কোনও কর্মচারীর যে কোনও সময় পদত্যাগের চিঠি জমা দেওয়ার অধিকার রয়েছে, তবে নিয়োগকর্তা তাকে অবিলম্বে মুক্তি দিতে বাধ্য নন: আইন অনুসারে, তাকে দুই সপ্তাহের "কাজ থেকে অব্যাহতি" লাগতে পারে। যাইহোক, এমন কিছু ক্ষেত্রে রয়েছে যখন এই সময়সীমা শেষ হওয়ার আগেই চূড়ান্ত গণনা এবং কাজের বই পাওয়া সম্ভব হয়।
দুই সপ্তাহ (আরও সুনির্দিষ্টভাবে, 14 ক্যালেন্ডার দিন, যার আবেদন গণনার দিনের পরের দিন থেকে গণনা শুরু হয়) সেই সময়কালে চাকরি ছেড়ে দেওয়া কর্মচারী “মামলাগুলির হাতে” রাখেন এবং তার উর্ধ্বতনরা নতুন প্রার্থীর সন্ধান করছেন তার অবস্থান. একই সময়ে, এটি কোনও বাধ্যবাধকতা নয়, তবে কার্যকাল নির্ধারণের জন্য ম্যানেজারের অধিকার। এবং, যদি তিনি এমন কোনও কর্মচারীর সাথে দেখা করতে প্রস্তুত হন যিনি যত তাড়াতাড়ি সম্ভব কর্মস্থল ছেড়ে যেতে চান, তবে আবেদনগুলি দেওয়ার দিন গণনা অবধি দলগুলির চুক্তিতে সময়সীমা নির্ধারণ করা যেতে পারে। যাইহোক, এই সবসময় তা হয় না। একই সময়ে, ব্যবস্থাপনার, কর্মক্ষেত্রে কোনও কর্মচারীকে আটক করতে ইচ্ছুক, এমন লোকদের এমনকি আইন অনুসারে অবিলম্বে - বা কিছু দিনের মধ্যেই বরখাস্ত করার অধিকার রয়েছে এমন ব্যক্তিদের উপরেও একটি চাপ বন্ধ করার চেষ্টা করতে পারে।
যখন কাজের মেয়াদ তিন দিনের বেশি হতে পারে না
দু'সপ্তাহের কাজ কেবলমাত্র সেই সব কর্মচারীদের জন্য প্রয়োজন হতে পারে যারা স্থায়ী ভিত্তিতে সংস্থায় কাজ করেন এবং এতে আবেদন করেন না:
- যারা মৌসুমী কাজের জন্য নিযুক্ত হন (তাদের অবশ্যই নিয়োগের চুক্তিতে সরকারীভাবে লিপিবদ্ধ করতে হবে);
- অস্থায়ীভাবে নিয়োগ করা কর্মীদের (দুই মাস পর্যন্ত);
- প্রবেশন কর্মীদের।
এর যে কোনও ক্ষেত্রে, বাধ্যতামূলক কাজের সময়কাল তিন দিনের বেশি এবং কার্যদিবসের দিন নয়, ক্যালেন্ডারের দিনগুলি অতিক্রম করতে পারে না। অর্থাত, পাঁচ দিনের ভিত্তিতে কাজ করার সময়, শুক্রবার পদত্যাগের চিঠি জমা দেওয়া একজন ব্যক্তির কেবল সোমবারই কাজ করতে হবে। শিফট কাজের ক্ষেত্রেও এটি একই প্রযোজ্য - সপ্তাহান্তে তিন দিনের মধ্যে "গণনা করা" হবে।
যখন কোনও নিয়োগকর্তা কোনও কাজ ছাড়াই কোনও কর্মচারীকে ছেড়ে দিতে বাধ্য হন
কর্তারা যখন দু'সপ্তাহের কাজের জন্য জোর দেওয়ার অধিকারী না হন মামলাগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের ৮০ অনুচ্ছেদে তালিকাভুক্ত করা হয়েছে (অংশ তিন)। যে ক্ষেত্রে ক্ষেত্রে আরও কাজ চালিয়ে যাওয়ার অক্ষমতার কারণে বরখাস্ত হয়, সেখানে নিজেকে বরখাস্তের দ্বারা নির্দিষ্ট দিনে অর্ডার স্বাক্ষর করতে হবে। শ্রম কোড সুস্পষ্টভাবে বলেছে যে এটি বরখাস্তের সাথে সম্পর্কিত এমন পরিস্থিতিতে প্রযোজ্য:
- একটি শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে ভর্তি সহ (পুরো সময়ের শিক্ষার জন্য);
