ব্যবসা এবং সংস্থাগুলি তাদের কর্মীদের বিভিন্ন কাজে ব্যবসায় ভ্রমনে প্রেরণ করে। কর্মচারীকে অবশ্যই ব্যবসায়িক ভ্রমণের সময় তাকে অর্পিত কাজের পারফরম্যান্সের বিষয়ে সংস্থাটিতে রিপোর্ট করতে হবে। কোনও ব্যবসায়িক ভ্রমণে কোনও কর্মচারীকে প্রেরণের জন্য, একীভূত ফর্মটি পূরণ করা প্রয়োজন, কর্মচারী একই ফর্মে ব্যবসায় ভ্রমণের বিষয়ে একটি প্রতিবেদন তৈরি করে।
প্রয়োজনীয়
কম্পিউটার, ইন্টারনেট, এ 4 পেপার, প্রিন্টার, কলম, সংস্থার সিল, প্রাসঙ্গিক নথি
নির্দেশনা
ধাপ 1
লিঙ্কটি অনুলিপি করুন https://www.bizneshaus.ru/dok/form/T_10a.xls এবং আপনার ইন্টারনেট ব্রাউজারে পেস্ট করুন, এতে যান। আপনার ব্যক্তিগত কম্পিউটারে দস্তাবেজটি একটি সুবিধাজনক স্থানে সংরক্ষণ করুন
ধাপ ২
ফর্মটিতে আপনার সংস্থার নাম লিখুন।
ধাপ 3
নথির নম্বর এবং সংকলনের তারিখটি ইঙ্গিত করুন।
পদক্ষেপ 4
উদ্যোগ ও সংস্থার অল রাশিয়ান শ্রেণিবদ্ধ অনুসারে এন্টারপ্রাইজের কোডটি প্রবেশ করান।
পদক্ষেপ 5
ব্যবসায়িক ভ্রমণে প্রেরিত কর্মচারীর শেষ নাম, প্রথম নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতা লিখুন।
পদক্ষেপ 6
আপনার সংস্থার কোনও কর্মচারীর কর্মী সংখ্যা লিখুন।
পদক্ষেপ 7
কর্মচারী যে সংস্থায় কাজ করে তার প্রতিষ্ঠানের কাঠামোগত ইউনিটের উপযুক্ত ক্ষেত্রে প্রবেশ করুন।
পদক্ষেপ 8
ব্যবসায়িক ভ্রমণে প্রেরিত কর্মীর অবস্থান প্রবেশ করে "অবস্থান (পেশা, বিশেষত্ব)" ক্ষেত্রটি পূরণ করুন।
পদক্ষেপ 9
ভ্রমণের গন্তব্য, দেশ, শহর, যে সংস্থার কর্মী চলছে সেখানে নাম লিখুন।
পদক্ষেপ 10
ভ্রমণের শুরুর তারিখ এবং শেষের তারিখ প্রবেশ করান।
পদক্ষেপ 11
কর্মচারী ব্যবসায়িক ভ্রমণে মোট কত ক্যালেন্ডার দিন ছিল এবং ভ্রমণের সময়টি বাদ দিয়ে দিন নির্ধারণ করুন icate
পদক্ষেপ 12
সংস্থার নাম লিখুন যা কোনও ব্যবসায়িক ভ্রমণে কোনও কর্মীর আগত সমস্ত ব্যয়ের জন্য অর্থ প্রদান করবে, উদাহরণস্বরূপ, হোটেল থাকার ব্যবস্থা, ভ্রমণ ইত্যাদি
পদক্ষেপ 13
ব্যবসায়িক ভ্রমণে প্রেরিত কোনও কর্মচারীর ব্যয় পরিশোধের ভিত্তিটি হবে টিকিট, হোটেলের প্রাপ্তি ইত্যাদি etc.
পদক্ষেপ 14
কার্যভারের বিষয়বস্তু (উদ্দেশ্য) কলামে, কর্মচারীকে ব্যবসায়িক ভ্রমণে প্রেরণের উদ্দেশ্য বর্ণনা করুন।
পদক্ষেপ 15
স্ট্রাকচারাল ইউনিটের প্রধান যেখানে কর্মচারী একটি ব্যবসায়িক ট্রিপে প্রেরণ করেছিলেন এবং উদ্যোগের পরিচালক তাদের স্বাক্ষর, ডিক্রিপশন, অবস্থান লিখেন write
পদক্ষেপ 16
একটি ব্যবসায়িক ট্রিপ থেকে ফিরে, কর্মচারী ট্রিপটির একটি সংক্ষিপ্ত প্রতিবেদন তৈরি করে এবং উপযুক্ত ক্ষেত্রে এটি প্রবেশ করে।
পদক্ষেপ 17
কর্মচারী তার স্বাক্ষর রাখে।
পদক্ষেপ 18
কাঠামোগত ইউনিটের প্রধান নিয়োগের সমাপ্তির বিষয়ে একটি উপসংহার লিখেছেন, প্রতিলিপি দিয়ে তার স্বাক্ষর রাখেন।
