীয় - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড

পারিবারিক কারণে, নিকটাত্মীয়ের অসুস্থতা বা অন্যান্য বৈধ কারণে অসুস্থতার কারণে কর্মচারীর বিনা বেতনে ছুটি নেওয়ার অধিকার রয়েছে। এটি করার জন্য, তাকে যে কোনও ফর্মে একটি বিবৃতি লিখতে হবে, যাতে কোনও ভাল কারণ নিশ্চিত করার নথি যুক্ত করা উচিত। প্রয়োজনীয় - এন্টারপ্রাইজের নথি

প্রোটোকল আকারে প্রতিষ্ঠাতাদের সিদ্ধান্তের দ্বারা কোনও কর্মচারীকে সাধারণ পরিচালক পদে স্থানান্তর করা সম্ভব। কর্মসংস্থান চুক্তির জন্য একটি অতিরিক্ত চুক্তি কর্মীর সাথে শেষ করা উচিত, এবং তার সংখ্যা পরিবর্তন হয় না। ব্যক্তিগত কার্ডে, এই জাতীয় স্থানান্তর সম্পর্কে একটি নোট তৈরি করা এবং কাজের বইটিতে একটি এন্ট্রি করা, এটি সঠিকভাবে প্রমাণ করার জন্য প্রয়োজন। প্রয়োজনীয় - কর্মচারী নথি

সঙ্কটের সময় বেশিরভাগ সংস্থাগুলি তাদের কর্মীদের বিনা বেতনে ছুটির জন্য আবেদনপত্র লিখতে বাধ্য করেছিল। শ্রম আইন অনুসারে, কেবলমাত্র কর্মীরা অবৈতনিক ছুটিতে যেতে উদ্যোগ নিতে পারেন। তাদের নিজস্ব উদ্যোগে নিয়োগকারীদের এই পদক্ষেপগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের চূড়ান্ত লঙ্ঘন হবে। প্রয়োজনীয় কলম, এ 4 শীট, কর্মচারী নথি, সংস্থার নথি, প্রতিষ্ঠানের সিল। নির্দেশনা ধাপ 1 সংস্থার একজন কর্মচারী সংস্থার প্রথম ব্যক্তিকে অবৈতনিক ছুটির জন্য একটি আবেদন লেখেন, যেখানে ত

এন্টারপ্রাইজের প্রতিটি কর্মচারী বার্ষিক বেসিক পেইড ছুটির অধিকারী, তার সময়সূচি সংশ্লিষ্ট সময়সূচিতে নির্ধারিত হয়। যদি ছুটিতে কোনও ছুটি পড়ে, তবে ছুটির দিনগুলির সংখ্যা দ্বারা তার সময়কাল বাড়াতে হবে। এটি শ্রম আইন আইনের নিয়ম দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। প্রয়োজনীয় - কর্মচারী নথি

রাশিয়ার আইন অনুসারে, কোনও মহিলার অধিকার নেই যে শিশু 3 বছর বয়সে না পৌঁছা পর্যন্ত পিতামাতার ছুটি মঞ্জুর করবেন। এই অবকাশটি মোটামুটি দুটি ভাগে বিভক্ত করা যেতে পারে: অর্থ প্রদান এবং বিনা বেতনে। নির্দেশনা ধাপ 1 শিশুর 1.5 বছর বয়স না হওয়া পর্যন্ত মা বা সন্তানের যত্ন নেওয়া পরিবারের অন্যান্য সদস্য সামাজিক বীমা তহবিলের সুবিধাগুলির অধিকারী। এই অবকাশটি অংশে বা সম্পূর্ণ ব্যবহার করা যেতে পারে। সন্তানের বাবা এতে প্রবেশ করতে পারেন, এমনকি পিতামাতার মধ্যে বিবাহ নিবন্ধিত না থ

