নিয়োগকর্তা কোনও পজিশনের জন্য একজন কর্মচারীকে গ্রহণ করেন, তবে এই পদের সাথে কর্মচারীর সম্মতি, তার পেশাদার গুণাবলী কেবল কাজের প্রক্রিয়াতেই পরীক্ষা করা যায়। নিয়োগের সময়, নিয়োগকর্তা কর্মীর জন্য একটি প্রবেশনারি সময়সীমা নির্ধারণ করেন, সেই সময়কালে কর্মচারী নিয়োগকর্তার প্রত্যাশা পূরণ করেন বা না করেন।
প্রয়োজনীয়
কর্মসংস্থান চুক্তি ফর্ম, কর্মসংস্থান আদেশ ফর্ম, কর্মচারী নথি, কম্পিউটার, প্রিন্টার, এ 4 কাগজ, কলম, কোম্পানির সিল।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রচলিত হিসাবে, কর্মচারী কোম্পানির পরিচালকের উদ্দেশ্যে সম্বোধন করা একটি চাকরীর আবেদন, চিহ্ন এবং তারিখ লিখে দেয়। পরিচালক রেজুলেশন লিখেছেন। উদাহরণস্বরূপ: "প্রবেশনারি পিরিয়ড সহ 05.08.2011 থেকে ভাড়া নেওয়া।"
ধাপ ২
কর্মচারীকে সতর্ক করুন যে কর্মচারী কাজের উপযুক্ত কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য নিয়োগের প্রক্রিয়া চলছে।
ধাপ 3
কর্মচারী যদি প্রবেশনারি পিরিয়ড কাটাতে রাজি হন তবে তার সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদন করুন, এতে ইঙ্গিত দেওয়া হয়েছে যে কর্মচারী একটি প্রবেশনারি পিরিয়ডের জন্য নিয়োগ দেওয়া হয়েছে। চুক্তিটি কোনও কর্মচারী দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়, সমস্ত প্রয়োজনীয় বিবরণ প্রবেশ করে এবং সংস্থার প্রধান। স্বাক্ষরিত কর্মসংস্থান চুক্তির উপস্থিতির অর্থ এই যে, উভয় পক্ষই কর্মচারীর পরীক্ষা পাসের জন্য সম্মতি দিয়েছে। প্রতিষ্ঠানের সিলের সাথে চুক্তিটি নিশ্চিত করুন।
পদক্ষেপ 4
কর্মসংস্থানের জন্য একটি আদেশ পূরণ করুন, যেখানে বোঝা যাচ্ছে যে এই কর্মচারী কর্মী সারণী অনুসারে একটি প্রবেশনারি সময়ের জন্য নিয়োগ করা হয়েছিল। স্বাক্ষরের বিপরীতে আদেশের সাথে কর্মচারীকে পরিচিত করুন। পরিচালকে সই করুন এবং সংগঠনটি সিল করুন। নিয়োগকর্তার বিবেচনার ভিত্তিতে বিচারের সময়কাল দুই সপ্তাহ থেকে তিন মাস পর্যন্ত হতে পারে।
পদক্ষেপ 5
কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হওয়ার তারিখের দ্বারা নিয়োগ প্রাপ্ত কর্মচারীর কাজের রেকর্ড বইতে একটি এন্ট্রি করুন। রেকর্ডটি কোনও সাধারণ ভিত্তিতে গৃহীত কর্মচারীর রেকর্ডের থেকে পৃথক হওয়া উচিত নয়।
পদক্ষেপ 6
কর্মচারী পরীক্ষার সময়টি পাস করার পরে, কোনও পদক্ষেপ নেওয়া হয় না। কর্মী পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হয়েছে এবং কাজ চালিয়ে যায় বলে মনে করা হয়। যদি নিয়োগকর্তা বিশ্বাস করেন যে কর্মচারী তার উপর অর্পিত কাজের সাথে সামঞ্জস্য করে না, তবে পরীক্ষার সময়কালে নিয়োগকর্তাকে তার নিজের উদ্যোগে কর্মচারীকে বরখাস্ত করার অধিকার রয়েছে।
পদক্ষেপ 7
যদি, কোনও কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সময় বা আদেশ জারি করার সময়, নিয়োগকর্তা কোনও প্রবেশনারি পিরিয়ড প্রতিষ্ঠা করেন না, তবে কর্মচারীকে একটি সাধারণ ভিত্তিতে, অর্থাৎ কোনও প্রবেশনাল পিরিয়ড ছাড়াই নিয়োগ দেওয়া হবে বলে মনে করা হয়।
পদক্ষেপ 8
দয়া করে নোট করুন যে নিয়োগকর্তার আইন অনুসারে নির্দিষ্ট কিছু নাগরিকের জন্য প্রবেশনারি পিরিয়ড প্রতিষ্ঠার অধিকার নেই।
