কিছু নির্দিষ্ট পেশা রয়েছে যার প্রতিনিধিরা দীর্ঘ অবকাশ, বিশেষ বোনাস ইত্যাদির আকারে বিশেষ সুবিধার অধিকারী একজন শিক্ষকের পেশাও তাদের অন্তর্ভুক্ত, তাই তাদের ছুটির বেতনের গণনার নিজস্ব বৈশিষ্ট্য রয়েছে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
শিক্ষকের গড় দৈনিক উপার্জন নির্ধারণ করুন এবং তারপরে ছুটির দিনে সংখ্যা দ্বারা এটি গুণ করুন। 12 ক্যালেন্ডার মাসের সম্পূর্ণরূপে বিলিংয়ের সময়কালের সাথে, গড়ে প্রতিদিনের উপার্জন গণনার জন্য বিলিং পিরিয়ডের জন্য অর্জিত মজুরিকে গড়ে ক্যালেন্ডার দিনের গড় মাসিক সংখ্যার দ্বারা ভাগ করা প্রয়োজন।
ধাপ ২
সাধারণত, ২৯.৪ সংখ্যাটি মাসে এক মাসের গড় সংখ্যার জন্য নেওয়া হয়।শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের ধরণ, কর্মচারীর অবস্থানের নাম এবং অন্যান্য বিষয়গুলির উপর নির্ভর করে শিক্ষকদের বার্ষিক বেতনের ছুটির সময়কাল ৪২ থেকে ৫ 56 পর্যন্ত হতে পারে পঞ্জিকার দিনগুলো.
ধাপ 3
গড় উপার্জনের গণনা করার সময়, এই ক্ষেত্রে আইন শৃঙ্খলা বাহিনী দ্বারা প্রদত্ত সমস্ত অর্থের বিষয়টি বিবেচনা করুন। শিক্ষকদের বেতনের দিক দিয়ে যে পরিমাণ বেতন আদায় করা হয়েছে তা বিবেচনায় নেওয়া দরকার; মাধ্যমিক ও প্রাথমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষার প্রতিষ্ঠানের শিক্ষকদের বেতন; প্রতিষ্ঠিত বার্ষিক পাঠ্যক্রমের ভারের অধিক পাঠদানের জন্য সারচার্জ; পরিষেবার দৈর্ঘ্য, পেশাদার দক্ষতা, একাডেমিক ডিগ্রি বা উপাধি, পদগুলির সংমিশ্রণ, শ্রেণি নেতৃত্বের পাশাপাশি নির্ধারিত বোনাস এবং পারিশ্রমিকের জন্য সরকারী বেতনের অতিরিক্ত অর্থ প্রদান এবং ভাতা এছাড়াও, লিখিত কাজগুলি পরীক্ষা করার জন্য সারচার্জ, জেলা সহগ এবং শ্রেণিকক্ষগুলি (ওয়ার্কশপ, ল্যাবরেটরিজ) পরিচালনা করার জন্য গড় উপার্জনের গণনার অন্তর্ভুক্ত করুন।
পদক্ষেপ 4
গড় উপার্জন বজায় রাখার সময় যেমন অর্জিত অস্থায়ী প্রতিবন্ধীতা সুবিধা বা মাতৃত্বকালীন সুবিধাদি, অবৈতনিক ছুটি, অতিরিক্ত বেতনের দিন ছুটি ইত্যাদি আদায় হিসাবে বিলিং সময়কাল থেকে বাদ দিন etc. এছাড়াও, শিক্ষক দিবস এবং বার্ষিকীগুলিতে অর্জিত বোনাসগুলি, যাঁরা শিক্ষাব্যবস্থার সাথে সম্পর্কিত নন, তাদের বিবেচনায় নেওয়া হয় না।