সংস্থাগুলি পর্যায়ক্রমে একটি প্রাইভেট কারযুক্ত কর্মচারীদের প্রয়োজন। পরেরটি সাধারণত ব্যবসায়ের উদ্দেশ্যে ব্যবহৃত হয়। এই জাতীয় কর্মচারী নিয়োগ শ্রম আইন অনুসারে পরিচালিত হয় এবং এর অনেকগুলি বৈশিষ্ট্য রয়েছে। এর মধ্যে একটি হ'ল চুক্তির একটি চুক্তি কার্যকর করা, যা ক্ষতিপূরণের পরিমাণ নির্ধারণ করে। সম্মিলিত চুক্তিতে অর্থ প্রদানগুলি স্থির করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে। প্রয়োজনীয় - কর্মচারী নথি

পিতামাতার ছুটিতে, সর্বাধিক সাধারণ জিনিসটি একজন মহিলা। তবে এমন পরিস্থিতি রয়েছে যেখানে পরিবারে বাবার এমন ছুটি নেওয়া দরকার। এই ক্ষেত্রে, আইনটি সম্পূর্ণরূপে অল্প বয়স্ক বাবা-মায়ের পক্ষে। পিতার পিতামাতার ছুটি নেওয়ার অধিকার রয়েছে every প্রয়োজনীয় - ছুটি নেওয়ার জন্য আবেদন

কিছু ক্ষেত্রে, কর্মীদের অতিরিক্ত অবৈতনিক ছুটির প্রয়োজন। আপনার নিজের ব্যয়ে সময় কাটাতে, আপনাকে নিয়োগকর্তাকে লিখিতভাবে অবহিত করতে হবে। এই জন্য, একটি বিবৃতি আঁকা হয়। এই জাতীয় ছুটির ডকুমেন্টারি রেজিস্ট্রেশনটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 128 অনুচ্ছেদ দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়, যা বলে যে ছুটির দিনটি নিয়োগকর্তার সম্মতিতে সরবরাহ করা হয়। প্রয়োজনীয় - আবেদনপত্র ছেড়ে দিন

প্রায়শই, কোনও কর্মচারী একই সংস্থার অন্য কোনও অবস্থানে স্থানান্তর করতে চান। যদি কর্মীর উপযুক্ত যোগ্যতা, কাজের অভিজ্ঞতা থাকে তবে তার শূন্যপদে আবেদনের অধিকার রয়েছে। অন্য কাজ পেতে, বিশেষজ্ঞের উদ্যোগের প্রথম ব্যক্তিকে সম্বোধন করে একটি আবেদন লিখতে হবে write প্রয়োজনীয় - কর্মচারী নথি

ব্যবসা এবং সংস্থাগুলি তাদের কর্মীদের বিভিন্ন কাজে ব্যবসায় ভ্রমনে প্রেরণ করে। কর্মচারীকে অবশ্যই ব্যবসায়িক ভ্রমণের সময় তাকে অর্পিত কাজের পারফরম্যান্সের বিষয়ে সংস্থাটিতে রিপোর্ট করতে হবে। কোনও ব্যবসায়িক ভ্রমণে কোনও কর্মচারীকে প্রেরণের জন্য, একীভূত ফর্মটি পূরণ করা প্রয়োজন, কর্মচারী একই ফর্মে ব্যবসায় ভ্রমণের বিষয়ে একটি প্রতিবেদন তৈরি করে। প্রয়োজনীয় কম্পিউটার, ইন্টারনেট, এ 4 পেপার, প্রিন্টার, কলম, সংস্থার সিল, প্রাসঙ্গিক নথি নির্দেশনা ধাপ 1 লিঙ্কটি অ

পিস ওয়ার্ক মজুরি একটি সম্মিলিত চুক্তি বা অন্যান্য নিয়ামক আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় যা কেবলমাত্র এন্টারপ্রাইজে বাধ্যতামূলক। যদি, কর্মসংস্থান চুক্তি অনুসারে, এই নির্দিষ্ট কর্মচারীর জন্য অর্থের টুকরো-হারের ফর্ম স্থাপন করা হয়, তবে এর গণনা নিম্নলিখিত ক্রমে তৈরি করা হয়। নির্দেশনা ধাপ 1 পিস ওয়ার্ক মজুরিতে এই পরিমাণের একক হিসাবে সম্পাদিত কাজের পরিমাণ এবং দামের ভিত্তিতে মজুরির গণনা জড়িত। কোন নথির অ্যাকাউন্টিংয়ের ফর্ম হবে তা প্রতিষ্ঠিত করুন:

