যদি আমরা কোনও ব্যবসা পরিচালনার জন্য ব্যবসায়ী মালিকদের ভাড়াটে নিয়োগপ্রাপ্ত ম্যানেজারের কথা বলি তবে আইন অনুসারে, তিনি হিসাবরক্ষক, সচিব, ক্লিনার ইত্যাদি একই কর্মচারী is ফলস্বরূপ, তার মজুরি পাওয়ার অধিকার রয়েছে। এক্ষেত্রে সাধারণত মজুরি পরিশোধ না করার বিষয়টি উত্থাপিত হয় না। এবং যদি এটি হয়, তবে সমাধানটি সহজ: একটি কর্মসংস্থান চুক্তি রয়েছে, যার অর্থ মজুরি প্রদান করা প্রয়োজন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আরও একটি পরিস্থিতি রয়েছে: যখন সংগঠনের প্রধানকে একই ব্যক্তি যিনি এর মালিক এবং প্রতিষ্ঠাতা হিসাবে প্রতিনিধিত্ব করেন। তারপরে পরিচালক, যিনি এই সংস্থার একমাত্র অংশগ্রহণকারী, তার সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির প্রশ্নটি ধ্রুবক বিতর্কের বিষয়। প্রায়শই পরিস্থিতি অনুসারে নিয়ন্ত্রণ কর্তৃপক্ষের অবস্থান পরিবর্তন হয়।
ধাপ ২
শ্রম আইন আইনের দৃষ্টিকোণ থেকে, উভয় পরিস্থিতিতেই প্রতিষ্ঠানের কর্মী হলেন ভাড়াটে ব্যবস্থাপক এবং সংগঠনের প্রধান উভয়ই, তিনি নিজে প্রতিষ্ঠানের মালিকানাধীন ও মালিক হন না কেন। বাস্তবে, এই মতামত নিয়ন্ত্রণকারী কর্তৃপক্ষ এবং আদালত উভয়ই ভাগ করেছেন। এর অর্থ হ'ল পরিচালকের বেতন গণনার প্রয়োজন শ্রম আইনের দৃষ্টিকোণ থেকে বিবেচনা করা দরকার।
ধাপ 3
সুতরাং, যদি কোনও কাজের চুক্তি হয় তবে কর্মচারীকে অবশ্যই মজুরি গ্রহণ করতে হবে। তদুপরি, পূর্ণ কর্মসংস্থান এবং উত্পাদনতে এর আকার ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হতে পারে না। একজন পরিচালকের সর্বোচ্চ বেতন সীমাবদ্ধ নয়। এবং পরিচালকের জন্য কোনও বিধিনিষেধ নেই - যে সংস্থার তিনি নেতৃত্ব দিচ্ছেন তার মালিক। অতএব, বর্তমান ব্যবস্থাপকের বেতন যে কোনও ক্ষেত্রে সহ, যে কোনও ক্ষেত্রে যখন জমা দেওয়া উচিত:
- পরিচালক নিজেই তার বেতন আদায় না করার আদেশ জারি করেছিলেন;
- সংস্থাটি এখনও তার কার্যক্রম শুরু করেনি;
- সংস্থাটি তার কাজটি কিছু সময়ের জন্য স্থগিত করেছে;
- সংস্থার ক্ষতি হয়েছে;
- মজুরি দেওয়ার মতো কোনও অর্থ নেই, ইত্যাদি
পদক্ষেপ 4
ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ আইন দ্বারা নিষিদ্ধ নয়, অর্থাত্ এক ন্যূনতম মজুরির পরিমাণ, যা বর্তমানে 4611 রুবেল। তবে এই পরিমাণটি সবার জন্য খাপ খায় না। পরিচালকের উপার্জন কমাতে অন্যান্য আইনী উপায় রয়েছে।
পদক্ষেপ 5
প্রথম উপায় হ'ল ডাউনটাইমের জন্য অর্থ প্রদান করা। আইন অনুসারে, ডাউনটাইমের জন্য বেতনটি বেতনের দুই-তৃতীয়াংশের ভিত্তিতে গণনা করা হয়, অর্থাৎ পুরো আকারে নয় তদনুসারে, পরিচালক যদি বাস্তবে কার্যকলাপটি চালিত হচ্ছে না এর কারণে যদি আয় অর্জন করতে না চান তবে ডাউনটাইমের উপস্থিতি স্বীকৃতি দিয়ে আনুষ্ঠানিকভাবে মজুরি হ্রাস করা সম্ভব। একই সময়ে, পৃথক নথি আঁকার জন্য কেবল এটি প্রয়োজন হয় না - টাইমশিটে উপযুক্ত এন্ট্রি করার জন্য এটি যথেষ্ট। প্রয়োজনে আপনি ডাউনটাইমের সময় বেতন পরিশোধের জন্য আদেশ জারি করতে পারেন।
পদক্ষেপ 6
দ্বিতীয় উপায় অসম্পূর্ণ উত্পাদন। এটি সুপারভাইজারের জন্য খণ্ডকালীন কাজ প্রবর্তনের ব্যবস্থা করে। এই পরিস্থিতি দুটি রূপে সম্ভব: খণ্ডকালীন কাজের সপ্তাহ এবং খণ্ডকালীন কাজ। এটি করার জন্য, আপনাকে কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি আঁকতে হবে। এটি পরিচালকের জন্য একটি নতুন সময়সূচি নির্দিষ্ট করে। এক্ষেত্রে, সময়গুলি কাজ করার সময় অনুপাতে দেওয়া হয় এবং সর্বনিম্ন মজুরির চেয়ে কম হতে পারে।
