আপনি আপনার নিজের ইচ্ছার কিন্ডারগার্টেন ছেড়ে যেতে পারেন। এই ধরনের বরখাস্ত বেশিরভাগ ক্ষেত্রে উপস্থিত থাকে এমনকি কিছু লঙ্ঘন হলেও। শারীরিক সহিংসতা বা মানসিক চাপ ব্যবহারের সাথে অনুপযুক্ত লালন-পালনের জন্য আপনি শ্রম কোড নং ৩৩6, অনুচ্ছেদ নং ২ এর নিবন্ধের অধীনে শিক্ষক কর্মীদের সাথে অংশ নিতে পারেন। যদি এই নিবন্ধের অধীনে কোনও শিক্ষককে বরখাস্ত করা হয়, তবে প্রায়শই এই সত্যটিতে ফৌজদারি মামলা শুরু করা হয়। এই নিবন্ধের আওতায় কেবল শিক্ষক কর্মীদেরই বরখাস্ত করা যাবে না, বাচ্চাদের সাথে জড়িত প্রত্যেককেই বরখাস্ত করা যেতে পারে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যদি আপনি স্বেচ্ছায় চলে যান, উদ্দেশ্যে প্রস্থানের দুই সপ্তাহ আগে আপনাকে অবশ্যই একটি বিবৃতি লিখতে হবে। ব্যতিক্রমগুলি এমন ক্ষেত্রে হয় যখন কর্মচারী পরীক্ষার সময়সীমা শেষ না করে। এ অবস্থায় তিন দিনের মধ্যে আবেদন জমা দেওয়া যাবে।
ধাপ ২
মাথা সঙ্গে চুক্তি দ্বারা, বরখাস্ত করার আগে কাজের সময় হ্রাস করা যেতে পারে। নথিগুলির কোনও বৈধ কারণের জন্য নিশ্চিত হওয়া প্রয়োজন হতে পারে যার কারণে কর্মী শ্রম আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সময়কালে কাজ করতে পারবেন না।
ধাপ 3
কাজ শুরু করার প্রথম দিন আবেদন করার পরের দিন বিবেচনা করা উচিত।
পদক্ষেপ 4
গণনা, অব্যবহৃত অবকাশ, ডকুমেন্টস, কাজের বইয়ের কাজের শেষ দিনের পরের দিনই ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয়। বরখাস্তের আদেশ প্রত্যক্ষ বরখাস্তের দিন জারি করা হয়।
পদক্ষেপ 5
যদি কর্মচারী বরখাস্তের দিন কাজ শুরু করে, এবং কিন্ডারগার্টেনের প্রধান এতে হস্তক্ষেপ না করে, তবে বরখাস্তকে অবৈধ বলে মনে করা হয় এবং কর্মসংস্থানের সম্পর্ক অব্যাহত থাকে।
পদক্ষেপ 6
কোনও কর্মীর অনুপস্থিতিতে তাকে ছাড়া বরখাস্তের আদেশ জারি করা হয় এবং নথি এবং গণনাগুলি গ্রহণের প্রয়োজনীয়তার বিষয়ে একটি প্রজ্ঞাপন প্রেরণ করা হয়।
পদক্ষেপ 7
যদি কোনও ব্যক্তি কাজ করার সময় অসুস্থ ছুটিতে চলে যায় তবে বরখাস্তের দিনটিকে তাকে ছাড়ার দিন হিসাবে বিবেচনা করা হয়।
পদক্ষেপ 8
শিশুদের সাথে অভদ্র আচরণ, অসন্তুষ্টিজনক যত্ন, অপর্যাপ্ত তদারকি, এবং শারীরিক শাস্তির ব্যবহারের ক্ষেত্রে, কিন্ডারগার্টেন কর্মচারীকে নিবন্ধের আওতায় বাচ্চাদের সাথে কাজ করার অধিকার ছাড়াই বরখাস্ত করা হতে পারে এবং লঙ্ঘনের প্রমাণিত তথ্যে ফৌজদারি মামলা শুরু করা যেতে পারে।
পদক্ষেপ 9
শিক্ষা বিভাগের একজন প্রতিনিধির অংশগ্রহণে প্রশাসনের প্রতিনিধিদের দ্বারা গঠিত একটি কমিশন শিক্ষক কর্তৃক লঙ্ঘনের ঘটনাটি তদন্ত করছে। পুনরুদ্ধার বা শাস্তির বিষয়ে একটি আইন এবং একটি নথি আঁকা। অপরাধীর ব্যক্তিগত স্বাক্ষরের অধীনে সবকিছু জমা দেওয়া হয়। তিনি এই সত্যের উপর একটি ব্যাখ্যা লিখেছেন এবং তাকে বরখাস্ত করার কারণের একটি নোট সহ 336 অনুচ্ছেদের আওতায় বরখাস্ত করা হয়েছে।