বসকে মেমো লিখতে, আপনাকে অবশ্যই প্রথমে মেমোর জন্য একটি বাধ্যতামূলক কারণ সন্ধান করতে হবে, যার সত্যতা যদি প্রয়োজন হয়, তবে অডিও বা ভিডিও মিডিয়ার নথি, তৃতীয় পক্ষের সাক্ষ্য, রেকর্ডিংয়ের সাহায্যে সহজেই প্রমাণ করা যায়। এর পরে, আপনার প্রতিবেদনটি কার দিকে সম্বোধন করা হবে তা স্পষ্ট করে দেওয়া উচিত, বিরোধের পরিস্থিতি সমাধানের জন্য অনুমোদিত একটি নির্দিষ্ট কর্মকর্তা নির্বাচন করুন এবং দলে লঙ্ঘন নিরীক্ষণ করতে হবে। একই সাথে, এটি নিশ্চিত করা বাঞ্ছনীয় যে এই আধিকারিকের পক্ষে যার পক্ষে এই প্

একটি সন্তানের জন্মের সময়, পিতামাতার একজন মোটা অঙ্কের অধিকারী হয়। এটি কাজের জায়গায় প্রদান করা হয় এবং রাজ্যের বাজেট থেকে অর্থায়ন আসে। এই ভাতা পাওয়ার জন্য মা বা বাবা একটি আবেদন লিখে তাতে প্রয়োজনীয় কাগজপত্র সংযুক্ত করে এন্টারপ্রাইজ ডিরেক্টর এর অর্থ প্রদানের জন্য আদেশ জারি করে। প্রয়োজনীয় সন্তানের জন্মের শংসাপত্রের একটি অনুলিপি, দ্বিতীয় পিতা বা মাতার কাজের জায়গা থেকে একটি শংসাপত্র যাতে ভাতা আদায় হয় না বা তাকে প্রদান করা হয় না, রেজিস্ট্রি অফিসের একটি শংস

কোনও স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার সাথে কোনও কাজের জন্য আবেদন করার সময়, একজন নাগরিককে অবশ্যই কর্মসংস্থানের জন্য একটি আবেদন লিখতে হবে, পরিচালককে অবশ্যই কর্মসংস্থানের জন্য আদেশ জারি করতে হবে, এবং কোনও কর্মীর সাথে একটি কাজের চুক্তি সম্পাদন করতে হবে। 30

দেরি হওয়া থেকে কেউ নিরাপদ নয়। এমনকি কর্মী বিভাগের কঠোর প্রধান এমন পরিস্থিতিতেও পড়তে পারেন যেখানে আপনাকে কেবল অন্যের কাছেই দাবি করতে হবে না, তবে নিজে একটি বিবরণী নোটও লিখতে হবে। কর্মী অফিসাররা অবশ্যই এই জাতীয় দলিল আঁকার নিয়মগুলি জানেন এবং হাস্যকর সাইটগুলির পাঠকদের সাথে সবচেয়ে আশ্চর্যজনক ব্যাখ্যামূলক বিকল্পগুলি ভাগ করে নিতে পেরে খুশি। তবে এই জাতীয় প্রয়াসকারীদের জন্য পরিণতিগুলি, একটি নিয়ম হিসাবে, সবচেয়ে গুরুতর, সুতরাং ব্যাখ্যামূলক নোট আঁকতে সতর্কতা অবলম্বন করুন।

কোনও কর্মচারীর যদি সময়সূচির আগে পিতামাতাদের ছুটি দেওয়ার সুযোগ বা প্রয়োজন হয়, তবে শ্রম আইন তাকে এই জাতীয় অধিকার দেয়। এটি করার জন্য, কর্মচারীর নিয়োগকর্তাকে তার সিদ্ধান্তের বিষয়ে অবহিত করা উচিত (সম্ভবত লিখিতভাবে) এবং বর্তমান আইনটি লঙ্ঘন না করার জন্য সংস্থাকে তাকে খণ্ডকালীন কাজে স্থানান্তর করা উচিত (যদি কোনও মহিলা কাজ করতে যান এবং শিশুটি না হয়) এখনও 1, 5 বছর বয়সী)। প্রয়োজনীয় - কর্মীদের নথি

