প্রায়শই, কোনও উদ্যোগের কর্মচারীরা কোনও কারণে কর্মচারীর কাজের বইতে একটি নির্দিষ্ট এন্ট্রি করতে ভুলে যান। এবং এটি আইনের চূড়ান্ত লঙ্ঘন। অতএব, এই জাতীয় ত্রুটিটি পাওয়া গেছে, আপনার শেষের পরে একটি উপযুক্ত এন্ট্রি করে এটি সংশোধন করা উচিত।
প্রয়োজনীয়
- - এন্টারপ্রাইজের নথি;
- - কর্মচারী নথি;
- - একটি এক্সট্রাক্ট বা অন্য সংস্থার অন্য অবস্থানে স্থানান্তর করার আদেশের অনুলিপি;
- - প্রতিষ্ঠানের সিল;
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড;
- - কাজের বই রাখার নিয়ম।
নির্দেশনা
ধাপ 1
মনে করুন যে কোনও কর্মী আপনার জন্য কাজ করতে এসেছেন তিনি দেখেছেন যে তার কাজের রেকর্ডে অন্য কোনও অবস্থানে স্থানান্তর করার কোনও রেকর্ড নেই। ভুলটি কেবলমাত্র সেই উদ্যোগে সংশোধন করা যেতে পারে যেখানে স্থানান্তর হয়েছিল সেখানে নয়, বরং যে সংস্থায় কর্মচারী বর্তমানে কাজ করছেন সেখানেও।
ধাপ ২
বিশেষজ্ঞের তার কাজের বইয়ের অন্য কোনও অবস্থানে স্থানান্তরের ক্ষেত্রে মিস এন্ট্রি প্রবেশের সম্ভাবনা সম্পর্কে তার নিয়োগকর্তাকে একটি বিবৃতি লিখতে হবে। দলিলটি অবশ্যই সংস্থার পরিচালক দ্বারা স্বাক্ষর করতে হবে। কর্মচারীকে অবশ্যই আবেদনে স্থানান্তর নিশ্চিত করার জন্য একটি নথি সংযুক্ত করতে হবে। এটি করার জন্য, তাকে অবশ্যই তার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করতে হবে, যিনি তাকে একটি নিষ্কাশন বা স্থানান্তর আদেশের একটি অনুলিপি দিতে বাধ্য, সংস্থা সিল দ্বারা অনুমোদিত এবং অনুমোদিত ব্যক্তির স্বাক্ষর দ্বারা স্বীকৃত।
ধাপ 3
বিশেষজ্ঞের বক্তব্যের ভিত্তিতে, সংগঠনের প্রধানের উচিত একটি আদেশ জারি করা, এটির একটি নম্বর এবং তারিখ নির্ধারণ করা। দস্তাবেজের বিষয়টি অবশ্যই বাদ দেওয়া প্রবেশের সাথে মিলবে। আদেশ কার্যকর করার জন্য দায়বদ্ধতা অবশ্যই কর্মী সেবার কর্মচারীকে অর্পণ করতে হবে। ডকুমেন্টটি অবশ্যই একমাত্র নির্বাহী সংস্থার, স্বাক্ষর দিয়ে এন্টারপ্রাইজের সিল দিয়ে প্রমাণিত হতে হবে। কর্মী অফিসার এবং যে কর্মচারীর কাছে মিস এন্ট্রি তার কাজের বইতে প্রবেশ করা হবে তার আদেশের সাথে নিজেকে পরিচিত করুন।
পদক্ষেপ 4
কর্মচারীর কাজের বইতে, অর্ডিনাল রেকর্ডের নম্বর, তার প্রবেশের আসল তারিখটি রাখুন। পূর্ববর্তী এন্ট্রিগুলি সঠিকভাবে প্রবেশ করানো হয় এবং এর কোনও ভিত্তি না থাকলে কোনও স্ট্রাইকথ্রু বা অকার্যকরকরণ করার দরকার নেই। কাজের বিবরণে যে সংস্থার ভুল হয়েছিল সেখানে নাম লিখুন। অর্ডারটির নিষ্কাশন বা অনুলিপি অনুসারে স্থানান্তরের তারিখটি নির্দেশ করুন। যে পদে কর্মচারী স্থানান্তরিত হয়েছিল তার নাম লিখুন, পাশাপাশি স্থানান্তরের সত্যতাও লিখুন। আপনার প্রতিষ্ঠানের সিল দিয়ে অ্যাকাউন্টিং, স্টোরেজ এবং কাজের বইয়ের রক্ষণাবেক্ষণের জন্য দায়বদ্ধ ব্যক্তির স্বাক্ষরের সাথে রেকর্ডটি নিশ্চিত করুন। এই রেকর্ডের সাথে কর্মচারী পরিচিত। তিনি ব্যক্তিগতভাবে স্বাক্ষর করা উচিত।