- কর্মচারীর স্বামী বা স্ত্রীকে অন্য কোনও এলাকায় বা বিদেশে কাজ করার স্থানান্তর সহ (একটি নিয়ম হিসাবে, আমরা সামরিক সম্পর্কে কথা বলছি, এবং এই ক্ষেত্রে, স্থানান্তর আদেশের একটি অনুলিপি একটি সমর্থনকারী নথি হিসাবে কাজ করে)।
এছাড়াও, টিসি "অন্যান্য মামলার" উল্লেখ করেছেন, তবে তাদের সঠিক তালিকা দেওয়া হয়নি। আইনজীবীদের মতে, গুরুতর অসুস্থতা বা নিজের স্বাস্থ্যের অবনতি ঘটলে পরিবারের সদস্যদের যত্ন নেওয়া প্রয়োজন অবশ্যই একটি ভাল কারণ good তবে 14 বছরের কম বয়সী শিশুদের জন্ম দেওয়ার বিষয়টি শ্রম সম্পর্কের জরুরি অবসানের কারণ হিসাবে বিবেচিত হয় না - মায়ের পুরো কাজের মেয়াদ নির্ধারণের অধিকার রয়েছে। একই নিয়মিত পদক্ষেপের সাথে - আপনি যদি নিজের উদ্যোগে অন্য কোনও শহরে চলে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেন, তবে আধিকারিকরা অর্ধেকভাবে আপনার সাথে দেখা করতে পারেন, তবে তারা এটি করতে বাধ্য নয়।
আরেকটি পরিস্থিতি যেখানে কোনও কর্মচারীকে তাত্ক্ষণিক বরখাস্ত করার দাবি করার অধিকার রয়েছে শ্রম আইনটির মালিকের দ্বারা লঙ্ঘন, এই নির্দিষ্ট কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাদি এবং "গেমের নিয়ম" লঙ্ঘন।
পেনশনারদের বরখাস্ত করার বৈশিষ্ট্য
আবেদন জমা দেওয়ার দিন বরখাস্তের জন্য "ইঙ্গিতগুলি" তালিকাটিতে অবসর বয়স অন্তর্ভুক্ত। যে কর্মচারী এই মাইলফলকটি অতিক্রম করেছেন, তার যে কোনও সময় তার পক্ষে সুবিধাজনক সময়ে অবসর গ্রহণের ক্ষেত্রে "নিজের ইচ্ছার ইচ্ছা অনুযায়ী কর্মক্ষেত্র" ছাড়ার অধিকার রয়েছে।
তবে, আমরা লক্ষ করি যে অবসর বয়সে পৌঁছানো কেবল একবার কাজ থেকে অবিলম্বে মুক্তি পাওয়ার কারণ হতে পারে।পেনশন প্রাপ্ত ব্যক্তি যদি পরবর্তীকালে কোনও নতুন কাজ খুঁজে পান তবে তিনি সাধারণ ভিত্তিতে পদত্যাগ করবেন।
মেয়াদটি সংক্ষিপ্ত করার কোনও অফিসিয়াল কারণ না থাকলে কী করবেন
যদি কোনও কাজের বই তাত্ক্ষণিকভাবে দেওয়ার জন্য কোনও আইনি ভিত্তি না থাকে, এবং কর্মচারী ধরে নেন যে পরিচালনটি তার অর্ধেকের সাথে দেখা করবেন না? এই ক্ষেত্রে, আপনি কমপক্ষে কর্মক্ষেত্রে আপনার উপস্থিতি হ্রাস করার চেষ্টা করতে পারেন।
নোট করুন যে বরখাস্ত হওয়ার 14 দিন আগে এই অর্থ এই নয় যে কর্মচারীকে অবশ্যই এই সময়ের মধ্যে "কাজ" করতে হবে - সময়টি ক্যালেন্ডারের দিনগুলিতে গণনা করা হয়, এবং কর্মক্ষেত্রে কতটা সময় ব্যয় করে তার উপর নির্ভর করে না। এবং এটি একেবারে আইনী:
- মে বা নববর্ষের ছুটির প্রাক্কালে প্রয়োগ করুন, যাতে দুই সপ্তাহের সময়ের একটি শক্ত অংশ সপ্তাহান্তে পড়ে যায়;
- অবকাশ নিন (নিয়মিত বা প্রশাসনিক), এবং পদত্যাগের চিঠিটি শেষ হওয়ার দুই সপ্তাহ আগে লিখুন;
- যদি স্বাস্থ্য সমস্যা থাকে - অসুস্থ ছুটি নিন, যার সময় সময়মত "জমাও" হবে be
এটি নিয়োগকর্তার সাথে চূড়ান্ত নিষ্পত্তির সময়কে ত্বরান্বিত করবে না, তবে এটি ডেস্কে কয়েক ঘন্টা বসে থাকা এবং সহকর্মীদের সাথে "প্রায় প্রাক্তন" কর্তাদের সাথে যোগাযোগের প্রয়োজনীয়তা দূর করবে।