কোনও কর্মচারীর বেতন হ্রাস করার জন্য, তার সাথে কর্মসংস্থান চুক্তির অতিরিক্ত চুক্তি শেষ করা, সংস্থার সম্মিলিত চুক্তিতে বা স্থানীয় নিয়ন্ত্রণে বেতনের পরিমাণ পরিবর্তন করা, কর্মীদের টেবিলে পরিবর্তন করা, একটি জারি করা প্রয়োজন সম্পর্কিত আদেশ এবং এটি সম্পর্কে কর্মচারী অবহিত। প্রয়োজনীয় - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড

প্রায়শই, কোনও উদ্যোগের কর্মচারীরা কোনও কারণে কর্মচারীর কাজের বইতে একটি নির্দিষ্ট এন্ট্রি করতে ভুলে যান। এবং এটি আইনের চূড়ান্ত লঙ্ঘন। অতএব, এই জাতীয় ত্রুটিটি পাওয়া গেছে, আপনার শেষের পরে একটি উপযুক্ত এন্ট্রি করে এটি সংশোধন করা উচিত। প্রয়োজনীয় - এন্টারপ্রাইজের নথি

কোনও কর্মী নিয়োগের সময়, কর্মী অফিসারকে অবশ্যই টি -2 ফর্মের একটি কার্ড পূরণ করতে হবে। এটি কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ড, যেখানে তার সমস্ত ডেটা নির্দেশিত হয়। কর্মচারী শ্রম আইন অনুসারে নিবন্ধিত হওয়ার পরে টি -২ কার্ডটি অবশ্যই শেষ করতে হবে। টি -2 ফর্মে কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ড ফর্মটি http:

শ্রম আইন অনুযায়ী, এন্টারপ্রাইজে কর্মীদের অবশ্যই কাজের জন্য কঠোরভাবে নির্ধারিত সময়ে কাজ করতে হবে। কিন্তু প্রায় প্রতিটি উদ্যোগে পরিস্থিতি তৈরি হয় যখন ম্যানেজার নির্দিষ্ট পরিমাণের কাজ সম্পাদনের জন্য তার কর্মীদের ওভারটাইম কাজ করার জন্য বাধ্য করতে বাধ্য করা হয়। নিয়োগকর্তার উদ্যোগে এই জাতীয় ওভারটাইম কাজের কর্মীদের বর্ধিত হারে প্রদান করা উচিত। ওভারটাইমের সময়গুলির সংখ্যা এবং তাদের প্রদানের পরিমাণ সঠিকভাবে গণনা করার জন্য, প্রযোজ্য নিয়ন্ত্রক ডকুমেন্টেশনে উল্লিখিত বিধিগুলি মেনে চ

সংস্থার কর্মীদের হ্রাসের সাথে সম্পর্কিত, নিয়োগকর্তা আসন্ন বরখাস্ত কর্মীদের লিখিতভাবে অবহিত করতে বাধ্য। এটি করার জন্য, প্রতিষ্ঠাতাদের একটি কাউন্সিল জড়ো করা এবং সংবিধানের সমাবেশের কয়েক মিনিট আঁকতে প্রয়োজন, এবং প্রধানকে একটি আদেশ জারি করতে হবে। এন্টারপ্রাইজের কর্মী পরিষেবা প্রতিটি কর্মচারীর জন্য একটি বিজ্ঞপ্তি লিখেন এবং স্বাক্ষরের অধীনে বিশেষজ্ঞের সাথে পরিচয় করিয়ে দেন। প্রয়োজনীয় প্রাসঙ্গিক নথি, সংস্থার নথি, সংস্থার সিল, কর্মচারী নথি, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম

যেসব মহিলারা পিতামাতার ছুটিতে আছেন তাদের চাকরি থেকে বরখাস্ত করা থেকে রক্ষা করা হয় এবং সামাজিক ছুটির আগে নিবন্ধভুক্ত করা হয়। নিয়োগকর্তার অধিকার রয়েছে এমন কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার, যে সময়মত কাজ করতে আসে নি, কেবল তার সাথে চুক্তি করে। যখন কোনও সংস্থাকে বরখাস্ত করা হয় বা কর্মচারীদের এন্টারপ্রাইজ থেকে বরখাস্ত করা হয় তখন এটি আনুষ্ঠানিক করা যেতে পারে। প্রয়োজনীয় - কর্মচারী নথি

সংস্থাগুলিতে, কোনও কর্মীর অনুপস্থিতির জন্য, একই পদে সাময়িকভাবে অন্য বিশেষজ্ঞ নিয়োগ করা হয়। এর জন্য, একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য চুক্তি একটি সময়ের জন্য তৈরি করা হয়, উদাহরণস্বরূপ, মাতৃত্বকালীন ছুটি, পিতামাতার ছুটি। একটি আদেশ তৈরি করা হয়, কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করা হয়। চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে, বরখাস্তের আদেশ জারি করা হয় এবং প্রাক্তন কর্মচারী তার শ্রম কার্য সম্পাদন শুরু করেন। প্রয়োজনীয় - কোম্পানির নথি

কর্মক্ষেত্রে কোনও কর্মচারীর অনুপস্থিতি, দেরিতে আগমন বা অন্যান্য শৃঙ্খলাবদ্ধ অপরাধের ক্ষেত্রে তাকে তিরস্কার ও উপযুক্ত আদেশ জারি করতে হবে। এর কারণ হ'ল কাঠামোগত ইউনিটের প্রধানের স্মারকলিপি এবং কর্মচারীর ব্যাখ্যামূলক নোট, যা অসদাচরণের জন্য একটি অসম্মানজনক কারণ নির্দেশ করে। প্রয়োজনীয় - কর্মচারী নথি

কোনও কর্মচারীর উদ্যোগে বরখাস্তের জন্য আবেদন করা এই সংস্থায় চাকরি অবসানের কোনও ফল্ট সাফল্য নয়। শ্রম আইন যেমন একটি বিবৃতি প্রত্যাহারের সম্ভাবনা প্রদান করে। নির্দেশনা ধাপ 1 প্রত্যেক কর্মীর নিজের স্বাধীন ইচ্ছার পদত্যাগের চিঠি লেখার অধিকার রয়েছে। এটি আর্টে অন্তর্ভুক্ত। রাশিয়ান ফেডারেশন এর শ্রম কোড 80। একই সময়ে, বরখাস্ত আদেশ জারি করার জন্য আবেদন করার মুহুর্ত থেকে দু'সপ্তাহ অতিক্রান্ত হওয়া উচিত, যদি না আপনি অবশ্যই এবং আপনার নিয়োগকর্তা আপনার কর্মসংস্থানের সম্পর্

যেসব সংস্থাগুলিতে রাউন্ড-দ্য-ক্লক শুল্ক প্রয়োজন হয়, তফসিলটি তিন দিনের একদিন পরে প্রয়োগ করা হয়। এটি সংকলন করার সময়, শ্রম আইন সংক্রান্ত নিয়মগুলি দ্বারা পরিচালিত হওয়া প্রয়োজন। কাজের এই ধরণের মোডের জন্য অর্থ কাজের সময়গুলির সংক্ষিপ্ত অ্যাকাউন্টিং অনুসারে করা হয়। ডকুমেন্টটি পরিচালকের আদেশে অনুমোদিত হয়, প্রতিটি কর্মী প্রাপ্তির সময়সূচীর সাথে পরিচিত হয়। প্রয়োজনীয় - এন্টারপ্রাইজের নথি

নিয়োগকর্তার ইন্টার্ন নিয়োগের অধিকার রয়েছে। এটি শ্রম আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। কোনও কর্মচারী-প্রশিক্ষণার্থীর সাথে চুক্তির সমাপ্তি বাধ্যতামূলক। তবে চুক্তির উপর নির্ভর করে অনেকগুলি নকশার বৈশিষ্ট্য রয়েছে, একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তি, শিক্ষানবিশ বা শ্রম, একসাথে একটি শিক্ষানবিশ চুক্তি তৈরি করা যেতে পারে। প্রয়োজনীয় - প্রশিক্ষণার্থী নথি

