সংস্থাগুলিতে, কোনও কর্মীর অনুপস্থিতির জন্য, একই পদে সাময়িকভাবে অন্য বিশেষজ্ঞ নিয়োগ করা হয়। এর জন্য, একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য চুক্তি একটি সময়ের জন্য তৈরি করা হয়, উদাহরণস্বরূপ, মাতৃত্বকালীন ছুটি, পিতামাতার ছুটি। একটি আদেশ তৈরি করা হয়, কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করা হয়। চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে, বরখাস্তের আদেশ জারি করা হয় এবং প্রাক্তন কর্মচারী তার শ্রম কার্য সম্পাদন শুরু করেন।
প্রয়োজনীয়
- - কোম্পানির নথি;
- - কর্মচারী নথি;
- - স্টাফিং টেবিল;
- - চুক্তি ফর্ম;
- - অর্ডার ফর্ম (টি -1 ফর্ম)।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কিছু সংস্থায়, অন্য বিশেষজ্ঞ অসুস্থতার কারণে বা দীর্ঘ ব্যবসায়িক ভ্রমণের সাথে সাময়িকভাবে অনুপস্থিত কর্মচারীর অবস্থানের জন্য একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তিতে নিয়োগ দেওয়া হয়। তবে এই ক্ষেত্রে গড় উপার্জন একজন ব্যবসায়ী ভ্রমণকারী, অসুস্থ কর্মচারীকে দেওয়া হয়। তদনুসারে, একটি স্টাফ ইউনিটের জন্য দুটি বিশেষজ্ঞের দ্বিগুণ অর্থ প্রদান রয়েছে। এটি একটি অপূর্ণতা। এবং দ্বিতীয়টি হ'ল কর্মী নীতি লঙ্ঘন করা হয়েছে, যেহেতু কেবলমাত্র একটি পদ রয়েছে এবং এতে দু'জন কর্মচারী কাজ করছেন। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিয়মগুলি মেনে চলেন না।
ধাপ ২
কোনও ব্যবসায়িক ট্রিপ, অস্থায়ী প্রতিবন্ধকতার কারণে কর্মীদের অনুপস্থিতিতে পেশাগুলির সংমিশ্রনের ব্যবস্থা করা বা অস্থায়ীভাবে একটি খণ্ডকালীন চাকরি গ্রহণ করা সবচেয়ে সঠিক। এই ক্ষেত্রে, আইন লঙ্ঘন করা হবে না, এবং বেতন অনুযায়ী শুধুমাত্র অংশের অংশটি পজিশন অনুসারে প্রদান করা হবে।
ধাপ 3
একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তির আওতায় নিবন্ধনের জন্য, নিখরচায়। পদের জন্য কর্মচারীদের নিয়োগ করুন। এটি ডিক্রি, শিশু যত্নের কারণে অনুপস্থিত কর্মীদের ইউনিটগুলিতে প্রযোজ্য। শূন্যপদে আবেদন করা বিশেষজ্ঞকে একটি আবেদন লিখতে বলুন। একটি নিয়ম হিসাবে, এটি অবস্থান, বিভাগ, যেখানে কর্মচারী নিবন্ধিত রয়েছে তা নির্দেশ করে। এছাড়াও, শর্তাদি নির্ধারিত রয়েছে যাতে কর্মচারী অস্থায়ীভাবে অনুপস্থিত কর্মচারীকে প্রতিস্থাপন করবে।
পদক্ষেপ 4
একটি নিয়োগ চুক্তি করুন। দস্তাবেজে কর্মচারীর কাজের শর্ত লিখুন। নির্দিষ্ট অবস্থানের জন্য স্টাফিং টেবিলের নির্দেশিত সমান পরিমাণ বেতন, বোনাস, অতিরিক্ত অর্থ প্রদান নির্ধারণ করুন। চুক্তির শেষটি নিম্নরূপ লেখা যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, বর্তমানে কোনও পিতামাতার ছুটিতে থাকা কোনও কর্মীর কাজ করার জন্য আসল প্রস্থানের আগে।
পদক্ষেপ 5
একটি আদেশ জারি করুন। ফিক্স-টার্ম চুক্তিতে নির্দেশিত হিসাবে কর্মচারীর শ্রম কার্য সম্পাদনের জন্য শর্তাদি উল্লেখ করুন। মাথার স্বাক্ষর সহ প্রশাসনিক নথিটি নিশ্চিত করুন। প্রাপ্তির বিপরীতে কর্মীর আদেশের সাথে পরিচিত হন।
পদক্ষেপ 6
আদেশের ভিত্তিতে বিশেষজ্ঞের কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করুন। দাবি অস্বীকার sertোকান যে প্রধান কর্মীর অনুপস্থিতিতে কর্মচারী নিয়োগ করা হয়। চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে, অর্থাৎ, কর্মচারী তার দায়িত্ব গ্রহণের (লিখিতভাবে) ইচ্ছা প্রকাশ করার পরে, কর্মসংস্থান বন্ধ করার জন্য একটি আদেশ তৈরি করা হয় drawn চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার ঘটনায় প্রশাসনিক নথি জারি না করা হলে বিশেষজ্ঞকে অনির্দিষ্টকালের জন্য গ্রহণযোগ্য বলে মনে করা হয়।
