উর্ধ্বতনদের সাথে সম্পর্ক প্রায়শই একজন কর্মচারীর কর্মজীবনের সিঁড়ি বাড়ানো, সংস্থায় তার খ্যাতি ইত্যাদি নির্ধারণ করে determine কোনও নেতার সাথে সঠিকভাবে আচরণ করার দক্ষতার জন্য ধন্যবাদ, আপনি যথেষ্ট সাফল্য অর্জন করতে পারেন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
তিনি যদি নিজেকে কর্মীদের সাথে পরিচিত হতে দেন তবে আপনার বসের সাথে ভদ্র ও বিচক্ষণতার সাথে যোগাযোগ করুন। পরিচালনা আপনার সাথে অন্যায্য আচরণ করে এমন পরিস্থিতিতেও সর্বদা সঠিক ও শান্ত থাকুন। আপনার ভয়েস তুলবেন না বা কেলেঙ্কারী করবেন না: ভদ্র যোগাযোগ এবং কূটনীতি আরও উপযুক্ত হবে।
ধাপ ২
নিজেকে লাঞ্ছিত করবেন না এবং আপনার পা আপনার উপর শুকতে দেবেন না। তদতিরিক্ত, খাঁজ বা চাটুকার না। কিছু পরিচালক দৃ strong়, আত্মবিশ্বাসী কর্মচারীদের সাথে কাজ করা পছন্দ করেন এবং যখন কর্মচারী চাটুকারিতা ও অবমাননার দ্বারা বেতন বাড়াতে বা বর্ধনের চেষ্টা করেন তখন সহ্য করেন না।
ধাপ 3
আপনার বসের সামনে চিন্তা করতে শিখবেন না। কিছু কর্মচারী, যখন তাদের বসের সাথে কথা বলছেন, তখন তোলপাড় শুরু করে, হাস্যকর কথা বলতে শুরু করুন এবং ভয়ে কাঁপুন। নেতার এমন ধারণা থাকা উচিত নয় যে আপনি তাঁর মধ্যে বোয়া কনস্ট্র্যাক্টর এবং নিজের মধ্যে একটি খরগোশ দেখেন।
পদক্ষেপ 4
আপনার নেতা আপনাকে যা বলেছে সেগুলি মনোযোগ সহকারে শুনুন, এমনকি যদি তার যুক্তির অযৌক্তিকতা আপনার কাছে স্পষ্ট বলে মনে হয়। আপনি যদি কোনও কথোপকথনে আগ্রহী না হন তবে কমপক্ষে একটি আগ্রহের চিত্রায়নের চেষ্টা করুন। আপনার বসকে বাধা দেবেন না এবং ব্যস্ত থাকার কথা উল্লেখ করে পালানোর চেষ্টা করবেন না। ধৈর্য ধরুন, আপনার কথাবার্তা শুনতে শিখুন।
পদক্ষেপ 5
আপনার লোকের বিরুদ্ধে কখনও অন্যের সমালোচনা করবেন না, এমনকি যদি আপনি নিশ্চিত হন যে তিনি ভুল। মনিবকে বোকা হিসাবে প্রকাশ্যে উপস্থাপন করার চেয়ে এই বা এই বিতর্কিত বিষয়টিকে একা রেখেই আলোচনা করা ভাল। আপনি এমনকি যখন একে অপরের বিষয়ে কিছু কথা বলছেন, তবুও নিন্দা ও অভিযোগ না করে এবং তারপরেও অপমান না করে দক্ষতার সাথে নেতাকে তার ত্রুটিগুলি নির্দেশ করার চেষ্টা করুন।
পদক্ষেপ 6
আপনি আপনার বসকে কিছু বলার আগে দু'বার চিন্তা করুন। আপনার কথায় মনোযোগ দিন এবং মূ.় প্রশ্ন জিজ্ঞাসা না করার চেষ্টা করুন। একটি অসতর্কতাযুক্ত বাক্যটি আপনার জন্য পরিচালকের আস্থা এবং শ্রদ্ধাকে হ্রাস করতে পারে, সুতরাং অস্পষ্টতা, অনুপযুক্ত ইঙ্গিত, মূর্খ রসিকতা ইত্যাদি এড়ানো উচিত avoid