উর্ধ্বতনদের সাথে সম্পর্ক প্রায়শই একজন কর্মচারীর কর্মজীবনের সিঁড়ি বাড়ানো, সংস্থায় তার খ্যাতি ইত্যাদি নির্ধারণ করে determine কোনও নেতার সাথে সঠিকভাবে আচরণ করার দক্ষতার জন্য ধন্যবাদ, আপনি যথেষ্ট সাফল্য অর্জন করতে পারেন। নির্দেশনা ধাপ 1 তিনি যদি নিজেকে কর্মীদের সাথে পরিচিত হতে দেন তবে আপনার বসের সাথে ভদ্র ও বিচক্ষণতার সাথে যোগাযোগ করুন। পরিচালনা আপনার সাথে অন্যায্য আচরণ করে এমন পরিস্থিতিতেও সর্বদা সঠিক ও শান্ত থাকুন। আপনার ভয়েস তুলবেন না বা কেলেঙ্কারী করবেন না

যদি আমরা কোনও ব্যবসা পরিচালনার জন্য ব্যবসায়ী মালিকদের ভাড়াটে নিয়োগপ্রাপ্ত ম্যানেজারের কথা বলি তবে আইন অনুসারে, তিনি হিসাবরক্ষক, সচিব, ক্লিনার ইত্যাদি একই কর্মচারী is ফলস্বরূপ, তার মজুরি পাওয়ার অধিকার রয়েছে। এক্ষেত্রে সাধারণত মজুরি পরিশোধ না করার বিষয়টি উত্থাপিত হয় না। এবং যদি এটি হয়, তবে সমাধানটি সহজ:

খণ্ডকালীন কর্মচারীকে স্থায়ী কাজের স্থানে স্থানান্তর করার জন্য, মূল কাজ এবং খণ্ডকালীন চাকরী উভয়কেই বরখাস্ত করা প্রয়োজন। তারপরে কর্মের মূল ক্ষেত্র হিসাবে শ্রম আইন অনুসারে সাধারণ ভিত্তিতে কর্মচারীকে অবস্থান নিন। প্রয়োজনীয় - কর্মচারী নথি

একটি শিশুর জন্ম মাকে অনেক কষ্ট এনে দেয়। নতুন সংবেদন এবং সম্পূর্ণ আলাদা দায়িত্ব। কাজের বয়স্কদের বাইরের বিশ্ব থেকে, একজন মহিলা গৃহস্থালি কাজের ছোট এবং আরামদায়ক বিশ্বে চলে যান। এবং একটি নবজাতক সন্তানের সম্পূর্ণরূপে নিজেকে উত্সর্গ করার আগে একজন মা তার কাজের জায়গায় সঠিকভাবে নথিগুলি আঁকতে হবে। নির্দেশনা ধাপ 1 প্রথমে আপনাকে পরিচালককে সম্বোধন করে একটি বিবৃতি লিখতে হবে, যাতে আপনি পিতামাতার ছুটি চান। পাঠ্যে, আপনি অবকাশের দৈর্ঘ্যটি নির্দেশ করুন। সন্তানের দেড় বছর বয

সাধারণ নিয়ম হিসাবে, ছুটির দিনে কাজের জন্য অর্থ প্রদান দ্বিগুণ হয়। শিফট কাজের সময়সূচী ব্যবহারের ক্ষেত্রে, নির্দেশিত বিধিটি কার্যকর হয়, সুতরাং, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই এই জাতীয় দিনের জন্য কর্মীদের দ্বিগুণ পারিশ্রমিক প্রদান করতে হবে। ছুটির দিনে কাজের সাথে জড়িত হওয়া একটি ব্যতিক্রমী ঘটনা

একজন কর্মী এবং একজন নিয়োগকর্তার মধ্যে শ্রমের সম্পর্কের অন্যতম ফর্ম একটি খণ্ডকালীন চাকরি। যদি কোনও কর্মচারী অন্য সংস্থায় সমান্তরালভাবে কাজ করে, তবে তাকে বাহ্যিক খণ্ডকালীন কর্মী বলা উচিত। এর নিবন্ধকরণ একটি বিশেষজ্ঞের দ্বারা একটি আবেদন লিখে, একটি নিয়োগের চুক্তি সমাপ্ত করে, একটি আদেশ জারি করে পরিচালিত হয়। প্রয়োজনীয় - কর্মচারী নথি

একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সময়, কর্মচারীকে একটি সাধারণ ভিত্তিতে বার্ষিক বেতনের ছুটি সরবরাহ করতে হবে। অবকাশকালীন সময় গণনার নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যগুলি কেবলমাত্র সেই সমস্ত কর্মচারীদের জন্যই প্রতিষ্ঠিত হয় যারা দু'মাস অবধি চুক্তি সম্পাদন করে পাশাপাশি seasonতুগত কাজের জন্যও। শ্রম আইন আইনকর্তা কর্মীদের সাথে গ্যারান্টি ও ক্ষতিপূরণ দেওয়ার বিধান থেকে রক্ষা পাওয়ার জন্য নিয়োগকর্তাকে কর্মচারীদের সাথে স্থায়ী-মেয়াদী চুক্তি করতে দেয় না, যা খোলা-সমাপ্ত চু

বরখাস্ত হওয়ার পরে, কোনও কর্মচারী হ্রাস পাওয়ার পরে, নিয়োগকারী সংস্থা একটি কাজের বই এবং সমস্ত সম্পর্কিত নথি জারি করতে বাধ্য। কখনও কখনও এটিও ঘটে থাকে যে ম্যানেজার বিবেচনা করেছিলেন, উদাহরণস্বরূপ, আপনি কোনও উপাদানগত মূল্যবোধ স্থানান্তর করেননি বা আপনার দায়িত্বগুলি স্থানান্তর করেননি এবং আপনার কাজের ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কে আপনাকে প্রধান দস্তাবেজটি দেননি। তারপরে আপনার প্রশাসনিক দায়িত্বে আনার বা নৈতিক ক্ষতির ক্ষতিপূরণ পুনরুদ্ধারের অধিকার রয়েছে। প্রয়োজনীয় - পাসপোর্ট

কিছু নির্দিষ্ট পেশা রয়েছে যার প্রতিনিধিরা দীর্ঘ অবকাশ, বিশেষ বোনাস ইত্যাদির আকারে বিশেষ সুবিধার অধিকারী একজন শিক্ষকের পেশাও তাদের অন্তর্ভুক্ত, তাই তাদের ছুটির বেতনের গণনার নিজস্ব বৈশিষ্ট্য রয়েছে। নির্দেশনা ধাপ 1 শিক্ষকের গড় দৈনিক উপার্জন নির্ধারণ করুন এবং তারপরে ছুটির দিনে সংখ্যা দ্বারা এটি গুণ করুন। 12 ক্যালেন্ডার মাসের সম্পূর্ণরূপে বিলিংয়ের সময়কালের সাথে, গড়ে প্রতিদিনের উপার্জন গণনার জন্য বিলিং পিরিয়ডের জন্য অর্জিত মজুরিকে গড়ে ক্যালেন্ডার দিনের গড় মা

সোভিয়েত ক্ষমতার বছরগুলিতে, ট্রেড ইউনিয়নগুলি তাদের সেরা বছরগুলি অনুভব করেছিল। তারপরে ইউনিয়ন ত্যাগ করার বিষয়টি কারওর কাছে কখনও ঘটেনি। আপনার যদি অ্যাপার্টমেন্ট, কিন্ডারগার্টেনের কোনও জায়গা বা কোনও স্যানিটোরিয়ামের ভাউচারের প্রয়োজন হয় - সাহায্যের জন্য ট্রেড ইউনিয়নের সরাসরি রাস্তা। এখন, প্রশাসন, সামাজিক বীমা, আপনার মানিব্যাগের আকারের দ্বারা এই সমস্ত সমস্যার সমাধান হয়ে গেলে, প্রশ্ন উঠেছে - কীভাবে ট্রেড ইউনিয়নে সদস্যপদ প্রত্যাখ্যান করবেন। নির্দেশনা ধাপ 1 ট্র